2024年医院考勤管理工作制度（二篇）

第4页共4页2024年医院考勤管理工作制度为强化劳动纪律管理，确保医院工作秩序的有序进行，制定本规定。1.考勤方法及规定1.1所有员工应根据科室和岗位需求，具体安排工作时间及周休日。1.2实行全院员工上下班打卡制度，员工需在规定的工作时间内严格遵守打卡规定。如遇特殊情况需离开岗位，须先向科室负责人报告。1.3员工不得迟到、早退或无故缺勤，未按时打卡将被视为迟到。1.4出差员工需凭《出差单》向院办公室确认考勤情况。1.5各科室负责人需在每周日下午之前提交下周排班表至院办公室，并确保出勤记录的准确性和及时性。每月考勤表应在次月规定日期前交至院办公室。1.6院办公室每月规定日期前将全院本月总排班表上报财务科，并保存休假凭证，检查并记录员工的签到情况。2.考勤处罚管理2.1迟到或早退累计三次将被视为旷工半天。2.2若迟到或早退超过规定时间，由此引发的医疗纠纷责任自负。2.3忘记打卡者需提交书面说明并经院领导签字确认后交至院办公室。3.假期管理3.1请假需填写请假条，一天内请假需科主任批准并报院办备案。旷工一天，将安排待岗学习并扣除三天工资。旷工三天或累计三天者，将上报上级部门处理。3.2如遇特殊情况无法提前请假，需提前规定时间通过电话获得科室主任批准，并在回院后当天补办请假手续，否则按旷工处理。3.3员工需在假期结束前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法提前办理续假手续，需先口头征得科领导同意。3.4员工请假结束后，应及时到院办公室销假，未及时销假的后果自负。3.5医院实行每月休息日和国家法定节假日休息制度，休息日由医院和科室安排，积假不得跨季度休息。3.6员工结婚可享受七天婚假（外省员工扣除路程时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间仅发放基本工资。3.7丧假为直系亲属去世至安葬后规定天数，期间发放基本工资。3.8员工产假为规定天数，期间发放基本工资。4.加班管理4.1加班类型包括节日加班、周日加班、夜班和临时加班。4.2加班人员应事先接到通知，医院安排的加班必须按时到岗，否则按旷工处理。4.3加班人员的调休应在当季内休完，未调休的将不保留。法定节假日加班可选择调休或领取加班补贴，平时加班按相应标准计算。聘用人员的加班补贴标准不同，需由加班者和科室负责人或相关领导签字确认。5.上班制度5.1若医院员工在规定月内无请假，将发放满勤奖金。5.2卫技人员应着装整洁，佩戴胸牌、护士帽等。服务用语和行为规范需得体，如发现违规行为将进行相应扣款。三次违规将安排待岗学习，三次以上报卫生局处理。5.3工作流程应简化，以方便患者，提供便民措施。5.4科室标志需醒目，急诊电话需上墙。5.5开展健康教育宣传栏。5.6常见药品价格和医疗收费标准需公开。5.7保持院容院貌整洁，禁止上班穿拖鞋，不得佩戴首饰，违规一次将进行扣款。5.8上班期间不得从事与工作无关的活动，违规一次也将进行扣款。2024年医院考勤管理工作制度（二）各科室：为强化劳动纪律，确保考勤制度的严谨性，营造有序的医院工作环境，提升工作效率，经院委会讨论决定，制定以下规定，望各科室严格____学习并遵照执行。1、每周一至周五实施签到制度，负责考勤的值班人员应提前____分钟进行监督。每日签到表需由值班人员和带班领导签字后交至院办，院办将每周进行一次汇总。2、全院行政班人员均需参与签到。若各科室行政上班人员排班有所调整，须于每周五向院办公室报告下周变更，未报告者将继续按原签到安排执行。3、行政班人员若迟到，将被罚款____元。迟到人员需至院办销假，未进行销假者将被视为旷工并取消当日待遇。4、院办公室将于每周一公布上周的考勤情况，以通告全院。5、医院将设立监督小组，不定期巡查各科室，对发现的脱岗、串岗、早退、旷工等行为