2024年员工聘用合同范本（二篇）

第2页共2页2024年员工聘用合同范本甲方：_____乙方（员工）：_____身份证号码：_____鉴于甲方业务运营的需求，甲方同意聘请乙方在甲方工厂内工作。基于平等互惠的原则，双方经充分协商，达成以下协议。第一条：甲方有义务提供合适的作业环境及合格的生产设备及材料供乙方使用。如设备出现故障，甲方应及时进行维修。乙方应妥善使用设备及材料，确保设备正常运行并节约材料。如发生设备故障或材料短缺，乙方应及时向甲方或其后勤部门报告。若乙方蓄意损坏设备，甲方有权要求乙方进行相应赔偿。第二条：经双方商定，乙方在生产流程中承担_____工作，主要负责______领域，工作时间为每周一至周六，每天10小时。乙方应按时到岗，按质按量完成工作任务。第三条：如乙方愿意连续工作六个月或以上，即视为长期员工，甲方将支付乙方每月最低工资2500元，并提供食宿。超出规定工作时间，加班费为7元/小时，每周加班不超过20小时。若乙方工作意愿少于六个月，即为临时工，甲方按8元/小时支付，即每日80元，甲方有权不提供食宿。如实际工作时间不足六个月，最后一月工资将按临时工标准计算。第四条：甲方不得对乙方实施体罚或变相体罚，不得进行人身攻击或侮辱乙方人格。如乙方在工作中遭受工伤，甲方需提供救助、医药费用及工资。若乙方在工作期间发生斗殴事件，甲方有权将其移交给司法机关。如乙方工作态度消极影响其他员工，甲方有权将其开除出工作场所。如乙方在工作场所以外的行为影响甲方工作环境，甲方将给予警告。第五条：如甲方因工作需要调整人员，需提前____天以口头或书面形式通知乙方。甲方必须在乙方离职前支付工资及加班费。如乙方（长期员工）因个人原因需离职，需提前30天以口头或书面方式通知甲方，经协商后，甲方须在_____15____天内同意乙方离职，并在预定期限内支付乙方离职前的工资及加班费。乙方离职前需正常上班，离职后不得在工作场所滋事。第六条：本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年员工聘用合同范本（二）劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、工作内容及期限甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室担任工作人员一职，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若合同期间甲方发生撤并情况，则本合同自撤并之日起自动失效。二、工作时间及劳动报酬1.工作时间：双方约定，甲方应确保乙方每日工作时间不超过八小时，且每月享有至少四天休假。如遇特殊情况需延长工作时间，甲方应安排乙方补休或支付相应的加班工资。2.劳动报酬：甲方采取月薪制向乙方支付劳动报酬，具体为底薪900元/月，其他出勤、加班等补助依据甲方内部规定执行。三、基本权利与义务（一）甲方权利与义务1.依据国家法律法规、政策及本单位规章制度和本合同条款，对乙方进行管理、考核，并将考核结果作为续用、解聘及奖惩的依据。2.加强乙方的思想政治教育和业务技能培训，为其提供必要的学习培训机会。3.依法保护乙方享有的各项合法权益。4.为乙方提供必要的工作条件及相应的劳动保护措施。（二）乙方权利与义务1.拥护党的路线、方针、政策，维护国家和单位的利益，服从管理，遵守法律法规和规章制度。2.努力学习政治文化、业务技术和管理知识，不断提升自身政治和业务素质。3.忠于职守，勤勉工作，认真完成岗位职责及临时交办的工作任务。4.在政治、工作、生活和学习培训等方面享受本岗位相应的待遇。四、合同的解除、变更与续签1.试用期内如乙方不符合聘用条件或考核不合格，甲方有权解除本合同。2.乙方在聘用期内若不服从管理、不履行合同义务，甲方可解除本合同。3.甲方单位撤销时，本合同自然终止。4.甲方违反协议或国家政策、法规，侵害乙方权益时，乙方有权解除本合同。5.经确认甲方劳动安全无保障、卫生条件恶劣且严重危害乙方健康时，乙方可解除合同。6.乙方正常调动工作或主动辞职时，本合同中止。7.任何一方要求解除合同或合同到期需续签的，应提前一个月通知对方，并协商后签字确认。8.合同内容变更需经双方协商一致，并重新办理签订及签证手续。任一方违反合同造成经济损失的，应承担相应违约责任。五、争议解决双方在执行本合同过程中发生争议时，应首先通过调解解决；调解不成的，可向劳动部门申请仲裁