银行先进集体事迹材料

银行先进集体事迹材料银行先进集体事迹材料120__年3月3日下午，在__县妇联举办了庆“三八”表彰大会，__农商行__支行被授予“三八红旗集体”荣誉称号，并受到表彰。__农商行__支行现有员工9人，其中女职工8人，占支行总人数的88%。该支行坚持以服务地方经济发展为己任，秉承“以民为本、为民解困、全心为民”的金融服务理念，以女性特有的细腻、执着、慈爱精神，在平凡的`工作岗位上默默奉献着自己的光和热。该支行女员工都具有高学历，作为新时代的女性，她们勤于学习、勤于工作，积极参加总行举办的业务技能比赛，工作业务能力过硬。在该支行行长的带领下，陆续为周边学校孩子们开展一系列的“小小银行家”社会实践活动，得到了家长和老师的一致好评；对附近商户开展网格式“扫街”服务活动，切实为商户解决了营业收款不方便的实际问题，得到了商户的高度称赞。该支行积极做好社保卡服务，单独设立了“银社一体化”服务窗口，客户能够更方便地办理参保、缴费、挂失、制卡等业务，赢得了客户的一致好评。该支行心系社会，成立女职工志愿者服务队，开展“爱心助力高考”活动，开展“送科技、送资金、送信息”活动，用实际行动践行社会责任，得到了社会各界的广泛认可，更点亮了__农商行的品牌形象。银行先进集体事迹材料2在中国银行___支行这个大家庭里，“半边天”承担起了各个岗位的重要角色，她们用自己的智慧和行动向社会证明了自身的价值，是金融战线一道靓丽的风景。中国银行___支行现有在岗女员工25人，占职工比64%，正是这“半边天”的'女同志，克服了同业竞争的困难，突破了支行多年高位发展的瓶颈，三比三看三提高，互帮互学谋发展，加班加点是常事，舍小家为大家，传帮带扬家风，在各自岗位发光发热，为支行的发展发挥了重要作用，作出了卓越贡献。该支行先后获得全国“文明单位”、总行“先进基层党组织”、总行“文明单位”、省行“十佳县级支行”、___市“三八红旗集体”、市行“绩效考核第一”等10多个荣誉称号，业绩排省行县级支行第一名。今年3月8日，___市妇女联合会下文，中国银行___支行获评“___市三八红旗集体”荣誉称号。银行先进集体事迹材料3__农村商业银行股份有限公司__支行前身为__市农村信用合作社联合社，经农村金融机构改革，于20__年11月正式挂牌成立“__农村商业银行股份有限公司__支行”。__农商行__支行下辖1个营业部、1个二级支行，6个分理处、2个储蓄所。现有在岗员工121人，其中女性员工75人，占在岗员工总数的62%。截止20__年末__农商行__支行各项存款万元，占__市金融市场份额的36%，各项贷款83820万元，占__市金融市场的41%。众所周知，作为金融服务行业，女员工大多数都充实在一线窗口。我行的女员工，凭借三尺柜台，每年为近十多万名客户提供存取款、结算、理财、电子银行等金融服务。工作量大，业务繁杂，平均每人每天要办200多笔业务，营业人员几乎一上班就得坐上一天，工作强度非常之大。就是在这样的情况下，她们秉持“用心、细心、贴心”的工作作风，用微笑传递真诚，用爱心构建和谐，展现了女性的坚韧与坚强。虽是银行工作人员，但在__市脱贫攻坚的工作中也少不了她们的身影，她们深入村屯，认真宣讲政策新规，帮助农户解决生活中存在的困难，在村容村貌整治中她们也不干示弱，彰显女性风采。工作之余她们不忘回馈社会，在行长的带领下向走访__市部分贫困家庭、关爱留守儿童、向部分残障朋友进行捐赠，奉献她们女性唯有的`爱心，让弱视群体感受大家庭的温暖。这就是__农商行__支行的女工们，她们挥洒自己的青春与汗水、知识与经验、无私与奉献，默默地耕耘在自己平凡的工作岗位上，用实际行动展现着新时代女性的风采，证明着自立自强的人生价值，谱写着自己无怨无悔的人生。银行先进集体事迹材料4__农商银行现有女职工471人，近年来，行党委高度重视全行女职工工作，多举措鼓励和引导女职工在提素建功、丰富女职工文化生活、维护女职工权益等方面积极作为。越来越多的女职工在工作中承担起了“半边天”的重要角色，一批“全国银行业明星大堂经理”“富民兴鲁劳动奖章”“齐鲁金融之星”“最美职工”等优秀典型成为全行学习的榜样。在__农商银行改革发展工作中，全行女职工始终发挥着温存而坚定的巾帼力量。立足岗位、乐于奉献，在实践创造中勇担重任，在管理服务、业务拓展等岗位领域恪尽职守、默默耕耘、孜孜求索，书写了一篇篇“巾帼不让须眉”的'农商故事。她们积极投身社会公益，自发组成“爱心妈妈团队”，相继开展“恒爱行动”、圆梦困境儿童微心愿等爱心公益活动，累计资助困境儿童50余名。成立“巾帼志愿服务队”16支，在不良贷款清收、疫情防控等急难工作中站在了最前线，以舍小家为大家的精神和优异的工作业绩展现了新时代女性自尊、自立、自强的精神风貌。银行先进集体事迹材料5近几年来，中信银行南京分行国际业务部始终坚持“文化领航、制度保航”的方针，坚持以人为本抓教育，围绕经营中心抓管理，努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、学习文化、奉献文化，全面充实中信银行南京分行国际业务品牌内涵，打造品牌效应，在两个文明建设中取得了令人瞩目的成果。截止20__年底，在各级领导的关心和指导下，连续4年保持业务增长和收益增长都在45%以上，20__年实现收付汇总量20多亿美元，实现中间业务收入和贸易融资利息收入双超3000多万元的成绩，与此同时还带动了公司业务和零售业务的发展。南京分行国际业务部先后获得“江苏省青年文明号”、中信银行“青年文明号”、江苏省外汇管理局国际收支申报“优秀集体”等荣誉称号；同时，还涌现出“全国优秀共青团员”、“国际信用证专家”、“青年岗位能手”、“审单能手”等一大批先进个人。一、将部门的经营愿景与个人的职业生涯设计有机结合，让“争创一流，部门与员工、部门与客户共成长”成为全体员工行动的共同愿景，建立起学习型组织的目标体系近年来，随着银行业竞争的不断加剧，经营模式和赢利模式的不断调整，国际业务已经成为越来越多银行重点发展的业务，市场压力越来越沉重，为此，中信银行南京分行国际业务部不仅制定了短期的经营目标，还制定了长期的目标体系：以“学习”为龙头，以“创新”为动力，充分挖掘和发挥员工的主观能动性，提高员工的综合业务水平，提升对外的`服务质量，从而达到“争创一流国际业务品牌，在服务和促进地方经济发展的过程中实现自我超越，与客户共成长，让员工与部门在共同成长的过程中贡享部门的经营成果”的共同愿景。据此，制定了相关的实施办法，例如：在各岗位间实行轮岗制，不同的岗位提供相关的培训机会，鼓励员工的再学习，激励员工参加相关资格证书的学习等等，保持了“国际信用证专家”和“国际保理专家”资格通过人数始终排在同业和本系统中的前列；在业务操作中，倡导员工打破旧的思维惯性，通过学习，达到创新的目的，已经有多个系统创新被中信银行或其他兄弟分行吸收采纳。二、坚持以“以人为本”为切入点，注重对人才的培养与使用，打造亲情化的部门氛围、团结拼搏的团队精神和学习型的团队组织，这是推动南京分行国际业务的发展的基础，也是打造学习型组织的学习体系重要环节工作帮手网多年来，南京分行国际业务部十分重视学习型团队组织的建设，在政策和资源上有所倾斜，积极鼓励员工参加各种形式的学习和职业资格培训、考试，每年都会选送优秀的员工参加ICC的培训，南京分行国际业务部通过全球信用证专家资格的考试人数就有13位，通过人数位居系统前列，还有多人通过了保理资格认证考试等等。南京分行国际业务部内部每条业务主线都定期举办业务讨论会，在讨论中进一步加深对业务基本知识的理解和同业的新动态。南京分行国际业务部还积极地推动轮岗制度，既给员工提供更为广阔发展空间，又增进了岗位间的理解和互助。针对南京分行国际业务部工作的特点和各岗位的贡献度，南京分行国际业务部制定了较为科学的内部奖惩机制，积极推行“以激励机制为核心”的内部考核制度。三、以“再学习”为载体，以创新文化提升国际业务核心竞争力，是南京分行国际业务发展的源动力，并成为建立学习型组织的核心任务创新，是中国金融业惟一的生存与发展之路。学习，是创新的源泉。首先是加快业务领域的开拓和产品的创新。这些开拓和创新有力的支持了中信银行南京分行的客户结构调整，特别是在开发国际性大型三资企业客户中发挥了良好的优势。在中信银行南京分行已经完成了作为新业务拓展市场的使命，纳入到常规的业务品种。20__年更是将IT技术和产品创新相结合，相继推出了电话银行、网上开证、小客户短信通等业务，创造了高效、便捷、个性化的服务产品，增进了银企之间的关系，创造出新的利润增长点。其次是管理手段和业务操作上的创新。在新时期，南京分行国际业务部重视新技术的应用，特别是IT技术的应用，自主开发了贸易融资管理系统，结售汇统计辅助系统-CMS。此外，在中信银行的系统中不断地融入新的政策和新的需求，在不断创新中优化流程、提高效率、降低成本。银行先进集体事迹材料6邮储银行___县支行成立于20__年，现有员工10人，其中女性员工占比三分之二，是一支不折不扣的“娘子军”。近年来，___县支行紧紧围绕“夯实基础、精细管理、转型升级、稳中求进”的十六字方针，积极践行普惠金融的经营理念，以服务三农、服务中小微企业、服务社区为己任，深度融入地方经济发展。在疫情防控期间，___县支行积极走访___县工业园区，重点对贵州汇景纸业、恒丰源、北师大学院、供销社和已列入疫情防控重点保障企业名单的企业进行实地走访，了解县企业的复工复产情况、疫情防控情况和生产经营困难，及时给予企业支持。为疫情防控物资生产企业安顺馨思雅妇幼用品有限公司发放纯信用贷款800万。疫情防控不能懈怠，脱贫工作也不能落下，