2024年工厂劳动合同范本（三篇）

第3页共3页2024年工厂劳动合同范本一、合同解除与终止1.在以下情况下，乙方不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同：处于孕期、产期、哺乳期内的；义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满指定年数的；义务服兵役期间的。2.乙方若患职业病或因工负伤，经医疗终结，并由市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，应依照相关规定处理，不得依据本合同相关条款解除劳动合同。3.乙方解除本合同，应提前指定天数以书面形式通知甲方。4.在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：试用期内的；甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；甲方未能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5.本合同期限届满时，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。6.订立无固定期限劳动合同的，乙方在离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现时，本合同即终止。二、经济补偿与赔偿1.甲方在以下情形中违反并解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付经济补偿金：克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，补足差额的同时，另支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。2.在以下情形下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：经与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。3.在以下情形下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：乙方患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除合同的；合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能变更合同而由甲方解除合同的；甲方濒临破产整顿或生产经营严重困难需裁员的。如乙方解除合同前十二个月的月平均工资高于单位上年月平均工资，则按本人月平均工资计发。4.甲方解除合同后未按规定给予经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需按该金额的百分之五十支付额外经济补偿金。5.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年标准计发。6.若乙方患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除合同的，甲方应支付不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的，应增加医疗补助费，重病增加部分不低于补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于补助费的百分之一百。7.甲方违反合同条件解除合同或订立无效合同给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。8.乙方违反合同条件解除合同或违反保密条款给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。9.乙方解除合同的，若由甲方出资培训或招收的，应向甲方偿付培训费和招接收费，具体标准按相关规定执行。三、劳动争议处理1.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可自劳动争议发生之日起指定天数内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。四、其他1.甲方的以下规章制度作为本合同附件。2.本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签章）：__________法定代表人或委托代理人（签章）：__________签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：__________鉴证员（签章）：__________鉴证日期：____年____月____日2024年工厂劳动合同范本（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经过充分沟通与协商，基于平等自愿的原则，共同达成以下聘用条款，双方均需严格遵守。一、聘用单位（甲方）：被聘用人员（乙方）：乙方身份证号码：二、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、具体职务：_____________________________________。四、劳动报酬：甲方将依据本单位的经营特点与经济状况，依法确立工资分配体系。乙方的薪资水平，将依据本单位的工资分配制度，并综合考虑乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件及劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。乙方月薪无上限，但需确保完成工作任务并遵守甲方规章制度。五、甲方的权利与义务1.有权对乙方的工作进行监督与评估，确保乙方完成工作任务，并依法保障乙方的合法权益。2.未经合法程序，不得擅自解除与乙方的聘用协议。3.根据工作需要，为乙方提供安全舒适的办公环境及食宿条件。4.如乙方未能按质按量完成甲方提出的工作要求，甲方有权单方面终止此协议。六、乙方的权利与义务1.全面负责合作社的生产与协调工作。2.建立健全管理制度与工作流程，组织检查与考核工作。3.提出生产所需人员的配备方案。4.对下属部门的任免提出建议。5.主持生产调度会议，记录会议纪要，并指挥生产技术、质量、设备安全及现场管理工作，协调解决生产与技术问题。6.组织分析生产成本。7.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作会议。8.管理、检查、考核各部门主管的工作计划执行情况（月报）。9.确保合作社的安全文明生产，加强民族团结。10.恪守职业道德，独立承担民事责任。七、劳动争议处理及其他双方因执行本协议产生争议时，乙方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，涂改无效。八、续约本次劳动协议续订为固定期限协议，续订协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：（如适用）____年____月____日____年____月____日2024年工厂劳动合同范本（三）甲方（全称）：_________，地址：_________法定代表人（或主要负责人）：_________乙方（姓名）：_________，性别：_________，身份证号码：_________现住址：_________，邮编：_________，联系电话：_________为明确双方劳动关系中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，或依据双方约定的其他条件终止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位工作，乙方的主要工作任务为_________，工作地点为_________。经双方协商同意，甲方有权根据工作需要调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，劳动报酬为____元/月或按双方约定的其他方式支付。其中，试用期的劳动报酬为____元/月。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，均按照国家法律法规、规章及甲方相关规章制度执行。第五条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应依法定程序办理，甲方应为乙方出具终止、解除劳动合同