2024年学生会部员量化考核制度例文（三篇）

第10页共10页2024年学生会部员量化考核制度例文学生会量化考核细则（修订版）第一章女生部量化考核细则第十一条行为规范在活动中，成员应持端正态度。若因个人原因妨碍活动正常进行，将视情况给予相应纪律处分。第十二条品德与积极性品德优良、积极进取，并积极参与本部门活动与会议的成员，享有参与评优与推优的资格。第十三条表彰与优先权在各类活动中表现卓越或荣获奖励者，将在评优过程中获得优先权。第十四条突出贡献对女生部做出显著贡献的成员，将进行特别评优。第十五条严重违纪处理严重违反校规校纪及本部门规章制度的成员，校学生会女生部部长有权撤销其在本部门的职务。第十六条任务执行对于已决定由本部门执行的任务，成员无故拒绝执行或拖延执行，影响活动整体进程者，将解除其在校女生部的职务。第十七条生效日期本细则自公布之日起正式执行。第十八条约束力与监督本细则对女生部全体成员具有普遍约束力，并由成员间相互监督实施。第十九条解释权本细则的最终解释权归校学生会女生部所有。第二章心理部量化考核细则引言学生的心理健康是校园文化的基石。护理系学生会心理部致力于普及心理健康知识，协同心理咨询室构建反馈网络与预警机制，排查并引导心理异常学生，营造健康向上的学习生活环境。一、会议参与心理委员需准时参加系内及心理部组织的会议。迟到者每次扣除若干分，旷会者加倍扣分。二、手抄报提交及时提交优秀手抄报者加分，良好者酌情加分；迟交或不交者分别扣分，评选依据版面与内容综合考量。三、主题班会成功举办主题班会的班级加分，优秀班级加更多分；无故不举办者扣分并通报批评。四、心理话剧每班必须参与心理话剧，表现优异者加分并颁发奖项；无故不参与者扣分。五、工作承办心理委员对系内、部内安排的工作承办不当或不按要求执行者，视情况扣分，严重者通报批评。六、义务劳动临时参加校内、系内及部内义务劳动者，视情况加分。七、心理健康月在心理健康月活动中表现突出的班级，酌情加分。第三章学生会量化考核细则目的为规范学生会成员工作行为，激发工作热情，特制定本量化考核细则，作为奖惩依据。基准分设定每名成员设定基准分，作为考核起点。加分细则1.考核期内，连续三次例会及值班均按时参加且表现良好者加分。2.日常工作及部长安排任务完成出色，得到部长及上级肯定者加分。3.完成系级或校级工作任务，得到领导或主席表扬者加分。4.主动协助其他部门或老师、社团工作，得到肯定者加分。扣分细则1.例会迟到、早退、旷会者扣分，累计旷会超过三次者自动退出。2.会议期间手机干扰会议者扣分。3.值班未到且未请假者视为旷班，扣分同旷会。4.对活动或任务态度不端者扣分。5.损害部门或学生会团结者视情况扣分。奖惩执行考核期内满足奖惩标准的成员，将在最近一次例会上进行相应处理。2024年学生会部员量化考核制度例文（二）女生部量化考核细则一、考核原则本细则遵循公平公正公开的原则，旨在全面评估各院系学生会女生部的工作表现，以激发其工作积极性、主动性和创造性，实现部门责、权、利的统一。二、考核对象考核对象为全校各院系学生会女生部。三、考核内容各院系量化基础分设定为____分，依据以下标准进行加分或减分：1.例会制度（____分）(一)按时参加学生会女生部例会，并认真记录会议内容者，可获得基础分____分。(二)无故缺席会议者，每次扣除____分；由他人代替参会者，每次扣除____分；迟到或早退者，每次各扣除____分。(三)各院系能建立并执行例会制度，且能定期召开会议者，加____分。2.工作业绩（____分）(一)每学期制定并提交工作计划、工作总结至校女生部备案，且各院系女生部独立开展____次活动者，可获基础分____分。(二)能高质量完成校女生部安排的各项工作者，每次加____分；积极配合校女生部开展活动者，每次加____分。(三)开展具有特色、创新意义的女生活动者，每次加____分。(四)活动前提交申请、计划，活动后提交总结及相关图片资料，并及时报校女生部备案者，每次加____分。(五)撰写活动简讯者，每篇加____分；简讯被团委采纳者，每篇加____分。3.档案管理（____分）(一)拥有较为完善的工作制度，并能对工作资料进行有序分类管理者，可获基础分____分。(二)档案管理混乱、资料缺失者，扣除____分。四、奖励制度校女生部将依据每学期量化积分评选“新乡学院优秀学生会部门”，并予以表彰。女生部章程总则第一条：指导思想本部门以校团委学生会为核心，秉承“理论+实践+创新”的工作原则，致力于培养成员的各方面能力，虚心接受师生建议，力求工作卓越。第二条：部门宗旨虚心勤奋，创优创强。第三条：机构组成成员由下属十九个院系的女生部部长组成。第四条：院系女生部部长职责全面负责本部门工作，主持会议，制定工作计划，并定期向校级女生部汇报工作进展。第五条：工作检查与考核全面检查本部门工作，期末对干部、干事进行工作态度与业绩评估，上报校学生会女生部进行奖惩处理。第六条：副部、委员、干事职责1.认真履行职责，加强与各部门的合作。2.服从部长管理与调配。3.参加每月例会，有事需提前请假，并了解会议内容。第七条：成员义务遵守本部门章程，执行决议，参与活动，完成工作任务。第八条：成员权利拥有表决权，有权提出建议、批评和监督。第九条至第十六条：考勤、纪律与奖惩规定详细规定了考勤制度、请假流程、活动参与要求、纪律处分及解除职务等事项，确保部门运作有序。第十七条：生效与执行本细则自公布之日起执行。第十八条：约束力与监督本细则对女生部各成员具有约束力，由各成员相互监督执行。第十九条：解释权本细则解释权归校学生会女生部所有。2024年学生会部员量化考核制度例文（三）女生部量化考核细则一、考核原则本细则旨在确保考核过程的公平、公正与公开，以科学、合理的标准评估院系学生会女生部的工作绩效。二、考核对象各院系学生会女生部为本细则的主要考核对象。三、考核内容各院系女生部基础量化分为____分，根据以下具体细则进行加分或减分处理。1.例会制度（____分）（一）严格按时参加学生会女生部例会，并认真记录会议内容，可获得基础分____分。（二）无故缺席例会者，每次扣除____分；找人替会者，每次扣除____分；迟到或早退者，每次各扣除____分。（三）各院系若建立了例会制度并能定期召开，额外加____分。2.工作业绩（____分）（一）每学期需提交工作计划与工作总结至校女生部备案，且各院系女生部需独立开展____次活动，满足条件者可获基础分____分。（二）高质量完成校女生部安排的各项任务，每次加____分；积极配合校女生部开展活动者，每次加____分。（三）成功开展具有特色与影响力的女生活动，每次加____分。（四）活动需附有申请、计划、总结及相关图片资料，并及时上报校女生部备案，每次加____分。（五）活动简讯每篇加____分，被团委采纳的简讯每篇加____分。3.档案管理（____分）（一）具备完善的工作制度，且能对工作资料进行有序分类管理，可获基础分____分。（二）档案管理混乱、资料缺失者，视情况扣除____分。四、奖励制度校女生部每学期将根据量化积分评选“新乡学院优秀学生会部门”，并对获奖部门给予表彰。女生部章程总则第一条：部门指导思想女生部以校团委学生会为核心，秉持“理论+实践+创新”的工作原则，致力于全方位提升部门成员能力，虚心接纳师生意见，力求工作尽善尽美。第二条：部门宗旨虚心好学，勤奋进取，争创佳绩，追求卓越。第三条：机构组成女生部成员由下属十九个院系的女生部部长共同组成。第四条：院系女生部部长职责全面负责本部门工作，主持会议，制定工作计划，并定期向校级女生部汇报工作进展。第五条：工作检查与考核全面监督本部门工作执行情况，期末对成员进行工作积极性与认真程度的评估，并上报校学生会女生部进行奖惩处理。第六条：成员职责明确副部长、委员及干事应认真履行职责，加强与各部门的协作。服从部长管理与调配，积极参与部门例会，有事需提前请假并了解会议内容。第七条：成员义务女生部成员需遵守部门章程，执行决议，积极参与活动，完成工作任务。第八条：权利保障成员享有表决权、建议权、批评权与监督权。第九条至第二十条：奖惩机制与细则执行无故缺席活动超过规定次数者将受到相应处分，直至开除出部门。活动参与需严格遵守考勤制度，因