人力资源借调合同范例

人力资源借调合同范例合同编号：__________甲方（借用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（借出单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方因工作需要，向乙方借用相关人员，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。第一条借用人员（此处填写借用人员的姓名、性别、身份证号码、职务等信息）1.2借用人员的借用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借用人员的职责2.1借用人员在本合同有效期内，应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保借用期间的工作质量。2.2借用人员应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。第三条借用人员的待遇3.1借用人员的工资、福利、保险等待遇，按乙方的标准执行。3.2借用人员的工作时间、休息休假等，按甲方的规定执行。第四条借用人员的管理4.1借用人员的人事关系、档案、户口等仍留在乙方，借用期间乙方应积极配合甲方做好相关工作。4.2借用人员如需调动或离职，应提前一个月书面通知甲方和乙方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确约定续约期限等相关事项。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（借用单位）：__________乙方（借出单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借用人员简历2.借用人员身份证明文件3.借用人员职务说明书4.借用人员培训和学习记录5.甲方规章制度6.乙方福利待遇规定7.借用人员工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付借用人员工资、福利、保险等费用，视为违约。2.乙方未按约定提供借用人员工作岗位、培训和学习机会，视为违约。3.借用人员未按约定履行岗位职责、违反甲方规章制度，视为违约。4.借用人员未按约定时间通知甲方和乙方调离或离职，视为违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.借用单位：指在本合同中提供借用人员的单位。2.借出单位：指在本合同中接收借用人员的单位。3.借用人员：指乙方借给甲方使用的工作人员。4.岗位职责：指借用人员在甲方担任的职务及其应完成的任务。5.工资、福利、保险：指借用人员在借用期间应享有的劳动报酬、福利待遇和社会保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借用人员工作不适应，解决办法：双方加强沟通，乙方提供必要的培训和支持。2.借用人员发生劳动争议，解决办法：双方协商解决，协商不成的，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。3.借用人员因病因事需要请假，解决办法：按照甲方的规定办理请假手续，乙方应给予支持。4.借用期限需延长，解决办法：双方协商一致，签订书面续约协议。五、所有应用场景：1.企业因临时性、季节性或项目需要，借用其他单位的工作人员。2.机关、事业单位因特殊原因，借用其他单位的工作人员。3.借用人员