快印店考勤管理制度

快印店考勤管理制度一、目的

为确保快印店各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于快印店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.快印店正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.周六、周日及国家法定节假日根据业务需求及公司安排进行调休，具体安排由店长提前通知。

3.特殊岗位或特殊情况下，员工需按照公司要求调整工作时间，具体工作时间由店长与员工协商确定。

4.员工加班需提前向店长申请，经批准后方可进行加班，并根据国家相关规定支付加班费。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长请假。

6.快印店根据业务淡旺季及实际工作需要，有权调整员工工作时间，并将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向店长报告并更新考勤系统信息。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）员工应按时签到，签到时间视为正常工作时间。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向店长报告，并在外出归来后立即补签。

（2）员工应提供外出公干的相关证明，如外出单、客户签字等，以便店长核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在当日内向店长说明情况，并尽快补签。

（2）连续忘记签到两次及以上，将视为旷工半天处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）店长负责处理员工请假、外出、加班等相关事宜，并对考勤数据进行审核。

（3）店长需定期（至少每月一次）向公司人力资源部门汇报考勤情况，并根据公司要求提供相关报表。

（4）员工应积极配合店长进行考勤管理，如实报告个人出勤情况。如有违反规定，将按照公司相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向店长提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、开始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需在请假开始前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需尽快通知店长并提交书面申请。

（3）店长在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）短假（不超过1天）由店长审批。

（2）长假（超过1天，不超过3天）由店长审批，并报备公司人力资源部门。

（3）超长假期（超过3天）需由店长初审，并提交给公司人力资源部门及更高层级领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束返岗当日，员工需及时向店长销假，并在考勤系统进行销假操作。

（2）请假期间，如需延长假期，员工应提前通知店长，并按请假流程重新提交申请。

（3）员工请假期间，店长应根据实际情况安排工作交接，确保工作不受影响。

（4）请假未经批准而擅自离岗者，视为旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）员工申请假期时，需提交相应的证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，享有病假工资待遇，具体按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假时长按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应天数的年假，具体标准按照国家及公司相关规定执行。

（2）员工申请年假，需提前向店长提交书面申请，并根据工作安排进行合理安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假时长按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时长按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及周末休息日按照国家规定执行。

（2）快印店根据业务需要，可对公众假期进行适当调整，并由店长提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排值班或加班，员工应积极配合，并根据国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到超过30分钟以内，视为轻度迟到；超过30分钟至1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：轻度迟到，将记录在案并给予口头警告；中度迟到，将扣除当日工资的1/2天；严重迟到，视为旷工半天处理；全天旷工，扣除当日全部工资，并根据情况给予书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤，将视为旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向店长说明情况，并尽快补签。

（2）未按时签到且未说明原因，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督和管理