2024年实习劳动合同标准模板（二篇）

第6页共6页2024年实习劳动合同标准模板甲方：_____地址：_____邮编：_____电话：_____法定代表人或委托代表人：_____职务：_____乙方：_____所在学校及院系：_____所在专业年级：_____性别：_____年龄：_____学生证号码：_____日期：____年____月____日根据中华人民共和国相关法律法规之规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、实习合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，并于_____终止。实习期具体为____年____月____日至____年____月____日。二、实习内容第二条甲方在乙方实习期间，应为其指派一至两名实习指导老师，负责乙方的实习指导工作。具体指导老师为_____，负责乙方在实习期间的工作指导。乙方应服从指导老师的安排，认真完成指定任务，并展现积极向上的学习态度与职业风貌。第三条乙方同意在双方协商一致的岗位上进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方应合理安排乙方实习时间，每日工作时间不超过____小时，平均每周不超过____小时。甲方应确保乙方每周至少休息两日，因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商，并控制延长时间每日不得超过____小时。第五条甲方应为乙方提供必要的实习条件、劳动工具及安全的工作环境，建立健全相关操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度。甲方对乙方在实习期间的安全生产负有管理、保护的责任与义务。第六条甲方负责对乙方进行实习前的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训与教育。四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间的报酬支付问题，由甲乙双方平等协商确定。第八条若双方就支付实习报酬达成一致，甲方应以每（小时/日/月）____元的标准向乙方支付报酬，并于（每月____日/每日）统一结算。实习期间的加班报酬标准参照本条前款规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方应为乙方在实习期间购买人身意外伤害保险，确保乙方的安全与保险待遇。乙方在实习期间享有与甲方临时雇用员工相同的卫生、安全等待遇及损害补偿标准。甲方还为乙方提供以下福利待遇：1._____2._____3._____六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训活动。第十一条若乙方违反劳动纪律，其指导老师有权进行教育纠正。七、合同的变更与解除第十二条如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同相关内容应作相应变更。第十三条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可提前解除。八、合同争议处理第十五条因履行本合同发生的争议，双方应本着平等、互助的原则协商解决；必要时，浙江大学就业指导服务中心可提供协助并给出参考意见。九、其他约定第十六条甲乙双方就以下事项达成特别约定：1._____2._____3._____第十七条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖之处，按相关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____日期：____年____月____日特别说明：本《实习合同范本》由浙江大学学生就业与职业发展协会提供，双方可在平等协商的基础上对未尽事宜进行补充约定。2024年实习劳动合同标准模板（二）甲方：_____乙方：_____一、为满足乙方毕业生实习与就业的需求，甲方同意接收乙方推荐的部分专业学生在甲方处实习，故甲乙双方经共同协商一致，签订本协议书。二、甲方同意接纳乙方推荐的实习生共计____人，实习期限自____年____月____日至____年____月____日，实习生具体名单及实习岗位详见附件《实习生一览表》。三、实习期间，甲方将确保乙方实习生每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并确保每周至少有一天的休息时间。如因工作需要需延长实习工作时间，乙方实习生应服从甲方安排，但甲方需提供同等时间的补休或依据劳动法规定支付加班实习津贴。四、甲方负责实习期间的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录以及必要的技术指导。乙方将密切关注实习生的实习情况，协助甲方进行实习生的管理和教育，如有问题，双方应协商解决。五、甲方将向乙方实习生支付每月实习津贴，标准如下：本科生____元，专科生____元，中专生____元，并安排住宿事宜。实习期间，甲方还将承担乙方实习生一次往返的交通费用，限于火车、公共汽车、轮船的费用，如交通工具行程超过12小时，可报销相关卧铺费用。六、乙方实习生应遵守甲方的《职工管理规则》，包括劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理规定以及其他生产管理规定，并应爱护甲方的财产。如乙方实习生违反相关规定或法律法规，甲方有权终止本协议。七、乙方实习生在以下情况下有权随时通知甲方解除协议：1.甲方使用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫实习劳动；2.甲方未能按照本协议规定支付实习津贴。八、实习期间，如实习生需回校参加考试，乙方需提前一周与甲方协商，并由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离岗。九、如本协议依据的法律、行政法规发生变化导致协议无法执行，双方应协商一致，对协议进行相应变更。