2024没有续签劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的劳动合同续签事宜达成一致，现双方同意终止原劳动合同，并签订本劳动合同，具体内容如下：第一条劳动合同的终止1.1甲乙双方确认，原劳动合同于【终止日期】终止，双方无任何未了结的劳动争议。1.2乙方确认，原劳动合同终止后，将按照国家和地方法律法规的规定，办理相关手续。第二条劳动合同的签订2.1双方同意，自原劳动合同终止之日起【签订日期】，签订为期【期限】的劳动合同。2.2乙方的工作岗位为：【职位名称】，具体职责和要求按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方的规章制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工作绩效考核标准按照甲方的规章制度执行，绩效奖金根据乙方的工作绩效确定。第四条劳动时间和休息休假4.1乙方的工作时间为【工作时间】，按照甲方的规章制度执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1双方同意，合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前【通知期限】书面通知对方。8.2合同解除或终止的原因包括但不限于：甲方依法解散、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或非因工负伤不能从事原工作等。第九条争议解决9.1双方在履行本合发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.仔细阅读合同全文，确保对合同条款的理解无误。2.确认合同中的双方信息填写正确，包括但不限于名称、地址、法定代表人等。3.注意合同中关于工作职责、岗位、报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款的详细规定，确保自己的权益得到保障。4.注意保密协议的条款，了解保密义务的期限和内容，确保不会违反保密规定。5.了解合同解除和终止的条件及后果，特别是违约解除或终止合同的法律责任。6.明确争议解决的方式和途径，了解调解和诉讼的相关规定。解决办法：1.对于合同条款的理解问题，可以寻求法律专业人士的建议和解读。2.对于双方信息填写错误的，应及时更正，确保合同的准确性。3.对于合同中关于工作职责、岗位、报酬等条款的疑问，应与甲方进行沟通和协商，直至达成一致。4.对于保密协议的疑问，可以要求甲方提供详细的保密信息，确保自己清楚保密义务的具体内容。5.如有合同解除或终止的需要，应按照合同约定提前通知对方，并按照法律规定和合同约定承担相应的责任。6.如发生争议，可以先尝试友好协商解决，如协商不成，则可按照合同约定的争议解决方式进行。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的法律文件。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的法人或其他组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施和制度。6.保密协议：双方约定对特定的信息保密，并约定违反保密义务的后果的协议。7.争议解决：通过法律程序和方法，解决合同纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者在劳动合同到期后，双方同意续签新劳动合同的情况。2.用人单位与劳动者在劳动合同期间发生变动，需要重新签订劳动合同的情况。3.用人单位与劳动者因特殊情况，如病假、产假等，需要调整劳动合同内容的情况。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等。2.培训条款：明确劳动者参加培训的权利、义务和培训期间的待遇等。3.调动条款：明确劳动者的工作调动条件、程序和待遇等。4.加班条款：明确加班工资的计算、支付标准等。5.福利待遇条款：明确除法定节假日以外的福利待遇，如年假、年终奖等。6.竞业限制条款：明确竞业限制的对象、地域、期限和违约责任等。7.知识产权条款：明确劳动者在劳动合同期间创造的知识产权归属和权益分配等。附件