2024年工会各项工作制度（二篇）

第6页共6页2024年工会各项工作制度一、工会会员应积极参加工会活动，并按时足额缴纳会费。二、会员会费按本人工资收入的百分之计算。工资收入以基本工资为准，奖金、各种津贴、补贴等不计入内。各分工会、工会小组应严格依照上述标准向会员收取会费，不得擅自设定缴纳数额。三、工会会员通常每月缴纳一次会费，以增强会员的组织观念。四、保留会籍的人员无需缴纳会费。五、工会会员若工资升级或加薪，应从加薪之日起补交会费。六、长期不参加工会活动，连续六个月不交纳会费的，应视为自动退会。七、工会会费由工会小组负责收取，并按季度上交至单位工会。八、工会会费的收取应及时编制清单并入账，会费使用情况应按季度公布，并向会员代表大会报告，接受审议。职工代表大会制度职工代表大会（职代会）是企业实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。职代会的常设机构包括在会议期间选出的主席团及工会委员会、专门小组（或专门委员会）。主席团成员由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成，其中前三者应超过半数。工会是职工代表大会的工作机构，负责日常工作。一、职代会每年召开一次。每次会议须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案（包括年度发展计划和投资方案、年度财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等）的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；三、审议通过企业劳动合同方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施，奖惩办法以及其他重要的规章制度；四、审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和有关职工生活福利的重大事项；五、评议、监督企业中层以上行政领导干部，并提出奖惩、任免、降职、聘任、解聘的建议评议，并将评议结果分别报本单位党委和上级工会，同时向职工代表报告评议情况，建立干部评议工作档案。工会经费管理制度一、按照上级工会经费使用有关规定和会计制度要求，每年对本单位工会经费及其他各项资金进行连续、系统、完整的审核与监督。二、监督工会财务收支合理合法运行，严格审查原始凭证，对不符合要求和规定的凭证，予以退回更正。三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查各项费用开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。四、依照上级工会经费使用的有关规定和单位现行制度，按期如数上缴、下拨工会经费，不挤占、不挪用、不截留。五、年终对工会经费预算执行情况及决算进行全面审核，并写出规范的财务报告报上级工会。财务管理制度为加强财务管理，健全财务制度，管好、用好工会经费，特制定本制度。一、主管会计职责范围（一）按照工会财务制度及《工会法》的要求设置会计科目及账簿，正确处理会计业务。（二）每月编制会计报表，年终编制经费预算、决算，并负责监督预算执行情况。（三）负责工会经费的收取、管理和使用，努力完成计划任务。（四）负责单位资产的管理与核算，保护工会财产的安全完整。（五）负责会计档案的整理和保管工作。（六）实行财务公开制度，负责每半年一次公开通报本单位财务情况。二、出纳员职责范围（一）负责库存现金的收支与保管，按国家有关现金管理规定使用现金。（二）现金支付一律凭合法的记账凭证为据，不得白条抵库，坐支现金。（三）负责现金日记账与银行账的登记，做到日清月结、账款、账账相符。（四）负责工会经费的收取工作。2024年工会各项工作制度（二）出席职工代表人数需超过二分之一。第八条，职代会作出的决议必须获得应到会职工代表过半数的同意方为有效。第九条，职代会的召开由企业工会委员会负责组织和筹备。职权方面，第十条，职代会有权听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策以及职工培训计划的工作报告，并提出意见和建议。第十一条，职代会负责审议通过劳动合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。第十二条，职代会审议讨论企业奖惩办法、劳动保护以及涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。在实践中，人数超过一定规模的大型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的3%至5%；中型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的5%至10%；小型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的5%至15%；无论规模多小，代表人数至少不得少于3人。职工人数在一定规模以下的企事业单位，可以建立与职代会性质与职权相同的职工大会制；职工人数超过一定规模的企事业单位必须实行职工代表大会制。为了体现职代会关于职工代表具有广泛代表性的条例精神，职工代表的组成人员应包括工人、技术员、管理人员、领导干部及其他方面的职工。其中，工人代表应占全部代表的一定比例以上，中层以上领导干部一般占全部代表的一定比例，青年职工和女职工应占适当比例。在实践中，某公司职工代表一般由工人、技术人员、管理人员、党政工领导干部组成，但所有领导干部（包括分公司、子公司）的代表人数不得超过职工总数的一半。为了保证职代会上的提案更有针对性和现实性，可以考虑推荐更多的经验丰富的一线技术人员和管理人员参与，有的企事业单位规定，职工代表的人数应以一线科技人员为主体。摘自《最新工会培训本科实务全书》。企业应做工作报告，报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动民主管理联席会议制度。民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。职工意见处理制度，征集提案要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。提案写法包括：描述厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法；后果，乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等；措施，加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。提案要案由、案据、解决办法齐全。第十二条，职工代表大会提案须是下列内容：有关贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法令以及上级机关的指示、决定的重大建议和方案；有关集团公司改革改制、生产发展、经营管理、劳动竞赛、技术改造等方面的重大建议和方案；有关劳动保护、生活福利、规章制度和职工群众普遍关心的重要问题的建议和方案。下列内容均不列为提案：与党的方针、政策和国家的法律、法令有抵触的问题；集团公司职权范围以外的问题；属于基层单位职责范