人力资源企业劳动关系合同

人力资源企业劳动关系合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：__________________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成人力资源服务工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产要求的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条培训6.1甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的业务培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。8.3本合同终止后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方未遵守甲方的规章制度，造成甲方损失的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等必要材料。解决办法：要求乙方尽快提供，否则影响工资发放及社会保险缴纳。解决办法：与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时进行培训或调整工作内容。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：要求乙方立即停止违约行为，必要时签订补充保密协议，必要时追究法律责任。4.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：确保工资按时发放，如有问题及时与财务部门沟通解决。五、所有应用场景：1.人力资源企业与提供劳动力者之间建立劳动关系。2.人力资源企业为提供劳动力者支付工资及