临时工展会策划协议

临时工展会策划协议合同目录第一章总则1.1本协议的定义与解释1.2协议各方的权利和义务1.3协议的生效、变更和解除第二章展会基本信息2.1展会的性质2.2展会的主题2.3展会的规模2.4展会的地点和时间第三章临时工的招聘与培训3.1临时工的招聘渠道3.2临时工的招聘条件3.3临时工的培训内容3.4临时工的培训时间第四章临时工的工作职责4.1临时工的工作内容4.2临时工的工作时间4.3临时工的工作地点第五章临时工的薪酬与福利5.1临时工的薪酬标准5.2临时工的奖金制度5.3临时工的社会保险5.4临时工的其他福利第六章临时工的管理与考核6.1临时工的管理制度6.2临时工的考核标准6.3临时工的奖惩措施第七章展会现场的协调与支持7.1展会现场的各项工作安排7.2临时工与正职员工的协调7.3临时工的后勤保障第八章突发事件的处理8.1突发事件的定义与分类8.2突发事件的预防与应对措施8.3突发事件的善后处理第九章协议的履行与监督9.1协议的履行期限9.2协议的履行地点9.3协议的履行监督第十章违约责任与争议解决10.1违约行为的定义与分类10.2违约责任的具体规定10.3争议解决的方式与程序第十一章保密条款11.1保密信息的定义与范围11.2保密义务的具体规定11.3保密条款的期限第十二章法律适用与争议解决12.1协议的法律适用12.2争议解决的方式与程序第十三章其他条款13.1协议的修改与补充13.2协议的解除与终止13.3协议的继承与转让第十四章附则14.1协议的签署与生效14.2协议的终止条件14.3协议的废止与替代合同编号:_________第一章总则1.1本协议的定义与解释1.2协议各方的权利和义务甲方应按照本协议的约定向乙方提供展会策划服务，乙方应按照本协议的约定支付甲方服务费用。1.3协议的生效、变更和解除本协议自双方签字或者盖章之日起生效。本协议的变更或者解除应经双方协商一致，并以书面形式作出。第二章展会基本信息2.1展会的性质本次展会为临时性展会，由甲方负责策划和组织。2.2展会的主题本次展会的主题为“_______”。2.3展会的规模本次展会的规模为_______。2.4展会的地点和时间本次展会将在_______举办，具体时间为_______。第三章临时工的招聘与培训3.1临时工的招聘渠道甲方将通过_______等渠道招聘临时工。3.2临时工的招聘条件临时工的招聘条件为_______。3.3临时工的培训内容甲方应对临时工进行展会相关内容的培训，包括_______等。3.4临时工的培训时间临时工的培训时间为_______。第四章临时工的工作职责4.1临时工的工作内容临时工的工作内容包括_______。4.2临时工的工作时间临时工的工作时间为_______。4.3临时工的工作地点临时工的工作地点为_______。第五章临时工的薪酬与福利5.1临时工的薪酬标准临时工的薪酬标准为_______。5.2临时工的奖金制度临时工的奖金制度为_______。5.3临时工的社会保险甲方应为临时工购买社会保险，具体保险种类为_______。5.4临时工的其他福利临时工的其他福利包括_______。第六章临时工的管理与考核6.1临时工的管理制度甲方应对临时工实行严格的管理制度，确保临时工的工作质量。6.2临时工的考核标准临时工的考核标准为_______。6.3临时工的奖惩措施甲方应对临时工的奖惩措施进行明确的规定，以保证临时工的工作效率。第八章突发事件的处理8.1突发事件的定义与分类突发事件是指在展会策划和执行过程中，出现的不可预见、不可抗拒并且可能对展会造成重大影响的事件。8.2突发事件的预防与应对措施甲方应制定突发事件应急预案，包括但不限于人员伤亡、财产损失、公共安全等方面的应对措施。8.3突发事件的善后处理突发事件发生后，甲方应立即启动应急预案，组织人员进行救援和处理，并及时通知乙方。第九章协议的履行与监督9.1协议的履行期限甲乙双方应按照本协议约定的时间节点完成各自的工作。9.2协议的履行地点本协议的履行地点为_______。9.3协议的履行监督甲乙双方应相互监督，确保协议的履行。第十章违约责任与争议解决10.1违约行为的定义与分类10.2违约责任的具体规定违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3争议解决的方式与程序甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章保密条款11.1保密信息的定义与范围保密信息是指本协议签订过程中以及履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。11.2保密义务的具体规定甲乙双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.3保密条款的期限保密条款的期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第十二章法律适用与争议解决12.1协议的法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式与程序甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三章其他条款13.1协议的修改与补充本协议的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。13.2协议的解除与终止本协议解除或终止的条件和程序按照本协议约定的条款执行。13.3协议的继承与转让本协议的继承和转让应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十四章附则14.1协议的签署与生效本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2协议的终止条件本协议终止的条件和程序按照本协议约定的条款执行。14.3协议的废止与替代本协议的废止和替代应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方负责展会的整体策划和组织，包括但不限于展会主题的确定、展会的规模和地点的选择、展会的宣传和推广等。2.甲方应确保展会的合法性，遵守相关的法律法规，并负责办理展会的各项手续和审批。3.甲方应对临时工进行充分的培训和指导，确保临时工能够胜任工作，并提供必要的工作条件和保障。4.甲方应按照约定支付临时工的薪酬和福利，并按时支付。5.甲方应对临时工的工作进行监督和管理，确保临时工的工作质量和效率。6.甲方应负责处理展会过程中的突发事件，并采取必要的措施减少损失。7.甲方应对乙方提供的服务进行评估和反馈，并提出改进意见和建议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方负责提供临时工的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬和福利的支付等。2.乙方应确保提供的临时工符合甲方的要求，具备必要的工作能力和经验。3.乙方应协助甲方进行展会的策划和组织，提供专业意见和建议。4.乙方应对临时工的工作进行监督和管理，确保临时工的工作质量和效率。5.乙方应按照约定向甲方支付服务费用，并按时支付。6.乙方应提供必要的协助和支持，确保展会的顺利进行。7.乙方应对甲方提供的服务进行评估和反馈，并提出改进意见和建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介负责协助甲方和乙方的沟通和协调，提供专业的展会策划和人力资源服务。2.第三方中介应确保甲乙双方的权益得到保障，并遵守相关的法律法规。3.第三方中介应对临时工的招聘和培训进行监督和管理，确保临时工的工作质量和效率。4.第三方中介应按照约定向甲方和乙方收取服务费用，并按时支付。5.第三方中介应提供必要的协助和支持，确保展会的顺利进行。6.第三方中介应对甲乙双方提供的服务进行评估和反馈，并提出改进意见和建议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.展会策划方案2.临时工招聘需求表3.临时工培训资料4.薪酬福利方案5.突发事件应急预案6.甲方和乙方之间的沟通记录7.第三方中介的服务协议8.展会现场布置设计图9.临时工作业指导书10.展会宣传材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供临时工，或提供的临时工不符合约定标准的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定支付临时工薪酬或福利的，视为甲方违约。3.乙方未按照约定提供临时工，或提供的临时工不符合约定标准的，视为乙方违约。4.乙方未按照约定向甲方支付服务费用的，视为乙方违约。5.第三方中介未按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准的，视为第三方中介违约。6.任何一方未履行本协议的其他约定的义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在展会期间，为展会提供临时性工作的人员。2.展会策划：指为展会提供整体策划方案，包括展会主题、规模、地点、宣传等工作。4.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。5.服务费用：指乙方为甲方提供临时工服务所收取的费用。6.突发事件：指在展会策划和执行过程中，出现的不可预见、不可抗拒并且可能对展会造成重大影响的事件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工短缺：提前与乙方沟通，增加招聘渠道，提前进行招聘。2.临时工素质不达标：加强乙方培训，提高临时工的素质和工作能力