科室管理制度考勤

科室管理制度考勤一、目的

为加强科室管理，规范员工考勤，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障科室的正常运转和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于科室全体在编、合同制及试用员工。

三、工作时间

1.科室工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.员工应按照科室工作安排，按时到岗到位，保证工作连续性和完整性。

3.特殊岗位或特殊情况下，可根据科室实际需要调整工作时间和班次，具体安排由科室负责人通知。

4.员工应自觉遵守国家法律法规和医院相关规定，确保工作时间内专注于本职工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.科室负责人应根据工作需要，合理分配工作任务，确保员工工作负荷均衡，避免过度劳累。同时，关注员工身心健康，营造和谐的工作氛围。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式由科室根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿或生物识别等技术手段。签到应记录员工的到岗时间，作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向科室负责人报告外出事由，并提供相应证明材料。科室负责人核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向科室负责人说明情况，经核实后，由科室负责人决定是否补签。若情况属实且未造成不良影响，可给予一次补签机会。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤员负责每日收集、整理员工考勤记录，每月底向科室负责人报告考勤情况。

（3）人力资源部门负责监督、指导科室考勤管理工作，处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经科室负责人审批，批准后方可离开工作岗位。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由科室负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）需经科室负责人审核后，报人力资源部门审批。

（3）特殊情况下，如员工因特殊情况无法提前书面请假，可先通过电话等方式向直接上级报告，并在返回工作岗位后及时补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向科室负责人销假，并说明请假期间的情况。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工应提前通知科室负责人，并按照请假程序申请延长假期。

（3）未按规定销假的，视为旷工，按照相关规定进行处理。

（4）员工请假期间，科室负责人应根据工作需要，合理安排替岗人员，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）科室负责人审批假期申请，并根据工作安排决定是否同意。

（3）需报人力资源部门审批的假期，由科室负责人签字后，提交至人力资源部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按医嘱休息时间给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，原则上每年事假累计不超过15天。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，一般为3天。

（5）产假：女性员工生育享受产假，按照国家规定执行。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受相应的年假待遇，具体规定如下：

（1）工作满1年至10年的员工，享受5天年假。

（2）工作满11年至20年的员工，享受10天年假。

（3）工作满21年及以上的员工，享受15天年假。

年假需在当年内使用，未使用完的假期不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，一般为98天（包括产前15天）。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并向员工提前公告。

（3）公众假期期间，单位可根据工作需要安排员工值班或调休。员工应服从安排，确保工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟至2小时为一般迟到；超过2小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当天工资的1/10；严重迟到扣除当天工资的1/4。迟到累计达到一定次数，将影响年度绩效评估。

（3）旷工：员工未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工一天扣除当天工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每次旷工扣除当天工资，累计旷工达到3天（含3天）以上，单位有权解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工在一个年度内累计旷工达到5天（含5天）以上，或连续旷工3天（含3天）以上，单位有权予以辞退。

4、未签到处理

员工因个人原因未签到的，按照迟到或旷工规定处理。如因特殊情况未能签到，需及时向科室负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况