2024年固定劳动合同参考范本（三篇）

第7页共7页2024年固定劳动合同参考范本精神奖励条款。若乙方违反《职工守则》及甲方制定的其他规章制度，甲方保留对乙方实施处分的权利。若乙方触犯刑事法律并受到法律制裁，甲方将依据规定对乙方进行开除处理，同时本合同自动终止。第十二条合同期限本合同自双方签字盖章之日起正式生效，有效期为____年，预计于____年____月____日届满。第十三条附件说明本公司《职工守则》（详细内容略）作为本合同的附件，与主合同具有同等法律效力，共同构成合同的整体内容。甲方（盖章）：乙方（签字）：公司总经理（或其代表）签章：职工个人签章：签订日期：____年____月____日上海无固定劳动合同【二】甲方：乙方代表：甲、乙双方基于自愿、平等的原则，经友好协商达成如下协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至建筑业劳动合同所约定的工程完成日期____年____月____日止。若需变更合同期限，双方应及时办理相关变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在特定班组从事指定工作。乙方需按合同约定，按时、保质、保量地完成工作任务。三、工作条件与劳动保护甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及健康无害的条件下工作。同时，甲方将根据乙方岗位需求，提供必要的劳动防护用品。四、工作时间因工作需要安排乙方加班的，甲方将按照相关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第____种方式结算，具体为：（按时计酬/按建筑面积计酬/其他方式），并依据工期进度进行支付。若工资结算周期超过一个月，在正常工作情况下，甲方需按月预付不低于本市最低工资标准的生活费，待工程结算时统一扣减。六、社会保险甲、乙双方应依法参加社会保险。七、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。若乙方违反劳动纪律或相关规定，甲方有权进行批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与限制经甲、乙双方协商一致，可解除本合同。乙方存在特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，甲方有权解除合同。在特定情况下（如乙方患病、不能胜任工作等），甲方可提前通知乙方解除劳动合同。乙方在特定情形下（如试用期内、甲方违法等）有权通知甲方解除劳动合同。乙方处于特定保护期（如因工负伤医疗期、孕期等）时，甲方不得随意解除劳动合同。九、违约责任任何一方违反本合同，应支付违约金____元，并依法承担给对方造成的经济损失赔偿责任。非因双方原因导致的违约除外。十、劳动争议处理双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向中山市人民法院提起诉讼。十一、其他约定本合同附件为合同不可分割的一部分，合同及附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各执一份，甲方公示一份。未尽事宜按《劳动法》及相关规定执行；合同条款与国家法律、法规和政策相抵触时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：乙方代表（签名）：签订日期：____年____月____日乙方代表签字日期：____年____月____日2024年固定劳动合同参考范本（二）甲方：_____乙方：_____鉴于建立合法的劳动关系并明确双方权利义务，遵循劳动法、劳动合同法等相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，同意订立本劳动合同。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需求，将乙方安排在____岗位，乙方的主要工作职责为____，工作地点为____。经双方协商一致，甲方有权调整乙方的工作岗位及工作地点。乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受合理管理，确保按时完成工作任务。第三条乙方完成工作任务后，甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件薪酬制度，计件单价为____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等按照相关法律法规和规章执行。第五条解除或终止本合同时，双方应依法办理相关手续。甲方需向乙方出具终止或解除劳动合同的书面通知。如符合法定条件，甲方应支付经济补偿。第六条对于本合同未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第七条双方其他特别约定如下：_____第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，任何涂改或未经授权的代签行为均视为无效。甲方签字：（盖章）乙方签字：签订时间：____2024年固定劳动合同参考范本（三）甲方：______乙方：______依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广西市相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方法定代表人（或主要负责人）及委托代理人信息注册地址经营地址第二条：乙方性别户籍类型（非农业/农业）居民身份证号码或其他有效证件名称及号码在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址及邮政编码在京居住地址及邮政编码户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，合同终止日期为____年____月____日。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任特定岗位（工种）工作。第五条：根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______。第六条：乙方工作应达到甲方规定的标准。四、工作时间和休息休假第七条：甲方安排乙方执行工时制度，具体为：标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日由甲方确定。综合计算工时工作制度或不定时工作制度：需事先取得劳动行政部门关于特殊工时制度的行政许可决定。第八条：甲方为乙方提供的休假制度包括但不限于国家法定节假日、年假等，具体按照公司规定执行。五、劳动报酬第九条：甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按公司相关规定执行。乙方在试用期期间的工资为____元。双方对工资的其他约定如下：______。第十条：甲方因生产任务不足导致乙方待工的，应支付乙方月生活费____元或按公司规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条：甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。第十二条：乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇按国家及南宁市相关规定执行，甲方按规定支付乙方病假工资。第十三条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条：甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于______。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条：甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。第十六条：甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，严禁违章作业，预防事故发生，减少职业危害。第十七条：甲方加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条：双方解除、终止、续订劳动合同应依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市相关规定执行。第十九条：甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条：乙方应按约定办理工作交接，应支付的经济补偿在交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条：双方约定本合同增加以下内容：______。十、劳动争议处理及其他第二十二条：双方因履行合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可直接向仲裁委