假期实习劳动协议格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

假期实习劳动协议格式版本合同目录一览第一条实习基本信息1.1实习单位名称1.2实习岗位名称1.3实习生姓名1.4实习期限第二条实习生的权利和义务2.1实习生的权利2.2实习生的义务第三条实习单位的责任和义务3.1实习单位的权利3.2实习单位应提供的条件3.3实习单位对实习生的培训和指导第四条实习报酬4.1实习报酬的金额4.2实习报酬的支付方式第五条实习评价5.1实习单位的评价5.2实习生的自我评价第六条保密协议6.1实习生需保密的信息6.2保密期限第七条合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的解除第八条违约责任8.1实习生违约责任8.2实习单位违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点第十条其他约定10.1实习生保险10.2实习单位对实习生的关怀措施第十一条合同的签署11.1签署日期11.2签署地点第十二条附件12.1实习岗位职责描述12.2实习生个人简历第十三条合同的份数13.1实习生执份13.2实习单位执份第十四条合同的生效日期14.1合同生效日期第一部分：合同如下：第一条实习基本信息1.1实习单位名称：科技有限公司1.2实习岗位名称：软件开发实习生1.3实习生姓名：1.4实习期限：自2022年6月1日至2022年8月31日，共计三个月。第二条实习生的权利和义务2.1实习生的权利2.1.1实习生有权按照约定的时间和地点参加实习。2.1.2实习生有权获得实习单位提供的必要培训和指导。2.1.3实习生有权获得约定的实习报酬。2.1.4实习生有权在实习期间，按照约定使用实习单位提供的资源和设施。2.2实习生的义务2.2.1实习生应按照实习单位的要求，完成指定的工作任务。2.2.2实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。2.2.3实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露给第三方。2.2.4实习生在实习期间，不得违反法律法规，不得给实习单位造成损失。第三条实习单位的责任和义务3.1实习单位的权利3.1.1实习单位有权按照约定的时间和地点接收实习生。3.1.2实习单位有权对实习生进行培训和指导。3.1.3实习单位有权对实习生的工作进行评价。3.1.4实习单位有权在约定的事由发生时，解除本合同。3.2实习单位应提供的条件3.2.1实习单位应提供实习岗位所需的办公环境和设施。3.2.2实习单位应提供实习生所需的工作指导和培训。3.2.3实习单位应按照约定支付实习生的报酬。3.2.4实习单位应保障实习生的安全和健康。3.3实习单位对实习生的培训和指导3.3.1实习单位应安排有经验的员工对实习生进行指导。3.3.2实习单位应定期对实习生进行培训，提高实习生的业务能力。3.3.3实习单位应根据实习生的实际情况，制定个性化的培训计划。第四条实习报酬4.1实习报酬的金额：实习生每月实习报酬为人民币2000元整。4.2实习报酬的支付方式：实习单位每月支付一次实习报酬，支付方式为银行转账。第五条实习评价5.1实习单位的评价5.1.1实习单位应在实习结束时，对实习生的工作进行评价。5.1.2实习单位应向实习生提供书面评价意见。5.2实习生的自我评价5.2.1实习生应在实习结束时，对自己的工作进行自我评价。5.2.2实习生应向实习单位提交书面自我评价意见。第六条保密协议6.1实习生需保密的信息6.1.1实习生应对实习单位的技术秘密、商业秘密等敏感信息保密。6.1.2实习生不得将保密信息泄露给任何第三方。6.2保密期限6.2.1实习生的保密期限自实习开始之日起算，至实习结束之日止。6.2.2实习生在保密期限内，如违反保密义务，应承担违约责任。第八条违约责任8.1实习生违约责任8.1.1如果实习生提前终止实习，应支付实习单位违约金，违约金金额为实习报酬的50%。8.1.2如果实习生违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。8.2实习单位违约责任8.2.1如果实习单位未按照约定支付实习报酬，实习生有权解除本合同，并要求实习单位支付违约金，违约金金额为实习报酬的50%。8.2.2如果实习单位违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1对于因本合同产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.1.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点9.2.1本合同的签订地为中华人民共和国省市。9.2.2任何争议的解决地点均为上述签订地。第十条其他约定10.1实习生保险10.1.1实习单位应为实习生购买意外伤害保险，保险期间与实习期间相同。10.1.2保险费用由实习单位承担。10.2实习单位对实习生的关怀措施10.2.1实习单位应提供实习生必要的劳动保护用品。10.2.2实习单位应定期对实习生进行健康检查。第十一条合同的签署11.1签署日期：2022年5月30日11.2签署地点：中华人民共和国省市第十二条附件12.1实习岗位职责描述12.2实习生个人简历第十三条合同的份数13.1实习生执份：一份13.2实习单位执份：一份第十四条合同的生效日期14.1本合同自签署之日起生效。14.2本合同的失效日期为实习期限结束之日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责描述详细说明：本附件详细描述了实习岗位的职责和任务，包括实习生在工作中应承担的具体工作内容、工作标准和工作要求。附件二：实习生个人简历详细说明：本附件提供了实习生的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、专业技能等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前终止实习2.实习生违反保密协议3.实习单位未按照约定支付实习报酬4.实习单位违反保密协议责任认定标准：1.实习生提前终止实习：应支付实习单位违约金，违约金金额为实习报酬的50%。2.实习生违反保密协议：承担相应的违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。3.实习单位未按照约定支付实习报酬：应支付违约金，违约金金额为实习报酬的50%。4.实习单位违反保密协议：承担相应的违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。示例说明：1.如果实习生在实习期间未经实习单位同意提前终止实习，则应向实习单位支付违约金1000元（假设实习报酬为2000元）。2.如果实习生泄露了实习单位的商业秘密给第三方，导致实习单位遭受经济损失，实习生应根据实习单位提供的损失证明进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.实习单位：指与实习生签订实习合同，提供实习岗位并支付实习报酬的企业或机构。2.实习生：指与实习单位签订实习合同，参加实习并接受实习单位培训和指导的在校学生或毕业生。3.实习期限：指实习生在实习单位参加实习的时间段，自实习开始之日起至实习结束之日止。4.实习报酬：指实习单位按照约定向实习生支付的报酬，包括工资、奖金等。5.保密协议：指实习生与实习单位签订的关于保守实习单位商业秘密的协议。6.违约金：指违反合同约定的一方应向守