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合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；（二）无固定期限：自____年____月____日起；（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至任务完成时止。二、工作内容（一）岗位：__________（二）工作内容：__________三、工作时间和休息休假（一）标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；（二）综合计算工时制：根据甲方生产经营需要，经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制；（三）不定时工作制：因乙方工作需要，经甲方批准，实行不定时工作制。第四条乙方享有法定的休息休假权利，具体休假办法按甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）实行计时工资的，乙方每小时工资为人民币____元；（二）实行计件工资的，乙方每件产品（或工作任务）的报酬为人民币____元；（三）甲方每月____日按时足额支付乙方工资，不低于当地最低工资标准；（四）乙方加班工资按国家规定支付。五、社会保险和福利第六条甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。（一）享有国家法定节假日休息待遇；（二）享有婚假、产假、丧假等法定假期；（三）享有生日慰问、年终奖等福利待遇；（四）其他双方约定的福利待遇。六、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第九条甲方应遵守国家有关职业病防治法律法规，防止职业病的发生。七、解除和终止劳动合同的条件第十条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。八、违反合同的责任第十一条甲乙双方违反本合同的规定，应当承担相应的法律责任。九、其他约定第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息虚假情况，一经发现，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除本合同。3.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。如乙方违反此项规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿给甲方造成的损失。4.如合同期内发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.甲方：指用人单位，本合同中为__________。2.乙方：指劳动者，本合同中为__________。3.劳动合同：是指甲乙双方自愿建立的，确立劳动权利和义务关系的协议。4.固定期限劳动合同：是指甲乙双方在劳动合同中约定了一个明确的终止时间。5.无固定期限劳动合同：是指甲乙双方未在劳动合同中约定明确的终止时间，且不存在法律规定的解除情形。6.计时工资：是指按照乙方工作时间支付的劳动报酬。7.计件工资：是指按照乙方完成的工作量支付的劳动报酬。8.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。9.法定假期：是指国家法律规定的休息日和节假日。10.劳动保护：是指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。11.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。12.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。13.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。应用场合：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与乙方因工作岗位变动，需要重新签订劳动合同。4.本合同可作为甲方与乙方解决劳动争议的依据。5.本合同可作为甲方对乙方进行劳动管理的依据。补充条款：1.甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。2.乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务技能。3.乙方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。4.如乙方因疾病或意外伤害需要请假，甲方应按照相关规定给予乙方病假或事假。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明