县区安监局考勤管理制度VIP

县区安监局考勤管理制度一、目的

为确保县区安监局工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障人民群众的生命财产安全，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理要求，强化员工工作纪律，促进全局工作的有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于县区安监局全体在编在职员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：根据工作需要，经局领导批准，可对工作时间进行调整。调整后的工作时间将提前通知全体员工。

3.加班制度：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关规定执行，确保员工合法权益。

4.值班制度：根据工作需要，设立值班制度。值班安排由局办公室负责，值班人员应按时到岗，认真履行职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由局办公室指定。

（2）签到地点设于局办公大楼入口处或指定位置。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到超过30分钟视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级主管报告，填写外出申请表，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，应及时向主管销假，并补签外出期间考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能按时记录出勤的，应在当天内向主管报告，并提供合理解释。

（2）经核实无误后，由主管在考勤记录上备注说明，并由局办公室进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责全局考勤管理的统筹工作，包括考勤设备的维护、考勤数据的汇总和分析。

（2）各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，包括审批请假、外出申请，监督并及时处理员工考勤异常情况。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或提前一天提交请假申请。

（3）请假申请经直接上级主管审批后，报局办公室备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，由直接上级主管审批，并报局领导备案。

（3）请假5天以上的，需经局领导审批。

（4）特殊情况需请假超过规定天数的，需提交书面申请，经局领导层集体讨论决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，向直接上级主管销假，并补签考勤记录。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级主管，并按请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自延假者，按旷工处理。如有特殊原因，需提供相应证明材料，经核实后可免于旷工处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级主管审批，并根据请假审批权限提交至局办公室备案。

c.局办公室对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间，工资按天扣除。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假时间为3天，如需延长，需提交书面申请，经批准后可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假时间为5天。

（5）产假：女性员工产假按照国家相关规定执行。产假期间，工资按照国家及局相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工年假标准按照国家相关规定执行。

（2）员工申请年假，需提前一个月向直接上级主管提交书面申请，经批准后方可休假。

（3）年假期间，工资按正常工资发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，时间为15天。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家及局相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）局办公室在公众假期前发布假期安排通知，明确假期日期及调休工作安排。

（3）公众假期期间，如需值班或加班，按照国家相关规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定时间到岗，且未经请假或请假未批准，视为旷工。旷工一天以内（含一天）按旷工处理，超过一天按连续旷工处理。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门主管负责记录，并报局办公室备案。局办公室将根据情况对员工进行提醒、警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假或未按时返回工作岗位，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按天扣除，扣除标准按照国家及局相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反劳动纪律，局有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为未签到。

（2）未签到情况由各部门主管负责核实，并根据实际情况进行处理，报局办公室备案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应加强对员工考勤异常情况的关注，及时采取措施，防止类似情况再次发生。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

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