2024年固定时间职工劳动合同常用版（二篇）

第6页共6页2024年固定时间职工劳动合同常用版关于员工福利待遇及合同管理的规定一、福利待遇甲方应依据相关规定向乙方支付生活补助费。若合同期未满，甲方需按约定向乙方支付失业补偿费，具体标准为：距合同期满每相差一年，甲方应支付乙方相当于其标准工资一个月的补偿费。生活补助费与补偿费合计，最高不超过乙方十二个月的标准工资。甲方将参照《国营企业职工待业保险暂行规定》，向待业保险机构缴纳待业保险基金，确保乙方在待业期间可享受相应的待业保险待遇。乙方因工作受伤或罹患职业病时，治疗期间工资照发，且医疗费用由甲方承担。治疗结束后，若经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残废，甲方将按规定发放残废金。若乙方因此死亡，甲方还需支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费，相关标准依据有关规定执行。对于乙方患病或非因工负伤的情况，甲方将根据其工作年限给予3至6个月的医疗期，并在医疗期间支付不低于乙方原工资60%的病假工资。乙方作为女职工，在孕期、产假和哺乳期的待遇将严格按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。双方根据国家法律、法规规定，经协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等具体安排如下：……二、合同的变更、解除和终止甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经与乙方协商同意后，可变更合同内容。在特定情况下，甲方有权解除合同，包括但不限于乙方试用期不符合条件、患病或非因工负伤医疗期满无法工作等。乙方在特定情况下也有权解除合同，如甲方违反国家规定危害乙方健康、未支付劳动报酬等。若乙方被劳动教养或受刑事处分，合同将自行解除。任何一方解除合同均需提前30天通知对方并办理相关手续，试用期内解除合同则无需提前通知。在特定情况下，如合同期未满、乙方患有职业病等，甲方不得解除合同。合同期限届满即终止执行，但双方可协商续订。三、双方约定事项甲方为乙方提供住房或住房补贴。甲方负责解决乙方的伙食问题。甲方每月按国家规定向乙方发放补贴共计____元。除国家规定外，双方还可在特定情况下解除合同（具体情形由双方另行约定）。甲方出资培训乙方后，乙方需为甲方服务一定年限；否则需支付培训费。其他需要约定的事项（由双方根据实际情况协商确定）。四、违约责任因任一方过错导致合同无法履行或未完全履行的，由过错方承担法律责任；若双方均有过错，则各自承担相应责任。因不可抗力导致合同无法履行或一方受损的，可免除法律责任。任何一方违反合同时应向对方支付违约金；具体标准由双方协商确定。因违约给对方造成损害的还应支付赔偿金；赔偿标准根据后果和责任确定。五、争议处理劳动争议发生后当事人可向企业调解委员会申请调解；调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。六、其他本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的按国家现行法律、法规、政策执行。本合同自签订之日起生效一式两份甲乙双方各持一份。本合同涂改或未经合法授权代签均无效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：____2024年固定时间职工劳动合同常用版（二）甲方（全称）________法定代表人（或主要负责人）：________乙方（姓名）________身份证号码：________现住址：________联系电话：________为明确劳动关系，保障双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在______岗位工作，乙方的主要工作任务为______。工作地点为______。经双方协商同意，甲方有权根据工作需要调整乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，工资数额为____元/月。其中，试用期间乙方的工资为____元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应遵循法定程序，并由甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合国家规定情形的，甲方应支付乙方经济补偿。第五条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，均按照国家法律法规、规章及企业规章制度执行。第六条其他未尽事宜，按照国家和地方现行的有关规定执行，或经双方协商以附件形式进行约定。