四级劳动关系协调员模拟练习题（附答案）VIP

四级劳动关系协调员模拟练习题（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方面意志的体现B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业约束职工行为的手段正确答案：B2.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、利益申诉和权利申诉C、法定申诉和指定申诉D、内部申诉和外部申诉正确答案：D3.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、3日B、10日C、7日D、5日正确答案：D4.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、12B、18C、24D、30正确答案：C5.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、劳动者C、企业D、市场正确答案：A6.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D7.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略B、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则正确答案：C8.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1993C、1992D、1994正确答案：D9.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B10.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、二十五B、十C、二十D、十五正确答案：A11.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、应予B、不予C、可以D、视情正确答案：B12.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、150%B、250%C、200%D、300%正确答案：D13.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、进行岗位轮换B、调离本单位职工C、触犯法律职工D、职工退休职工正确答案：A14.集体协商的结构层次不包括:（）A、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调B、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商D、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商正确答案：D15.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、工伤医疗费C、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬D、经济补偿金正确答案：C16.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D17.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、10B、4C、8D、6正确答案：D18.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C19.最低工资标准每（）至少调整一次A、二年B、五年C、一年D、三年正确答案：A20.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决正确答案：D21.下列不属于工资形式的是（）A、效益工资B、特殊情况下的工资C、计件工资D、补贴正确答案：A22.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：D23.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本B、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：C24.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系正确答案：B25.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、用人单位实际生产经营地C、劳动者实际工作场所地D、劳动合同中约定的工作地点正确答案：C26.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C27.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、生产成本C、机会成本D、显成本正确答案：C28.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、英国B、西班牙（蒙作根体系）C、德国D、美国正确答案：A29.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、15B、8C、12D、6正确答案：C30.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、200%B、400%C、300%D、100%正确答案：C31.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、撤回仲裁申请B、第二审程序C、第一审程序D、再审程序正确答案：A32.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%正确答案：B33.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、劳动关系C、人事关系D、员工关系正确答案：B34.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1350B、1000C、1200D、1500正确答案：D35.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议仲裁B、劳动争议处理C、民事调解D、特别程序正确答案：B36.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供劳动安全卫生培训C、用人单位提供专项培训费用D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：C37.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、三倍C、四倍D、二倍正确答案：D38.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、15B、30C、3D、10正确答案：B39.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同正确答案：B40.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主监督的基本形式之一C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D41.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、应当B、可以C、不应D、无法正确答案：C42.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、韦伯C、索罗金D、齐美尔正确答案：B43.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B44.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、上月工资B、应得工资C、实得工资D、基本工资正确答案：B45.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、行为观察法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法正确答案：D46.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、一年B、九个月C、六个月D、三个月正确答案：C47.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、105天B、120天C、75天D、98天正确答案：D48.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1050B、1200C、1125D、950正确答案：D49.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、调查合法B、拟定合法C、判定合法D、程序合法正确答案：D50.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、企业劳动争议调解组织D、工会维权组织正确答案：D51.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、人民法院B、劳动争议仲裁机构C、人力资源和社会保障行政部门D、上级工会正确答案：C52.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、5B、15C、10D、20正确答案：C53.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、试用期期限B、劳动合同期限C、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人D、社会保险正确答案：A54.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B55.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D56.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、二个月C、十五日D、一个月正确答案：D57.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、诚实信用B、有利于劳动者C、按劳分配与生产要素分配相结合D、按劳分配正确答案：D58.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解由调解员主持C、劳动争议调解没有期限规定D、劳动争议调解只能由劳动者申请正确答案：B59.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、劳动者代表B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会主席D、工会正确答案：D60.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业规章制度对劳动标准的规定正确答案：A61.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、平等保护B、基本保护C、全面保护D、优先保护正确答案：D62.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、无固定期限的劳动合同B、集体合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、有固定期限的劳动合同正确答案：B63.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、对于用人单位的负责人进行刑事拘留B、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉C、宣传劳动保障法律法规规章D、检查用人单位遵守法律法规规章的情况正确答案：A64.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、200%B、400%C、300%D、150%正确答案：C65.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《国富论》B、《天演论》C、《盐铁论》D、《道德情操论》正确答案：A66.（）劳动保障监察是一项（）A、司法执法活动B、行政管理活动C、行政执法活动D、民事法律行为正确答案：C67.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任B、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：B68.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定C、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D69.集体合同属于（）A、单务合同B、无偿合同C、要式合同D、不要式合同正确答案：C70.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、事业单位B、团体C、用人单位D、企业正确答案：C71.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、巡查B、重点调查C、抽查D、巡查和群众举报正确答案：D72.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作B、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位C、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领D、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B3.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B5.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A6.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误正确答案：A8.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误正确答案：B9.（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误正确答案：A10.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭（解除、终止）后，可以向后消灭，也可以向前追溯A、正确B、错误正确答案：B12.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色A、正确B、错误正确答案：A13.（）集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误正确答案：B14.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误正确答案：A15.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除