企业法律风险防控制度

企业法律风险防掌控度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的法律风险防控，在遵守国家法律法规和企业整治规范的基础上，订立本制度。本制度的订立依据包含《中华人民共和国法律》等相关法律法规，并结合企业实际情况进行细化规定。第二条适用范围本制度适用于企业全体员工，包含高层管理人员、中层管理人员、基层员工等全部职级和职位的员工。第三条定义法律风险：指企业在日常经营活动中可能面对的与法律法规不符、违反合同、损害利益等相关风险。风险防控：指企业在发现风险后，采取一系列措施和方法，来防备、掌控和减少风险的过程。第二章法律风险防备第四条法律法规宣传企业应建立完善的法律法规宣传制度，定期组织法律培训和宣讲活动，使全体员工了解法律法规的基本要求。第五条企业文化建设企业应树立诚信经营的企业文化，要求员工严格遵守法律法规，重视诚信合规经营，提高法律意识和风险防范意识。第六条合同管理企业应建立健全的合同管理制度，明确各类合同的签订、履行和管理责任，确保合同的合法性和合规性。第七条人力资源管理企业应严格执行招聘、录用、劳动合同订立、劳动关系解除等人力资源相关程序，确保与劳动法的要求保持全都。第八条知识产权保护企业应订立知识产权保护制度，明确员工在知识产权挖掘、保护和管理方面的职责和义务，强化知识产权的保护意识。第九条商业秘密保护企业应建立商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、保密义务、保密措施等，加强对商业秘密的保护和管理。第十条安全生产管理企业应建立健全的安全生产管理制度，全面遵守国家安全生产法律法规，加强对安全生产的监督和管理，防范生产安全风险。第三章法律风险应对第十一条风险评估企业应建立法律风险评估的制度，定期对企业进行风险评估，及时发现和预警法律风险。第十二条风险管理企业应建立健全的风险管理体系，订立相应的风险管理计划，明确风险管理的流程和具体措施。第十三条紧急预案企业应订立紧急预案，明确在法律风险事件发生时的应急措施和处理流程，及时应对法律风险事件。第十四条员工培训企业应通过培训、教育等方式提升员工法律意识和风险防范本领，使员工能够正确处理法律事务和应对法律风险。第十五条公司制度完善企业应不绝完善各项制度和规章，及时修订、修正，以适应法律法规的更新和企业经营的需求。第四章违法违规处理第十六条违法违规行为的认定对于发现员工违反法律法规、违反合同商定、侵害他人权益等行为，企业应及时进行调查，确认违法违规事实。第十七条处理措施对于发现的违法违规行为，企业应依法采取相应的处理措施，包含但不限于警告、停职、解聘等。第十八条公示公告企业应及时公示、公告违法违规行为的处理结果，强化惩罚的公开透亮性，对外树立诚信合规的企业形象。第十九条追责追究对于发现的违法违规行为，企业应依法追究相关责任人的法律责任，严厉处理、追究其相应的法律责任。第五章监督与检查第二十条监督机制企业应建立健全法律风险监督机制，设立特地的监察部门或职能部门，加强对法律风险防控工作的监督与检查。第二十一条检查方法企业可以采取定期查看记录、抽查等方法，对各岗位、部门的法律风险防控情况进行检查，及时发现问题和风险。第二十二条检查结果处理对于发现的问题和风险，企业应及时采取矫正措施，要求相关责任人进行整改并追究相应的责任。第二十三条反馈与总结企业应将检查情况及时反馈给相关人员，并进行总结和分析，不绝改进法律风险防控工作的措施和方法。第六章附则第二十四条保密条款对于制度中的涉及商业秘密和其他敏感信息的内容，企业应加强保密，防止泄露。第二十五条监督和执行本制度的监督和执行由企业相关部门负责，并可依据需要委托专业律师、咨询公司等进行帮助。