2024年学校考勤制度例文（四篇）

第4页共4页2024年学校考勤制度例文考勤管理制度一、考勤原则1.考勤周期：每学期自开学之日至期末教师放假之日，严格按照学校制定的作息时间表及课程安排进行考勤管理。2.教职员工应严格遵守学校作息时间，自觉维护教学秩序，做到不迟到、不早退，因事因病需提前请假，严禁无故旷工。全体教职员工应秉持敬业精神，致力于教书育人，以身作则，关爱学生，乐于奉献。二、请假制度（一）请假手续1.教职工请假须有正当理由，并严格履行请假手续。请假____天以内由分管领导审批，____天以内由校长批准；超过____天至____周以内的，需本人申请，校长签署意见后报教管办审批；超过____周的则需报教育局审批。2.请假需提前申请，特殊紧急情况除外，但返校后应及时补办请假手续。请假时需填写请假条，明确起止时间，安排好工作交接，经代岗人签字同意后，再由相应领导审批，并交教导处登记备案。请假手续不全者，按旷工处理。假期结束后，应及时到教导处销假，否则视为超假旷工。3.请假超期者，一般不予补假。确因特殊原因需补假者，需由当事人申请，经校委会研究同意后方可补假。未在规定时间内办理补假手续者，按旷工处理。（二）事假教职工每学期事假累计不得超过____天（按实际授课节数计算），每超出____天，考勤考核时扣除____分。因学校工作需要加班的，加班节数可与请假节数相抵消。（三）病假1.教职工因病请假需持市级以上医院诊断证明办理请假手续。小病需有用药记录，大病需有住院结算清单。符合规定的病假不扣工资；否则，按旷工处理。2.长期病假需经上级批准后方可休假，并按相关规定享受待遇。（四）特殊假1.婚、丧、产假等特殊假期按国家及学校相关规定执行。婚假____天；丧假____天（限直系亲属）；产假按相关文件规定执行；护理假、绝育手术假、工作调动假等也按相关规定办理。超出规定天数部分按事假处理。2.特殊假期均视为正常出勤，包括节假日在内。三、旷工处理未经请假擅自离岗、到期不归、随意误课或贻误工作者视为旷工。旷工一节考核扣除____分。四、专项考勤1.开学首周及期末最后一周的考勤按平时____倍计算。2.除特定情况外，全体教师应参与学校统一组织的活动。缺席____次视为旷工半天；迟到____次记为上班迟到____次。3.无故不参加学校组织的各项活动（如升旗仪式、教研活动等）者，每次记半天旷工。活动请假者，____节按____节计算。4.教师无故误课按旷工半天计算；误课两节及以上者按旷工一天计算。迟到、早退直接计入考勤考核。5.除特定人群外，教职员工上课时应站立授课，深入学生中间。6.调课需经教导处统一安排，私自调课者按旷课处理。7.参加自考、函授等学习者每学期可请假____天，需持相关证明到教导处办理请假手续。8.学校安排的出差视为正常出勤，往返途中时间（特殊情况除外）超出部分按旷工处理。9.节假日值班人员必须尽职尽责，误岗或空岗者按旷工____倍处理。10.安全工作是学校重中之重，值日教师和保安人员必须严格履行值班职责，误岗或空岗者按旷工____倍处理。五、其他规定1.各学校应严格执行考勤制度，每日上下午各签到、签退一次（或打卡）。工作时间外出需经校领导批准并到保卫室存档。带班领导负责每日考勤督查并记录。2.学期结束未请假者视为满勤。一学期内事假超过____天、旷工超过____天或病假超过____天者取消评优资格，年度考核不得定为优秀等次，晋级提拔受限。3.请假时间在____天以内者节假日不连续计算；超过____天者节假日计入请假天数。4.考勤结果与年度考核挂钩作为评优晋级的重要依据。5.各学校应每周一小结考勤情况每月一汇总并公示结果同时于每月____日前2024年学校考勤制度例文（二）为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。1.工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。(2)实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。(3)行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。3.请假程序(1)教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。(2)中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。(3)请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。(4)需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。(5)班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。(6)未经批准离岗的，按旷工处理。4.请假规定(1)病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。(2)婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。(3)未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。(4)突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。(5)旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。(6)请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。(7)休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。5.考核办法(1)迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。(2)特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。(3)病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。(4)事假按天数扣除日工资的一定比例。(5)进修学习假经批准不计为事假，学校公假或上级部门派出学习需提前通知教务处。(6)上课迟到、中途离岗或提前下课，将受到罚款处罚。(7)工作时间内从事与工作无关的活动，将受到罚款处理。(8)直系亲属特定事宜，学校将视情况给予一定天数的特假。6.加班与调休因工作需要加班的，可安排调休或抵消相应天数的病事假。注：本制度在试行阶段，后续将逐步细化和完善。2024年学校考勤制度例文（三）为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。1.工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。(2)实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。(3)行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。3.请假程序(1)教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。(2)中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。(3)请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。(4)需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。(5)班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。(6)未经批准离岗的，按旷工处理。4.请假规定(1)病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。(2)婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。(3)未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。(4)突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。(5)旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。(6)请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。(7)休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。5.考核办法(1)迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。(2)特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。(3)病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。(4)事假按天数扣除日工资的一定比例。(5)进修学习假经批准不计为事假，学校公假或上级部门派出学习需提前通知教务处。(6)上课迟到、中途离岗或提前下课，将受到罚款处罚。(7)工作时间内从事与工作无关的活动，将受到罚款处理。(8)直系亲属特定事宜，学校将视情况给予一定天数的特假。6.加班与调休因工作需要加班的，可安排调休或抵消相应天数的病事假。注：本制度在试行阶段，后续将逐步细化和完善。2024年学校考勤制度例文（四）教职工考勤管理制度一、考勤原则1.每学期自开学之日起至期末教师放假之日止，全体教职员工需严格按照学校的作息时间表、课程安排等执行考勤制度。2.教职员工应严格遵守学校规定的作息时间，自觉做到不迟到、不早退，因故需请假者需提前办理相关手续，不得无故旷工。在教育教学工作中，应兢兢业业，教书育人；为人师表，率先垂范；关爱学生，乐于奉献。二、请假制度（一）请假手续1.教职员工不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需请假者，必须严格履行请假手续。请假期限在____天以内由分管领导批准，____天以内由校长批准，____天以上至____周以内的由本人提出申请，校长签署意见后报教管办批准，超过____周的需报教育局审批。2.请假需提前申请，一般情况下，捎假、口头请假、电话请假（特殊紧急情况除外，但返校后需及时补办请假手续）一律无效。请假时需认真填写请假条，明确起止时间，安排好工作，由代岗人签字同意后，再由相关领导审批，并交教导处登记。凡内容及手续不全者，按旷工处理。假期结束后，需及时到教导处销假，否则按超假旷工处理。3.请假超期者，一般不予补假。若确因特殊原因需补假，需由当事人提出申请，经校委会研究同意后方可补假。未在规定时间内办理补假手续者，按旷工处理。（二）事假教职工每学期请假累计不应超过____天（按学校实际上课节数计算），每超出____天，在考勤考核时扣____分。因学校工作需要而加班的，加班节数可与请假节数相抵消。（三）病假1.教职工因病需请假者，须持市级以上医院出具的诊断证明办理请假手续。小病需附有用药证明，大病则需提供住院结算清单。符合规定的病假不扣工资，否则按旷工处理。2.长期病假需经上级批准后方可休假，并按相关规定落实待遇。（四）特殊假1.婚、丧、产假等特殊假期按相关文件规定办理手续。具体天数如下：婚假____天；丧假____天（指当事人父母、岳父母、祖父母）；产假见有关文件规定并执行；护理假____天；绝育手术假____天；工作调动办理手续假____天（本镇内除外）；意外工伤事故视情况而定。超出部分按事假处理。2.特殊假期均视为正常出勤，含节假日在内。三、旷工处理凡无特殊情况不请假而擅自离岗、到期不归、随意误课或贻误工作者，均视为旷工。旷工一节考核扣____分。四、专项考勤1.开学第一周和期末最后一周的考勤按平时的____倍计算。2.除特定情况外（如____岁以上、有____岁以下小孩的教师），全体教师需跟随学生参加学校统一组织的各项活动。无故缺席者按旷工半天处理（以学生开始活动计勤，以在学生活动区为准）。迟到每____次记为____次上班迟到。3.无故不参加学校组织的各项活动（包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等）的，每次记为半天旷工。活动请假者，____节按____节计算。4.教师无故误课一节按旷工半天计算；误课两节及以上者按旷工一天计算。迟到、早退直接计入考勤，每次考核扣____分。5.除特定情况外（如____岁以上教师与孕妇），所有教职员工不得坐着上课，应深入学生中间进行教学。6.调课需由教导处统一安排。私