2024年版广西事业单位聘用协议范本细则版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版广西事业单位聘用协议范本细则版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2聘用职责3.聘用期限3.1聘用开始时间3.2聘用结束时间3.3聘用续签4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同解除和终止9.1合同解除9.2合同终止9.3解除或终止后的待遇10.违约责任10.1聘用双方的违约责任10.2违约金的计算和支付11.合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的效力12.1合同生效条件12.2合同无效的情形13.其他约定13.1聘用双方的其他约定13.2附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：本人应聘的岗位，具体职责和要求由单位根据实际情况予以明确。2.2聘用职责：本人应履行的工作职责和完成的任务，包括但不限于完成单位分配的工作任务，遵守单位规章制度，保持职业操守，提高业务水平。第三条聘用期限3.1聘用开始时间：本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2聘用结束时间：如双方同意续签，本合同到期前一个月内，双方应签订书面续签协议，明确续签期限。3.3聘用续签：聘用期满后，双方同意继续聘用的，可以按照本合同的约定和单位的相关规定，续签聘用合同。第四条工资待遇4.1基本工资：本人的基本工资为每月____元人民币。4.2绩效工资：本人的绩效工资根据工作绩效和单位的规定确定。4.3福利待遇：本人按照国家和单位的规定，享受医疗、养老、失业、工伤和生育保险以及住房公积金等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：本人按照单位的规定，每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假：本人按照国家和单位的规定，享受带薪年休假、法定节假日休假等休息休假待遇。第六条培训和继续教育6.1培训：单位应为本提供必要的岗位培训，提高本人的业务能力和综合素质。6.2继续教育：单位鼓励并支持本人参加各类继续教育，提升本人职业发展水平。第八条保密协议8.1保密内容：本人对在聘用期间接触到的单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息，负有保密义务。8.2保密期限：本人对保密信息的保密义务自知道或应当知道该信息之日起算，持续至该信息成为公开信息为止。8.3违约责任：本人违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第九条劳动争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同解除和终止10.1合同解除：双方经协商一致，可以解除本合同。10.2合同终止：本合同期满，或者本人达到法定退休年龄，或者因其他法定原因终止劳动合同的，本合同即行终止。10.3解除或终止后的待遇：合同解除或终止后，本人应按照单位的规定办理相关手续，并有权依法享受相应的经济补偿或者安置。第十一条违约责任11.1聘用双方的违约责任：双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2违约金的计算和支付：违约金的计算和支付按照双方约定和法律规定执行。第十二条合同的变更和解除12.1合同变更：双方经协商一致，可以变更合同内容。12.2合同解除：除本合同另有约定外，一方提前解除合同的，应提前____天通知对方，并按照双方约定和法律规定承担相应责任。第十三条合同的效力13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同无效的情形：本合同任何一方采取欺诈、胁迫等手段订立的，或者违反法律、行政法规的，视为无效。第十四条其他约定14.1聘用双方的其他约定：双方可以在本合同外另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2附件：附件为本合同的组成部分，包括但不限于岗位职责、工资待遇、福利待遇等具体事项的详细规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细说明本人在单位的岗位名称、岗位职责、工作内容、工作要求等。附件二：工资待遇明细表详细列明本人的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种工资组成部分的数额和计算方式。附件三：福利待遇一览表详细说明本人在合同期限内享受的医疗、养老、失业、工伤和生育保险以及住房公积金等福利待遇。附件四：培训计划书详细列出单位为本人提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：保密协议实施细则详细说明保密信息的范围、保密义务的具体要求、违约责任等内容。附件六：劳动争议调解协议在发生劳动争议时，双方可以签订的调解协议，明确调解结果和履行方式。附件七：合同变更协议当双方需要变更合同时，可以签订的变更协议，明确变更的内容和生效条件。附件八：违约金计算公式及标准详细列出违约金的计算公式和标准，以便在违约行为发生时进行计算。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按时完成工作任务或未达到约定的工作质量标准。2.泄露或不当使用单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.违反单位规章制度，损害单位利益或他人权益。4.未经单位同意，擅自离岗或与其他单位建立劳动关系。5.其他违反合同约定的行为。责任认定标准：1.对于未按时完成工作任务或未达到约定的工作质量标准的情况，按照合同约定的工作目标和评价标准进行认定。2.对于泄露或不当使用保密信息的情况，根据保密协议中的违约责任条款进行认定。3.对于违反单位规章制度的行为，根据单位的内部管理规定进行认定。4.对于擅自离岗或其他违反合同约定的行为，根据合同解除和终止条款进行认定。示例说明：1.如果本人未按时完成工作任务，单位可以根据合同约定的工作目标和评价标准，认定违约行为并采取相应的违约责任措施。2.如果本人泄露了单位的商业秘密，根据保密协议中的违约责任条款，单位可以要求本人承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.广西壮族自治区：指中国广西壮族自治区，本合同所涉法律事项适用中华人民共和国法律法规。2.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。3.聘用合同：指单位与本人签订的，约定聘用期限、工资待遇、工作职责等事项的书面协议。4.基本工资：指单位支付给本人的固定薪酬，作为本人劳动报酬的基础。5.绩效工资：指根据本人工作绩效和单位的规定，支付给本人的额外薪酬。6.保密信息：指单