中级企业人力资源管理模考试题与参考答案

中级企业人力资源管理模考试题与参考答案一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.下列项目中不属于工资总额的项目是（）。A、计件工资B、加班加点工资C、符合国务院规定的发明创造奖D、津贴和补贴正确答案：C2.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、组织内部绩效信息传输渠道不畅B、考评者的信息处理分析能力低下C、绩效信息监督机制的缺失D、绩效信息提供者提供虚假的数据正确答案：A3.一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。A、一样；一样B、不同；不同C、不同；一样D、一样；不同正确答案：B4.从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五六年，多则二十几年。这是人力资源的（）特点。A、创造性B、时间性C、主观能动性D、消费性正确答案：B5.劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）。A、听证权B、申辩权C、拒绝权D、询问权正确答案：D6.绩效管理的功能不包括（）。A、为调整劳动关系提供技术支持B、为工作分析提供基础C、评价员工潜能D、为编制人力资源规划提供依据正确答案：B7.国家统一规定，按全体员工平均工资的（）提取机关事业单位员工福利费。A、4%B、6%C、5%D、2%正确答案：D8.（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。A、薪酬政策B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬体系正确答案：C9.在进行培训需求分析时.排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。A、非人为因素B、员工素质C、员工能力D、能岗不匹配正确答案：A10.下列关于绩效信息的作用，不包括（）。A、激发员工工作积极性和热情B、为绩效考评提供准确的依据C、揭示绩效优秀和不良的原因D、为绩效改进提供详实的依据正确答案：A11.职业道德的最基本的要求是()。A、服务群众B、办事公道C、爱岗敬业D、诚实守信正确答案：C12.（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。A、培训开发B、工作分析C、薪酬福利D、岗位变动正确答案：A13.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评，属于（）考评。A、态度主导型B、品质主导型C、行为主导型D、结果主导型正确答案：B14.绩效考评的作用，不包括（）。A、有利于促进劳动分工科学化B、上级主管不必介入所有事务中C、有助于员工正确认识估价自我D、利于员工找到工作效率低下的原因正确答案：A15.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律事件B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律行为正确答案：D16.()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、实证研究方法B、规范研究方法C、调查研究方法D、比较研究方法正确答案：A17.在路径-目标理论中，对下属亲切友善，关心他们的需求的领导行为属于（）。A、参与型B、支持型C、指导型正确答案：B18.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法正确答案：C19.单位劳动时间的最低工资数额叫（）。A、最低工资制度B、最低工资数额C、最低工资D、最低工资率正确答案：D20.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A、工资B、人力资源费用C、人工成本D、人力资源管理费用正确答案：C21.常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）。A、生产部门B、人力资源部门C、财务部门D、研发部门正确答案：D22.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A、绩效管理是一个复杂的管理活动过程B、绩效管理的外延比较宽泛C、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高正确答案：D23.以下（）情况，不属于就业者的统计范围。A、有职业但是临时没有工作的人B、正在工作中的人C、未满16周岁的从事个体经营活动的人D、雇主和个人经营者正确答案：C24.以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。A、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争B、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点C、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力D、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工正确答案：D25.（）即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或者几个工作地点上一起工作的全部情况进行观察、记录、分析的写实方法。A、工组岗位写实B、自我岗位写实C、个人岗位写实D、特殊岗位写实正确答案：A26.根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。这是现代人力资源管理的（）。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、公平竞争、互相促进原理D、动态优势原理正确答案：B27.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过（）。A、24个月B、12个月C、30个月D、18个月正确答案：A28.一般情况下,人的职业理想实现的条件不包括()。A、个人内在条件B、领导赏识C、社会需要D、后天努力程度正确答案：B29.()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等所进行的构成统计。A、企业员工结构统计B、企业员工统计C、企业员工人数统计D、平均人数统计正确答案：A30.领导的风格属于属于企业资源分析的哪块内容（）。A、物质资源状况B、无形资产状况C、管理资源状况D、人力资源状况正确答案：C31.培训经费投入的效益，不包括（）。A、提高了员工的工作质量B、设计出适用的培训教材C、为企业储备了专业人才D、提高了效益，降低了成本正确答案：B32.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬水平B、薪酬制度C、薪酬原则D、薪酬策略正确答案：C33.根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴正确答案：D34.劳动合同订立的基本原则，不包括（）。A、依法订立原则B、全面履行原则C、平等自愿原则D、协商一致原则正确答案：A35.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A、要评估调查材料的可靠程度B、只调查与工作相关的情况C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容正确答案：D36.企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括（）。A、不切实际地自夸B、领导不重视C、招聘人员的错误观念D、招聘人员素质高正确答案：A37.在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）形式的歧视。A、工资收入歧视B、职业歧视C、人力资本投资歧视D、录用歧视正确答案：B38.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。A、性别构成B、年龄构成C、职业能力D、职业类别正确答案：C39.（）是现代培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训方法选择C、培训效果评估D、培训计划设计正确答案：A40.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求率D、劳动力需求量正确答案：D41.以下不属于风险型决策方法的是（）。A、决策树B、敏感性分析C、收益矩阵D、量本利分析法正确答案：D42.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、防止有毒物质的危害B、防止噪声和强光刺激C、防止电磁辐射的危害D、劳动者健康检查规程正确答案：D43.关于诚信，说法错误的是()。A、实守信的企业最终能够取信于社会B、诚实守信是市场经济法则C、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求正确答案：C44.（）是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，要么完成，要么没有完成。A、0-1法B、减分考评法C、百分率法D、区间赋分法正确答案：A45.人本管理的机制不包括（）。A、动力机制B、压力机制C、保护机制D、约束机制正确答案：C46.（）是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。A、企业获利B、企业经营C、企业投资D、企业管理正确答案：C47.人与动物的本质区别是人具有（）。A、两面性B、社会性C、能动性正确答案：C48.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A、具有较大的灵活性B、具有多样性C、具有单一性D、是一种补偿性的劳动报酬正确答案：B49.培训所需的有形资本费用不包括（）。A、场所的租赁费B、因管理不善造成的损失C、外聘老师的聘用费用D、资料购买或印刷费用正确答案：B50.以下不属于营运能力的评价指标的是（）。A、存货周转率B、总资产周转率C、应收账款周转率D、成本费用净利率正确答案：D51.关于职业化，正确的说法是（）A、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求B、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响D、职业化素养要求在决策中增强主观性正确答案：A52.工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（）。A、上线B、中位线C、下线D、基准线正确答案：B53.以下（）属于薪酬信息公开的优点。A、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意B、尽量达到同工同酬C、可以及时调整工资D、减少员工之间的攀比行为正确答案：B54.企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才，此时，企业可以利用广告渠道发布（）。A、不公开广告B、秘密广告C、隐瞒广告D、遮蔽广告正确答案：D55.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A、培训成本B、在职培训成本C、人力资源费用D、人力资源管理费用正确答案：A56.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A、能级分析法B、常模分析法C、对比分析法D、综合分析法正确答案：A57.市场营销活动是企业经营管理的（）。A、起步环节B、中心环节C、结束环节D、中间环节正确答案：B58.（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。A、公平竞争、互相促进原理B、能位匹配原理C、动态优势原理D、互补增值、协调优化原理正确答案：D59.促进就业的首要原则是（）。A、应招机会均等、录用标准平等B、录用机会均等、录用标准平等C、应招机会均等、应招标准平等D、录用机会均等、应招标准平等正确答案：A60.广义上讲，人员招聘的三个阶段不包括（）。A、招聘评估B、招聘规划C、招聘准备D、招聘实施正确答案：B61.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。A、引导B、促进C、支撑D、统领正确答案：D62.绩效信息的主要来源不包括（）。A、实地调查记录B、数据记录部门C、组织内部互评D、第三方评价正确答案：D63.向受训人员了解信息一般采用（）。A、问卷形式、观察形式B、问卷形式、访谈形式C、问卷形式，提问形式D、访谈形式、提问形式正确答案：C64.以下关于管理信息系统特征说法错误的是()。A、管理信息系统不能为管理决策提供服务B、管理信息系统是一个人机系统C、管理信息系统是集成化的系统D、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统正确答案：A65.（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A、工资B、津贴C、薪酬D、奖金正确答案：C66.劳动合同的条款分为（）。A、法定条款和协商条款B、法定条款和约定条款C、协商条款和履行条款D、履行条款和终止条款正确答案：B67.培训与开发计划的有效性，要求计划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各种问题、信息间的相互练习，以及采取相应的培训措施，体现了（）基本特点A、针对性B、相关性C、可靠性D、高效性正确答案：B68.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。A、回收率较高B、费用适中C、效果良好D、机动灵活、不受时间地点限制正确答案：D69.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。A、解除B、无效C、终止D、变更正确答案：D70.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A、内部选拔B、计件工资C、竞聘上岗D、岗位轮换正确答案：C71.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。A、不履行B、完全履行C、不完全履行D、延迟履行正确答案：D72.企业内部薪酬信息，不包括（）。A、薪酬基础信息B、过程类信息C、薪酬政策信息D、结果类信息正确答案：B73.以下对员工培训与开发理解错误的是（）。A、培训与开发的本质是学习B、所有的培训与开发都能导致学习C、培训与开发意味着使员工个体的行为、潜能或思维发生比较持久的变化D、培训与开发不仅仅是传播知识、技术正确答案：B74.以下（）情况，属于订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。A、发生企业事故B、用人单位变更名称C、用人单位法定代表人变更D、订立合同所依据的法律、法规发生变化正确答案：A75.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A、劳动力市场B、国家分配C、资本市场D、计划调节正确答案：A76.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、工资B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、人工成本正确答案：C77.在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（）。A、设计时要考虑申请表的储存检索问题B、审查已有的申请表C、设计时要考虑经济性D、设计时要注意有关法律和政策正确答案：C78.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括（）。A、全力以赴工作B、培养职责感情C、不计任何报酬D、明确岗位职责正确答案：C79.（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。A、压力机制B、约束机制C、动力机制D、保护机制正确答案：B二、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误正确答案：A2.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系。A、正确B、错误正确答案：B3.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。A、正确B、错误正确答案：B4.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B5.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误正确答案：A6.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。