2024年岗位劳动合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年岗位劳动合同经典版聘任方(甲方)：_____法定代表人：_____地址：_____上级主管部门：_____受聘方(乙方)姓名：_____出生年份：_____最高学历：_____最高学位：_____专业技术人员职务：_____任职时间：_____身份证号码：_____所属二级学院(教学部)：_____根据______学院关于校内人事制度改革的规定，为实施《______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)，经双方同意，乙方被聘为甲方的教师。为此，特订立本聘任合同以明确双方的岗位职责。一、本合同为固定期限聘任合同，期限从____年____月____日至____年____月____日。二、岗位职责与责任目标1.聘任岗位岗位名称：_____岗位级别：_____2.乙方在聘期内应承担的任务包括：教学工作：_____队伍建设：_____课程/学科/专业建设：_____科研工作：_____其他任务与目标：_____(由乙方所在单位与乙方共同确定)三、甲方将为乙方提供良好的工作和生活条件。在聘期内，甲方按月发放乙方岗位基本岗位津贴的80%，剩余20%将根据年终考核结果，依据学院文件规定发放。四、上述《意见》试行一年后，乙方的岗位任务将按照学院确定的正式方案执行。五、如因工作需要，经双方协商一致，可调整本合同内容，变更岗位。六、对于本合同未涵盖的事项，将按照国家法律、法规、规章及______学院的相关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由乙方所在单位保存。甲方(盖章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日乙方(签字)：_________年____月____日签订地点：_____签订地点：_____岗位劳动合同范本：为激发和发挥职工的能动性、积极性和创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)的鉴证，甲、乙双方签订本岗位劳动合同，自签字之日起生效。合同岗位：_____合同期限：____年，自____年____月____日至____年____月____日。本合同一式三份，甲乙双方及鉴证人各持一份。甲方(签字)：_____乙方(签字)：_____鉴证人(签字)：_________年____月____日岗位职责及任务：_____考核奖励内容及解除合同规定：_____2024年岗位劳动合同经典版（二）一、磨合期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方根据工作岗位的实际需求，安排乙方在特定部门，从事_____工作。2.甲方保留根据实际情况调整乙方部门、工作任务及工作地点的权利，乙方应予以接受。3.乙方需依据甲方设定的岗位职责及要求，按时、保质、保量地完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.甲方为乙方安排日工作制，确保每周工作时间不超过48小时。2.甲方依法保障乙方的休息权利，乙方依法享有法定节假日等休假权益。四、劳动报酬及支付方式与时间1.乙方的工资水平将依据甲方依法制定的工资分配制度确定，且不低于围场县社会平均工资标准。2.甲方通过货币或银行转账方式足额支付乙方工资，工资发放日为次月____日。3.甲方将以书面形式记录并向乙方提供工资支付的时间、数额、工作天数等信息，同时提供工资条供乙方核对。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方将遵循国家和地方有关社会保险的法律、法规及政策规定，共同参加社会保险并依法缴纳各项费用。其中，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。六、劳动纪律1.甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章及政策规定。2.乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律。七、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有权随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.存在以下情形之一的，乙方有权随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的；(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因其他法律规定需解除劳动合同的，双方应提前三十天书面通知对方。5.任何一方解除劳动合同，均需提交相关证明材料并说明理由，同时向对方书面送达解除劳动合同通知书。八、故意或重大过失责任保证1.如因乙方故意或重大过失导致甲方遭受经济损失的，乙方应负责处理善后事宜并挽回相应损失。甲方有权根据损失程度及乙方态度进行相应处罚。2.在上述事项未完全处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。如原劳动合同期届满，则相应顺延至事项处理完毕。九、商业保密及竞业禁止1.乙方应对在甲方工作期间获悉的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）严格保密，且此保密义务不受劳动合同期限限制。2.双方劳动关系终止后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.如乙方违反上述规定，需向甲方支付相应违约金。十、违约责任如因一方严重违反本合同约定而导致劳动合同解除的，违约方需向对方承担经济损失并承担相应的法律责任。十一、劳动合同变更1.甲乙双方可通过协商一致变更合同条款，且变更应采用书面形式。2.在以下情形下，经双方协商同意可变更本合同内容：a.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行的；b.乙方因故不能从事或不能胜任原岗位工作的。十二、其他事项1.鉴于乙方在甲方工作期间经常接触公章等印鉴，双方确认所有涉及双方权利义务的法律文件（如合同、证明、欠条等）均需经甲方法定代表人签字后方具法律效力。未经法定代表人签字的文件一律无效，乙方对此表示完全同意并遵守。此条效力适用于本合同生效前及生效后。2.甲方依法制定的规章制度及员工手册作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.如本合同送达地址发生变动乙方应及时通知甲方否则甲方按此地址送达即视为履行了通知义务。4.未经甲方同意乙方不得在其他单位兼职。5.乙方不得利用公司资源谋取个人利益。十三、劳动争议处理双方