工作考勤管理制度

工作考勤管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的工作考勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，而且保证员工的权益。适用范围包含全体员工，无论是在办公室工作还是在外工作的员工均适用本制度。2.考勤方式和时间2.1考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。员工需要通过公司供应的考勤设备打卡，包含刷卡、指纹识别等方式。2.2考勤时间公司规定每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，共计8小时。员工需要在这一时间段内工作并完成相应的工作任务。3.出勤管理3.1出勤记录公司将依据员工的考勤情况建立出勤记录。员工需要依照规定的考勤方式进行打卡，确保考勤记录的准确性。3.2迟到和早退处理3.2.1迟各处理：若员工迟到超出15分钟，将被视为迟到一次，记录为迟到半个工时。若员工迟到超出30分钟，将被视为迟到两次，记录为迟到一小时。迟到三次及以上，将视为严重迟到，需向上级报备并扣除相应的工资。3.2.2早退处理：若员工早退超出15分钟，将被视为早退一次，记录为早退半个工时。早退超出30分钟，将被视为早退两次，记录为早退一小时。早退三次及以上，将视为严重早退，需向上级报备并扣除相应的工资。3.3请假和销假3.3.1请假：员工需要提前向上级经理提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。请假时间少于半天的，需提前2小时向上级经理请示。请假时间超出半天的，需提前一天向上级经理提出请示。3.3.2销假：员工需要在请假期满后的第一天上班前向上级经理提交销假申请。3.4外勤管理3.4.1外勤申请：员工需要提前向上级经理提交外勤申请，并注明外勤事由、外勤地方和外勤时间。3.4.2外勤记录：员工在外勤期间需要依据规定的考勤方式进行打卡，并向公司汇报外勤情况。3.4.3外勤补贴：对于需要外勤工作的员工，公司将依照规定予以相应的外勤补贴。4.绩效考核4.1考核标准公司将依据员工的工作表现、工作成绩和工作态度进行绩效考核。绩效考核结果将作为晋升、嘉奖和薪资调整的紧要依据。4.2绩效评定绩效评定将依据员工的工作目标完成情况、工作质量、工作效率和工作态度等方面进行。4.3考核周期公司将依照年度将绩效考核划分为不同的考核周期，员工将在每个考核周期结束后进行绩效评定。4.4绩效嘉奖公司将依据员工的绩效考核结果予以相应的嘉奖，包含晋升、奖金、荣誉称呼等形式。5.异常情况处理5.1事假和病假5.1.1事假：员工需提前向上级经理请示并注明请假事由。5.1.2病假：员工需供应病假证明，并依照公司规定的流程向上级经理请假请示。5.2缺勤和旷工5.2.1缺勤：未经请假或请假未批准擅自离岗、旷工的员工将被视为缺勤，需向上级经理报备，并扣除相应的工资。5.2.2旷工：连续2个工作日未归公司上班且未请假的员工将被视为旷工，需向上级经理报备，并扣除相应的工资。6.其他6.1外出考勤员工如需外出公务、培训或参加会议等，需提前向上级经理请示，并依照公司规定的流程进行外出考勤。6.2加班管理6.2.1加班申请：如有需要加班的情况，员工需要提前向上级经理提交加班申请。6.2.2加班补贴：对于需要加班工作的员工，公司将依照相关规定予以相应的加班补贴。6.3考勤异常处理对于考勤异常情况，员工需向上级经理报备，并帮助解决问题。7.附则本制度的解释权归公司全部，公司保存对制度进行调整和修改的权利。员工对本制度有异议的，可向人力资源部门提出申诉。本制度自颁布之日起生效。本规章制度遵