2024年学校临时工劳动合同范本（二篇）

第3页共3页2024年学校临时工劳动合同范本甲方（用人单位）：法定代表人（或委托代理人）：单位地址：乙方（劳动者）信息如下：姓名：_____性别：_____出生年月：_____文化程度：_____户籍所在地：_____身份证号：_____鉴于甲方因生产（工作）需要，决定招用乙方为临时合同工，并依据国家劳动政策、法规及集团公司相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以资共同遵守执行。一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年（月）。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满即行终止。二、乙方被安排从事的工种（岗位）为____，其主要工作任务为：_____。三、甲方承担对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等方面的教育责任。乙方需通过安全教育后方可上岗，对于特殊工种作业，乙方需接受培训，并在取得相关部门颁发的上岗证后方可正式上岗。四、乙方应努力学习、积极工作，不断提升自身技术水平，严格遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，确保完成劳动任务。同时，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员忽视乙方安全健康的行为提出批评，甚至向有关部门检举、控告。五、甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和安全条件。六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付乙方工资，且该工资水平不得低于当地最低工资标准。乙方具体工资待遇为：_____。七、关于乙方的社会保险事宜，双方将依据国家和企业所在省（市）的相关规定进行协商办理。若乙方因工伤亡，其工伤（亡）待遇将按照国家和企业所在省（市）的有关规定由甲方负责办理。八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方应自觉服从甲方的管理。九、在以下情形下，甲方有权终止或解除与乙方的劳动合同：1.乙方在试用期间被证明不符合用工条件的；2.乙方在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，导致发生较大安全、质量事故的；3.乙方严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；4.乙方利用工作之便，进行营私舞弊、贪污受贿等情节严重的行为；5.乙方严重违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工等；6.乙方存在其他严重违法、违纪行为的。十、在以下情形下，乙方有权解除与甲方的劳动合同：1.乙方尚处于试用期内；2.甲方未按劳动合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动的；4.国家规定的其他允许乙方解除劳动合同的情形。十一、本合同如有未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策相抵触的，将按国家现行规定执行。十二、甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据实际后果和责任大小，按有关规定向对方支付赔偿金。十三、关于劳动合同的终止、解除、变更等事宜，将依照《劳动法》及集团公司的相关规定办理。十四、双方认为需要约定的其他事项（如有）：_____。十五、本合同在履行过程中如发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，双方均有权向市（区）劳动争议仲裁机构申请仲裁。十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人或（委托代理人）（签章）：_____2024年学校临时工劳动合同范本（二）甲方（具体聘用单位）：乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________丙方（受聘人的担保人）：__________身份证号码：__________鉴于甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方充分协商，达成以下协议条款，以资共同遵守：一、聘用期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。乙方应服从甲方工作安排，并在聘用期内履行下述义务。二、乙方义务1.工作岗位：_________2.工作范围及要求：_________3.乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、薪酬待遇乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应按月向乙方支付以下待遇：1.工资：人民币____元/月（或____元/日），以现金形式支付。2.其他待遇：_________3.甲方应提供乙方必要的劳保用品和工作工具。四、合同解除出现以下情况之一时，甲方有权提前解除本合同：1.乙方在试用期内不符合聘用条件的。2.乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度的。3.甲方因工作原因需撤消岗位，且无法为乙方重新安排工作的。4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的。5.其他符合国家及甲方规定可以解除劳动合同的情形。五、保险福利待遇乙方在聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇，按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》（安徽省人民政府令1991第____号）执行。六、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方均可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。七、违约责任甲、乙双方违反本合同的，应按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他事项甲、乙、丙三方商定的其他事项：_________九、合同生效与终止本合同经甲、乙、丙三方签字（盖章）并报人事处备案后生效。合同期限届满即行终止，甲、乙双方劳动关系自