夜场考勤管理制度

夜场考勤管理制度一、目的

为确保夜场工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确夜场工作人员的考勤规定，规范考勤管理，促进员工遵守工作时间，确保夜场业务正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于夜场全体在岗员工，包括全职、兼职、实习生等。

三、工作时间

1.夜场工作时间：原则上为每日19:00至次日凌晨2:00，共计7小时。

2.员工具体上班时间根据岗位需求和业务情况进行调整，由各部门负责人安排，并报人力资源部门备案。

3.休息时间：夜场工作人员享有每日1小时的休息时间，具体安排由各部门负责人根据工作情况制定。

4.加班规定：如遇特殊情况需加班，需提前向人力资源部门申请，并按国家相关规定支付加班费。

5.排班制度：夜场各部门应制定合理的排班制度，确保员工享有充足的休息时间，不得随意更改排班。如需调整，应提前通知员工，并报人力资源部门备案。

6.夜场业务高峰期，各部门可根据实际情况调整员工工作时间，确保业务正常运行，但需保证员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）夜场工作人员每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子签到系统，员工需使用个人工号和密码进行签到。

（3）签到地点：指定签到设备放置在夜场入口处，方便员工签到。

2、签到次数和时间

（1）签到次数：每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：员工应在规定上班时间前30分钟完成签到。

（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后30分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出导致无法按时签到，员工需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）因公外出返回后，员工需在规定时间内完成补签，并提供外出证明材料。

4、忘记签到处理

（1）如员工忘记签到，应在发现后的2小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由上级在考勤系统中进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行分析、统计和保管。

（2）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

（3）直接上级负责对本部门员工的考勤记录进行审核，及时处理考勤问题，并向人力资源部门报告。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如实报告考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假开始时间前至少3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病、家庭紧急事务等）。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批。

（3）4天以上请假，需报人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，如员工因紧急情况无法提前提交请假申请，可在请假后补交申请，但需在返回工作岗位后的2个工作日内完成。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日完成销假，向直接上级报告并确认请假期间的工作交接情况。

（2）如请假期间发生工作变动或其他特殊情况，员工需及时与直接上级及人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，将按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间如需提供相关证明材料，员工应在销假时提交给人力资源部门。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对休假申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，按国家规定享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄计算。

（2）员工需在当年内休完年假，逾期不补。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级提交申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，按国家规定享受产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）夜场公众假期安排遵循国家法定节假日规定。

（2）夜场在公众假期期间，根据业务需要调整工作安排，确保员工享有足够的休息时间。

（3）公众假期期间的工作安排，由各部门负责人提前通知员工，并报人力资源部门备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间超过15分钟，按迟到处理。

（2）旷工：员工未按规定时间到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理措施：迟到超过规定次数，将在当月绩效考核中予以扣分；连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按时提交请假申请而缺勤，视为未请假。未请假缺勤按旷工处理。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。

（3）处理措施：对于未请假或伪造记录的员工，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利待遇。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天，将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：根据旷工情况，公司可依法解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为考勤异常，需在规定时间内向直接上级报告并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行手动补签。

（3）未按时签到且未报告原因的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查本部门考勤情况，发现问题及时处理并报告人力资源部门