会计事务所员工合同

会计事务所员工合同合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同宗旨第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险和公积金4.4加班工资第五章培训与晋升5.1培训机会5.2晋升机制第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七章劳动合同的解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿第八章争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼第九章法律责任9.1违反合同的责任9.2不可抗力9.3免除责任第十章合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一章附件11.1劳动合同范本11.2相关法律法规第十二章其他约定12.1双方约定的其他事项12.2附加条款第十三章合同的生效、修改和废止13.1合同生效13.2合同修改13.3合同废止第十四章附则14.1合同解释权14.2合同适用法律14.3合同的签订日期和地点合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同宗旨第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险和公积金4.4加班工资第五章培训与晋升5.1培训机会5.2晋升机制第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七章劳动合同的解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿第八章争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼第九章法律责任9.1违反合同的责任9.2不可抗力9.3免除责任第十章合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一章附件11.1劳动合同范本11.2相关法律法规第十二章其他约定12.1双方约定的其他事项12.2附加条款第十三章合同的生效、修改和废止13.1合同生效13.2合同修改13.3合同废止第十四章附则14.1合同解释权14.2合同适用法律14.3合同的签订日期和地点（合同方签字处）_________________________甲方（签字）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：额外福利免费体检一次每年年底双薪带薪年假附加条款二：业绩奖金条款内容：乙方若完成甲方设定的年度业绩目标，将获得年度业绩奖金，奖金金额为年度工资的10%。条款说明：甲方为了激励乙方更好地完成工作，特设立业绩奖金制度。乙方应努力完成甲方设定的业绩目标，以获得相应的奖金。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：职业发展条款内容：乙方有权参加公司组织的各类培训和晋升机会，公司将为乙方提供职业发展的支持。附加条款二：劳动保护条款内容：甲方应确保乙方的劳动权益，为乙方提供安全、健康的工作环境，防止职业病的发生。条款说明：乙方关心自己的工作环境和劳动权益，甲方作为雇主，有责任保障乙方的安全和健康。甲方应采取必要的措施，防止职业病的发生。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介服务费用条款内容：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为乙方成功就业的报酬。条款说明：第三方中介为乙方提供了就业机会，甲方作为雇主，应支付一定的服务费用作为报酬。乙方应了解中介费用的相关规定。附加条款二：中介责任条款内容：若乙方在甲方公司工作时发生任何意外，与第三方中介无关，中介不承担任何责任。条款说明：第三方中介仅提供就业服务，对于乙方在甲方公司工作期间发生的事故或问题，中介不承担任何责任。乙方应明确了解这一点，并在签订合同时予以注意。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.第三方中介服务协议6.培训计划表7.业绩奖金发放办法8.职业晋升路径图9.社会保险和公积金缴纳证明10.加班记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动报酬或工作条件。2.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会。3.乙方未按照合同约定完成工作任务或违反公司规章制度。4.乙方提前解除合同未按照约定通知甲方。5.第三方中介未按照服务协议提供约定服务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.保密协议：约定劳动者在离职后一定期限内，对在工作中获得的商业秘密和机密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：双方应详细明确工作职责和任务，必要时可签订工作说明书。2.工资奖金纠纷：严格按照合同约定的工资奖金制度执行，如有争议可通过协商、调解解决。3.培训晋升机会不足：甲方应建立健全培训晋升机制，为乙方提供更多发展机会。4.保密协议违约：发现违约行为时，甲方应及时采取法律手段维护自身权益。5.合同解除争议：严格按照合同约定的解除合同情形和程序执行，必要时可寻求法律途径解