2024年广东省雇佣协议范本版

2024年广东省标准雇佣协议范本版A版本合同目录一览1.协议主体与背景1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3雇佣目的与岗位2.雇佣期限2.1固定期限2.2试用期限2.3无固定期限3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1薪资结构5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4支付方式与时间6.劳动保护与福利6.1劳动保护6.2福利待遇7.劳动合同的变更、解除和终止7.1变更条件与程序7.2解除条件与程序7.3终止条件与程序8.经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密协议的后果10.知识产权归属与保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.法律适用与合同效力12.1法律适用12.2合同效力13.其他约定13.1甲方与乙方其他约定13.2第三方与乙方其他约定14.附件14.1附件列表第一部分：合同如下：1.协议主体与背景1.3雇佣目的与岗位1.3.1乙方被雇佣至甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求详见附件一。2.雇佣期限2.1本协议的雇佣期限为【试用期限（如：3个月）】至【固定期限（如：2024年12月31日）】。2.2乙方可享有【试用期限（如：1个月）】的试用期，试用期满后，若双方无异议，本协议自动转为正式雇佣关系。2.3若双方同意延长雇佣期限，应签订书面延长协议，并明确延长后的雇佣期限及条款。3.工作内容与地点3.1乙方的工作内容如下：【工作内容详细描述】。3.2乙方的工作地点为【工作地点】，除非甲方另有书面通知。4.工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为【工作时间】，包括但不限于标准工作日和必要时的加班。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于【年假、病假、产假等】。5.劳动报酬5.1乙方的薪资结构如下：【基本工资】+【奖金与提成（如：业绩提成、年终奖等）】。5.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资，具体支付方式为【支付方式】。5.3乙方应依法参加社会保险和住房公积金，甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。5.4乙方在职期间，如因特殊情况需要预支工资或奖金，应向甲方提出书面申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意。6.劳动保护与福利6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。6.2乙方在职期间，享有如下福利：【福利列表，如：带薪年假、节假日福利、员工体检等】。8.保密协议8.1保密内容乙方对在甲方任职期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，均应予以保密。保密信息包括但不限于：客户列表、供应商名单、合作伙伴信息；产品设计、研发资料、技术数据；经营策略、商业计划、财务数据；任何未公开的甲方文件和资料。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至【保密期限（如：离职后两年）】止。8.3违反保密协议的后果如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并承担相应的违约责任。乙方应赔偿甲方因保密信息泄露所造成的直接经济损失，并支付违约金【违约金金额】。9.知识产权归属与保护9.1知识产权归属乙方在职期间所创作的作品，包括但不限于文字、图表、设计等，属于甲方所有。乙方不得以任何形式将上述作品用于其他用途，或未经甲方许可擅自使用。9.2知识产权保护甲方对乙方的职务作品享有完全的使用、修改、发表、许可使用的权利。未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合声称对职务作品拥有独立的所有权或使用权。10.违约责任与争议解决10.1违约责任双方应严格履行本协议的约定。任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。10.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.法律适用与合同效力11.1法律适用本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同效力本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.其他约定12.1甲方与乙方其他约定【其他双方约定的内容】。12.2第三方与乙方其他约定【其他第三方与乙方的约定内容】。13.附件13.1附件列表【附件名称】。14.合同的修订本协议的任何修改或补充均须以书面形式作出，并由双方代表签字或盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效评估标准等信息。附件二：工资支付明细表详细列出乙方的薪资结构、工资支付周期、加班工资计算方式等信息。附件三：保密协议细则详细说明保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体要求等信息。附件四：知识产权归属确认书确认乙方职务作品的所有权归属及使用权限。附件五：员工手册包含甲方公司的员工行为规范、福利政策、请假流程等信息。附件六：社会保险和住房公积金参保证明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳标准、缴纳比例等信息。附件七：培训协议如乙方需接受培训，附件七将详细说明培训的内容、时间、地点、费用等信息。附件八：劳动合同变更协议如有需要变更劳动合同的情况，此附件将详细说明变更的内容、程序等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定时间和方式提供劳动；2.乙方泄露或使用甲方的保密信息；3.乙方未经甲方同意，将职务作品用于其他用途或擅自发表；4.乙方违反员工手册中的规定；5.甲方未按时支付乙方工资或福利；6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金金额进行赔偿。2.损失赔偿：根据乙方违约行为给甲方造成的实际经济损失进行赔偿。3.合同解除：严重违约行为可能导致合同解除，并根据实际情况确定解除后的责任承担。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失达10万元，乙方需按照双方约定的违约金金额进行赔偿，并可能面临合同解除的风险。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【甲方全称】，雇佣关系的提供方。2.乙方：指【乙方姓名】，被雇佣的一方。3.雇佣期限：指双方约定的合同有效期限，包括固定期限和无固定期限。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间，包括标准工作日和加班。5.劳动报酬：指乙方因提供劳动而应得的薪资、奖金、提成等。6