教务处考勤管理制度汇编

教务处考勤管理制度汇编一、目的

为加强教务处工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保教育教学工作的正常运行，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，促进教职工自觉遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于教务处全体在编、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教务处全体工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.教务处可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

4.教职工因工作需要加班时，应提前向教务处主管领导申请，经批准后方可加班。

5.教职工在法定节假日、公休日及学校规定的寒暑假期间，按照学校相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教务处全体工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子签到系统，确保签到数据的准确性和公正性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间：08:20-08:30，下午签到时间：13:50-14:00。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向教务处主管领导请假，并说明原因和预计返回时间。返回后，应及时向主管领导销假，并补签。

4、忘记签到处理

工作人员因忘记签到，可在当日内向教务处主管领导说明情况，并提供相应证明材料。经核实后，由主管领导予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）教务处主管领导负责对本部门的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）教务处工作人员负责按时签到，如实报告因公外出、请假等情况。

（3）教务处考勤管理员负责考勤数据的收集、整理和归档，定期向主管领导汇报考勤情况。

（4）教务处人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向直接主管领导提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经主管领导审批同意后，报教务处人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接主管领导审批。

（2）请假2-3天（含3天），由教务处处领导审批。

（3）请假4天以上，需报学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在上班的第一个工作日内向直接主管领导销假，并提交相关证明材料。

（2）未按时销假者，视为旷工，按照学校相关规定处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，需及时向教务处人事部门报告，并按审批程序办理请假手续。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人，以便处理紧急工作事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

教务处教职工可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因私事处理，无法正常工作时，可申请事假。

（3）婚假：教职工本人结婚，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女教职工生育，可申请产假。

（6）陪产假：男教职工配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：根据工作年限，可申请年假。

申请流程：教职工根据实际情况，提前向教务处人事部门提交书面申请，填写相应假期申请表，并按审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的诊断证明，按医疗建议休养时间给予假期。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

（5）产假：女教职工生育享受产假，按照国家和地方相关规定执行。

（6）陪产假：男教职工配偶生育，给予不超过7天的陪产假。

3、年假规定

教职工年假天数根据工作年限和学校规定执行，具体如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年，享受10天年假。

（3）工作满20年以上，享受15天年假。

年假应在当年内使用，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，产假时间按照国家和地方相关政策执行。

（2）陪产假：男教职工配偶生育，给予陪产假，陪产假时间按照学校规定执行。

5、公众假期安排

教务处教职工应按照国家和学校规定的公众假期安排休假，包括春节、国庆节、劳动节、清明节、端午节、中秋节等。公众假期期间，教务处可根据工作需要安排值班，值班人员按相关规定给予补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：教职工未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理方式：

-迟到：迟到次数将记录在案，每月累计迟到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

-旷工：旷工当日按日工资的3倍扣除工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

-轻者：警告、记过、扣发当月绩效奖金。

-重者：降职、降级、解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除当日工资的3倍作为违约金。

-连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，教务处有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时补签的，视为旷工。如因特殊情况未能按时签到，需在当日内提供合理解释及证明材料，经教务处主管领导审核后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对所属教职工的出勤情况进行严格管理。

-各