杜邦-安全理念

杜邦安全理念​主要从四个方面来学习和探讨：一、杜邦公司简介二、为什么要学习杜邦理念三、杜邦十大基本安全理念四、学习杜邦安全理念的启示​一、杜邦公司简介（一）杜邦总体情况介绍

美国杜邦公司成立于1802年，距今已有200年的历史。最初的前80年主要生产黑火药，是当时美国最大的黑火药生产商。目前杜邦公司是多样化经营，核心业务化工，超过10％的业务是农业、汽车、电器、纺织。业务遍布70多个国家和地区，拥有210个机构，79000名员工，2400种产品。杜邦公司发明了尼龙和聚四氟乙烯等多种化工材料。杜邦公司于80年代中期开始在中国经营业务，​一、杜邦公司简介1989年在深圳设立了第一家全资投资实体--杜邦中国集团有限公司，成为杜邦在华20年持续投资的开始。杜邦目前在中国拥有27家独资及合资企业和3个分公司，产品和服务涉及化工、农业、食品与营养、电子、纺织、汽车等多个行业。迄今为止，杜邦在华投资超过7亿美元，拥有3500名员工。​一、杜邦公司简介总收入：2001年总收入为247亿美元。净收入：43亿美元。雇员：79,000人，其中大约一半工作在美国本土以外。全球分布：在全世界遍布70个国家开展业务，有135个生产和加工设施。科研机构：在美国有40多个研发及客户服务实验室，在11个国家有超过35个的实验室。财富500强：杜邦在财富500家美国最大的工业服务公司排行榜上名列第70位。​一、杜邦公司简介（二）杜邦安全管理形成过程

1.杜邦安全管理简史杜邦公司早期火药生产过程的高风险性和生产中曾发生过的多次严重安全事故，使杜邦公司的高层领导意识到,安全是当时公司能否生存的重要制约因素以及建立安全制度的必要性。特别是1818年发生的爆炸，40名工人死亡，创始人杜邦的妻子也受伤。​一、杜邦公司简介通过这起事故,杜邦进一步强化高级管理层对安全的负责制。该制度演变为如今的高级管理层的“有感领导”。

2.杜邦安全管理发展历史上几个重要标志为：1811年，建立第一套安全章程，强调各级生产管理者对安全负责和员工的参与。​一、杜邦公司简介

1812年至1911年的一百年里，杜邦公司在“物的不安全状态”方面做了大量工作，不断丰富其安全管理规章制度和安全操作技术规则。1912年，开始收集各种与安全有关的数据、信息、事例和资料，着手进行认真细致的安全分析统计工作。1926年开始创立安全管理体系，实施系统化的安全管理。​一、杜邦公司简介19世纪40年代，提出“所有事故都是可以防止的理念”；并开始提出“零死亡”、“百万工时事故频率”“20万工时损失工作日”等安全目标。19世纪50年代，推出工作外安全预防方案和安全数据统计，直至提出零伤害、零疾病、零事故的目标。​一、杜邦公司简介20世纪70年代(1970s)，安全理念走向成熟，形成独具特色的杜邦安全文化。20世纪80年代(1980s)，开始协助其他企业（壳牌等）建立安全文化，取得更好安全业绩。1991年，成立杜邦安全资源部，正式对外开展咨询业务，2002年当年咨询收入突破1亿美元，咨询业务2003年进入亚洲地区和中国，并单独成立中国咨询部。​一、杜邦公司简介3.杜邦公司的安全记录杜邦公司的安全目标就是零事故，而且现在已经多年实现并保持这个目标。杜邦公司的安全记录：安全事故率比工业平均值低10倍，杜邦员工在工作场所比在家里安全10倍。公司每一百万个工时发生损失工作日的频率是1.5（包括划破一个手指、手脚扭伤及下班以后的伤害记录），是美国各行业平均记录的1/10。超过60%的工厂实现了“0”伤害率,杜邦每年因此而减少了数百万的美元支出。​一、杜邦公司简介杜邦公司深信所有的职业伤害与疾病、安全和环保事故，都是可以避免的。此外也特别努力地推动员工非工作时间的安全。被认为是业务蓬勃发展的不可分离的一部分。安全健康环保目标作为整个公司、各个业务部门和分支机构的全面成功的关键因素而融入其企业战略和经营计划中。​一、杜邦公司简介随着杜邦公司不断发展和扩张，杜邦的HSE管理体系不断充实和完善，并不断得到世界同行及相关机构的认可。

“安全是一项具有战略意义的商业价值，它是企业取得卓越业务表现的催化剂，不仅能提高企业生产率、收益率，而且有益于建立长久的品牌效应，”这是享有“全球最安全公司之一”美誉的杜邦正在中国全力推广的一个理念。​二、为什么要学习杜邦理念我们为什么要学习杜邦公司安全理念，我想从三个方面来阐述：一是我们依靠传统的安全管理手段，不能进一步减少和杜绝安全事故。二是杜邦公司在安全管理上在国际上具有领先水平。三是中石油系统近年来全力推行杜邦的安全管理理念.​二、为什么要学习杜邦理念（一）存在的问题1.已经建立并运行的HSE体系虽得到认可也有一定成效，但在覆盖范围、深入程度、动态及时性、运行效果、持续改进方面还存在不足。2.危害识别和控制直接针对“事”和“物”，虽然也间接作用于人的行为，但力度非常有限，发生的几起事故虽然存在物的因素，但更多的在于人。​二、为什么要学习杜邦理念3.虽然针对每起事故都做到了“四不放过”，但事故资源还没有得到完全有效的利用。类似的事故时有发生。4.“谁主管谁负责”的安全方针没有得到深入落实，预防事故发生的重任依然担在安全部门和安全专职人员等少数人肩上，全员的安全责任、素质和技能依旧不强或不高。​二、为什么要学习杜邦理念5.对比体系建立前，员工的安全意识增强了很多，但当前的安全文化和安全理念比较零散，还没有建立浓厚的安全文化氛围，安全理念还没有深入人心，还不足以真正落实安全工作的“人人有责”。​二、为什么要学习杜邦理念（二）我们与杜邦公司在安全生产管理工作上存在的差距1.在物的状态安全方面（1）技术、装备、设施、人员等方面和杜邦公司相比较还有比较大的差距。（2）相当多的不安全状态已经习以为常没有得到足够重视和对待。​二、为什么要学习杜邦理念在人的行为安全方面1.高层管理承诺各部门第一负责人、各直属单位第一责任人、各基层车间主任（站队长）、各班组长，尚未切实地根据总经理承诺公开地向其下属或所负责领域作出明确、有力度的安全承诺。​二、为什么要学习杜邦理念2.职责、责任及义务①没有真正做到“谁主管谁负责”；②杜邦的专职安全人员只负责咨询、评估和监督，我们的安全人员集多种具体事务于一身；③表面上我们安全人员队伍庞大，实际效果上对作业安全负责的人反而大大减少了。​二、为什么要学习杜邦理念3.事故调查研究①事故的概念和调查统计的范围不同（杜邦把像碰撞、滑到、划伤、违反禁令等均作为事故）；

②事故调查我们侧重于责任和处理，杜邦更重视原因分析和预防；

③杜邦的事故报告是一种综合性的技术报告，我们的报告更倾向于警示意义上的通报；

④长期的事故统计研究我们还没有真正进行，而杜邦对其200年来的各类事故进行各种统计分析，并形成强大、有效的安全资源。​二、为什么要学习杜邦理念4.安全审核观测

①我们的检查和审核侧重于监督，而杜邦更侧重于说服、交流和分析研究；

②我们的审核和观测缺少系统性、有效性和长期积累，杜邦的做法更具有感染力和实际效果;

③我们开展多的是审核和检查，杜邦开展多的是观察和测评。​二、为什么要学习杜邦理念2008年集团公司共发生工业生产亡人事故25起，死亡27人，发生交通事故18起，死亡28人。我们公司也发生2起亡人事故。这说明我们在安全管理上还存在薄弱环节。集团公司廖总在2009年一季度安全环保工作例会上的讲“集团公司的安全环保形势刚刚进入并将较长时间地处在中级发展阶段，我们不要把形势估计得过高。按照杜邦的“四个阶段”划分理论，我们刚刚摆脱了第一阶段，还有很长的路要走。​二、为什么要学习杜邦理念（三）2008年12月8日，中国石油与杜邦公司在北京签署了《HSE咨询服务项目扩大试点协议》。按照协议约定，三年内，杜邦公司将从健全HSE制度标准、改进HSE培训管理、规范HSE绩效考核三个方面，对公司总部和川庆钻探、大港石化两个试点单位提供咨询指导，协助完善集团公司HSE管理体系。​三、杜邦十大基本安全理念什么是理念：理念是指在脑海中形成的公式化想法或系统而确切的思想或观念。什么是安全理念：安全理念是企业正确认识自身平安生存状况，寻求安全发展、科学防范机制和措施的系统性理论和观念。​三、杜邦十大基本安全理念（一）所有的安全事故都是可以预防的

从高层到基层，都要有这样的信念，采取一切可能的办法防止、控制事故的发生。（二）各级管理层对各自的安全直接负责因为安全包括公司各个层面、每个角落、每位员工点点滴滴的事，只有公司高层管理层对所管辖的范围安全负责，下属对各自范围安全负责，到车间主任对车间的安全负责，到生产组长对管辖的范围安全负责，直到小组长对员工的安全负责，涉及到的每个层面、每个角落安全都有人负责，这个公司的安全才能真正有人负责。​三、杜邦十大基本安全理念（三）所有安全操作隐患是可以控制的在安全生产过程中所有的隐患都要有计划，有投入，有计划的治理，有控制。（四）安全是被雇佣的员工条件在员工与杜邦的合同中明确写着，只要违反安全操作规程，随时可以被解雇。​三、杜邦十大基本安全理念每位员工参加工作的第一天就意识到这家公司是讲安全的，从法律上讲只要违反公司安全规程就可能被解雇，这是把安全与人事管理结合起来。（五）员工必须接受严格的安全培训让员工安全，要求员工安全操作，就要进行严格的安全培训，要想尽可能的办法，对所有操作进行安全培训。要求安全部门与生产部门合作，知道这个部门要进行哪些安全培训。（六）各级主管必须进行安全检查这个检查是正面的、鼓励性的，以收集数据、了解信息，然后发现问题、解决问题为主的。​三、杜邦十大基本安全理念

。如发现一个员工的不安全行为，不是批评，先分析好的方面在哪里，然后通过交谈，了解这个员工为什么这么做，还要分析领导有什么责任。这样做的目的是拉近距离，让员工谈出内心的想法，为什么会有这么不安全的动作，知道真正的原因在哪里，是这个员工不按操作规程做，安全意识不强，还是上级管理不够、重视不够。​三、杜邦十大基本安全理念（七）发现安全隐患必须及时更正在安全检查中会发现许多隐患，要分析隐患发生的原因是什么，哪些是可以当场解决的，哪些是需要不同层次管理人员解决，哪些是需要投入力量来解决的。重要​三、杜邦十大基本安全理念的是必须把发现的隐患加以整理、分类，知道这个部门主要的安全隐患是哪些，解决需要多少时间，不解决会造成多大风险，哪些需要立即加以解决的，哪些是需要加以投入的。安全管理真正落到了实处，就有了目标。这是发现的安全隐患必须以及更正的真正含义。（八）工作外的安全和工作安全同样重要​三、杜邦十大基本安全理念在八小时内对员工进行安全教育，不足以满足对员工安全意识的需要，所以推出工作外安全方案。公司认识到员工在八小时外受伤对安全的影响，与在八小时内受伤对安全的影响实质上没有区别，假如公司一个老总、业务成员、销售人员拿到一个大的订单，无论是八小时以内，还是八小时内，他发生安全事故，对公司造成的损失都是一样的。​四、学习杜邦安全理念的启示（九）良好的安全就是一门好的生意这是一种战略思想。如何看待安全投入，如果把安全投入放到对业务发展投入同样重要的位置考虑，就不会说这是成本，而是生意。这在理论是一个概念，在实际上也是很重要的。抓好安全是帮助企业发展，有个良好环境、条件，实施企业发展目标。否则，企业每时每刻企业都在高风险下运作。​四、学习杜邦安全理念的启示防止了事故，首先是挽救了生命。在美国，每天有16人死于与工作相关的伤害，包括职业病、工伤等等。在中国，去年的统计数据是每天460多人，安全管理的价值就是体现了生命。其次是经济上，美国每起事故有28000美元的损失，间接损失是3到5倍。杜邦安全管理业绩每百万小时事故工伤率是1.5，工学工业平均是9.5，美国全工业平均是14。​三、杜邦十大基本安全理念（十）员工的直接参与是关键没有员工的参与,安全是空想，因为安全是每一位员工的事，没有每位员工的参与，公司的安全就不能落到实处。​四、学习杜邦安全理念的启示启示一：各级领导是搞好安全工作关键杜邦认为安全来自高层管理者和各级组织者，真正的安全更多依赖“领导”而不是“管理”。要求企业最高管理者面向社会和员工作出明确的安全管理承诺，并设身处地地为员工着想，在不断削减现场存在的“物的不安全状态”的同时，以身作则地引领大家走向行为安全，培育强大而有益的企业安全文化。​四、学习杜邦安全理念的启示“在杜邦公司对行为安全和工艺安全所提出的要求里，有一个最核心的元素是要实实在在地体现出最高领导层对安全的承诺和领导。”这种安全管理模式被称为“有感领导”，它要求领导层必须让员工听到、看到、体会到其对安全的重视。各级生产指挥者和技术管理人员时刻充满对员工的关爱，像对待自己的亲人一样，并长期坚持不懈，就一定能感染员工、教育员工，让员工从内心接受各项规则并自觉执行，也就一定能够避免所有事故。​四、学习杜邦安全理念的启示启示之二:谁主管谁负责是搞好安全的核心杜邦公司从总裁到副总裁、到厂长、到生产部门和服务部门的负责人，他们对安全直接负责，杜邦也有安全副总裁，他抓安全，但他不对公司安全负责，他负责整个公司的安全专业队伍的建设和他直接管辖范围以内的部门安全负责。因为从某种角度讲，安全部门也是公司生产一个部门，他对自己这部分负责,对安全提供强有力的安全保障，这就是直接领导责任。​杜邦公司各业务和生产部门的职责：（1）直接参与安全管理，把安全管理作为平时业务工作的一部分。（2）各级管理者要对管辖范围负责，包括在此范围内的员工和任何人员。（3）根据管辖范围内的安全状况，建立长期安全目标。（4）制定实施计划和实现标准，组织实施。（5）自我检查、监督实施效果。​四、学习杜邦安全理念的启示第一各级生产管理层对安全负责，要直接参与安全管理，把安全管理作为平时业务工作的一个部分，在考虑生产发展、企业发展、生产产品、质量要求时，安全工作就是其中一个部分，把质量、成本与安全同时考虑，安全就是日常管理的一部分。​四、学习杜邦安全理念的启示第二，每个管理者要对员工负责。如车间主任要对员工负责，这个责任不光是对管辖的员工负责，而是要对管辖范围负责，​四、学习杜邦安全理念的启示其他部门的人到这个范围来工作，客人到这里来访问，上级部门来检查，都要对他们负责，要对他们的安全负责。只要是负责范围内，安全就是我的责任，这也是对上级部门负责。只有车间主任对车间负责，厂长才能对全厂负责，如果车间主任不负责，厂长怎么负责。只有员工对组长负责、组长对车间主任负责、车间主任对厂长负责，才能真正叫作安全有人负责。​四、学习杜邦安全理念的启示第三，每位部门都要建立起长期安全目标，知道我这个部门有什么样安全问题，有什么样的安全隐患，什么样的问题要什么时候解决。如果不知道这些问题，就不可能去重视安全，不可能去抓安全。一旦知道问题了，建立了目标，在实现目标的过程中，就会有具体计划。​四、学习杜邦安全理念的启示各地区、各工厂安全人员的职责：（1）帮助厂长理解地方安全法律法规，理解上级安全要求。（2）结合厂里的具体情况，提出安全规划、设想和方案。（3）向厂里的安全技术提供帮助和咨询。（4）协调HSE各方面的事务。​四、学习杜邦安全理念的启示是安全顾问的概念，安全人员站在更高的角度，帮助厂长理解地方安全法律法规，理解上级安全要求，结合厂里的具体情况，提出安全规划，提供安全规划、设想、支持。同时又是一个安全咨询员，对厂里安全技术提供帮助，专业人员不是安全专家，需要安全部门的人员给予咨询。还是协调员，协调HSE各方面事务。还是解释员，解释各项法律法规。​四、学习杜邦安全理念的启示启示之三:全员参与是搞好安全工作的基础杜邦公司认为良好安全的基础在于组织内各层的每一个人都亲身参与到各类安全工作中。​四、学习杜邦安全理念的启示启示之四:员工行为安全管理是搞好安全生产工作的根本杜邦公司认为，多数员工的意外受伤及事故都是由不安全的行为造成的，而非环境及设备问题引起的。杜邦公司50年来的事故调查分析和统计结果表明：所有发生的伤害事故百分之四主要原因源自物的不安全状态，百分之九十六主要来自人的不安全行为。​四、学习杜邦安全理念的启示每30000件不安全行为会导致3000起危险事件，每3000起危险事件必然造成300起伤害事件，每300起伤害事件必然造成30起受伤损工事故，每30起受伤损工事故必然导致1起死亡事故。​四、学习杜邦安全理念的启示杜邦公司员工行为安全管理包括12个方面的要素:第一，显而易见的管理层承诺。第二，切实可行的安全政策。（十大基本理念）第三，有综合性的安全组织，保证全员参与。第四，有挑战性的安全目标。第五，直线安全管理责任。第六，制定严格的行为标准，有激励计划。​四、学习杜邦安全理念的启示第七，有有效的双向沟通。第八，有持续性的培训。第九，以解决问题为出发点的有效的检查。第十，配备有能力的安全专业人员。第十一，以吸取教训为主要目的的事故调查。第十二，不断完善更新的标准。​四、学习杜邦安全理念的启示因此，抓好员工行为安全管理的12个要素，就能减少不安全行为，进而减少事故。所以，员工行为安全管理是搞好安全生产工作的根本。​谢谢大家，以上是我学习杜邦公司安全理念的体会，由于学习的还不透彻，水平有限，肯定存在不少错误，希望各位领导批评指正，同时，也欢迎各位领导与我共同深入探讨杜邦公司安全理念，进一步推进公司安全管理工作。​每一次的加油，