2024年图书馆考勤制度范例（二篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页2024年图书馆考勤制度范例1、图书馆的工作人员应严格遵守劳动纪律，确保准时到岗、按时离岗，维持良好的工作秩序。2、所有员工需严格遵守上下班签到规定，禁止任何形式的代签行为，否则将视作双方均缺勤处理。3、如需请假一天以内，须事先获得部室主任和副馆长的许可。超过一天的请假，则需馆长的书面批准。4、请假手续应由本人亲自办理。如遇特殊情况需他人代办，代办事宜应在请假条上明确签署。若未能及时办理请假手续，事后需尽快补办，未经批准或未及时补办，将被视为旷工。5、对于图书馆组织的会议或活动，员工必须按时参加。如无法出席，需提前获得馆长的批准，并向办公室报备。未经许可且未请假的缺席行为，将按旷工处理。6、对于婚假、产假、丧假等，将按照国家相关法规执行。2024年图书馆考勤制度范例（二）1、请假事宜需经办公室统一管理，并需向学校人事部门报告。病假需提供医院开具的确诊天数证明，具体休假天数由图书馆决定。事假需有充分理由，天数合理，需经部(室)主任审批。2、请假后的销假程序必须严格遵守。返工后应立即至办公室销假，否则将被视为旷工。对于突发疾病或紧急情况，应及时通知部(室)主任，并在事后补办请假手续。3、工作纪律执行情况如下：工作时间应严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。禁止闲聊、网络游戏和娱乐活动。不得串岗、脱岗，如需离岗，需向部室主任请假并获得同意。未经许可擅自离岗，将被视为旷工。4、参与活动的规定：所有全馆或全校的会议、活动必须参加，特殊情况需提前向办公室说明并备案。活动实行签到制度，禁止代签或补签。因公事未能参加的，需注明事由，视为参与。活动期间，应严格遵守纪律，不得迟到、早退，不得大声喧哗。5、闭馆情况：法定节假日及图书馆活动期间的闭馆，由办公室通知。闭馆事宜需经馆长会议决定，部(室)主任无权私自闭库。因请假导致闭馆的，部(室)主任需妥善安排。私自闭库将被视为旷工，严重者将作为工作事故上报学校人事处。6、考勤程序：考勤通过刷卡和查岗进行，考勤人应公正执行，记录每日刷卡和查岗情况。查岗采用抽查方式，各部(室)主任和行政早值班人员随机查岗。每位职工应配合考勤工作，如实反映情况，如有意见可向上级反映。7、奖惩制度：请假、旷工、事假、病假将按规定扣除津贴，迟到、早退亦同。全勤和模范遵守纪律的员工将获得奖励和评优优先权。违反规定者，年度考核可能无法评为优秀或合格。请假五天以上、不执行工作安排或纪律问题严重的，将上报学校人事处。8、监督机制：图书馆采用内外部监督结合，奖惩并重的机制。员工照片和工号公开，接受读者监督。办公室每月汇总考勤情况并通报。行政值班人员负责日常监督，严重问题将追究部(室)主任责任。同时，实行部(室)之间的相互监督。9、相关说明：加班和

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