2024年虚拟股权激励计划协议版

2024年虚拟股权激励计划协议版A版本合同目录一览1.激励计划概述1.1计划目的1.2适用对象1.3股权激励方式1.4激励额度及分配1.5激励期限2.股权激励的具体内容2.1虚拟股权的性质2.2虚拟股权的分配2.3虚拟股权的归属2.4虚拟股权的解锁与解锁条件2.5虚拟股权的回购3.激励对象的业绩考核3.1业绩考核指标3.2考核周期3.3考核结果的应用3.4激励对象的权益处理4.激励计划的实施程序4.1授予程序4.2解锁程序4.3回购程序4.4激励计划的调整5.合同的生效、变更与终止5.1合同的生效条件5.2合同的变更5.3合同的终止6.合同争议的解决6.1争议解决方式6.2适用法律7.合同的签署与备案7.1签署主体7.2签署时间7.3备案程序8.其他约定8.1信息披露8.2保密条款8.3税收处理8.4违约责任9.合同附件9.1虚拟股权激励计划具体实施方案9.2激励对象名单9.3业绩考核标准10.合同的说明与解释10.1合同的说明10.2合同的解释11.合同的修改与补充11.1修改条件11.2补充内容12.合同的继承与转让12.1继承条件12.2转让程序13.合同的解除13.1解除条件13.2解除程序14.后合同义务14.1信息更新14.2协助履行14.3继续保密第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1计划目的本激励计划旨在通过授予虚拟股权，以激励公司员工为公司的发展和长期利益做出贡献，从而提高员工的归属感和忠诚度，促进公司的持续稳定发展。1.2适用对象本激励计划适用于公司（含子公司）任职的全体员工。1.3股权激励方式本激励计划采用虚拟股权激励方式，激励对象按照预定的条件和程序获得虚拟股权。1.4激励额度及分配本激励计划的激励额度为公司总股本的1%，激励对象根据个人绩效、岗位、工作年限等因素确定分配比例。1.5激励期限本激励计划的激励期限为3年，自虚拟股权授予之日起计算。第二条股权激励的具体内容2.1虚拟股权的性质虚拟股权不具备实际股份的表决权、分红权等股东权益，仅作为业绩奖励和激励手段。2.2虚拟股权的分配公司根据激励对象的绩效考核结果，按照分配比例向激励对象分配虚拟股权。2.3虚拟股权的归属虚拟股权归激励对象个人所有，不得转让、继承或用作其他用途。2.4虚拟股权的解锁与解锁条件激励对象在激励期限内满足解锁条件，按照预定的程序解锁虚拟股权。解锁条件包括但不限于公司业绩目标达成、个人绩效考核合格等。2.5虚拟股权的回购激励对象在解锁后的虚拟股权，如不再担任公司职务或因其他原因离职，应在离职后一个月内将虚拟股权回购给公司。第三条激励对象的业绩考核3.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发等。3.2考核周期业绩考核周期为激励期限内每年的1月1日至12月31日。3.3考核结果的应用激励对象的虚拟股权分配比例根据业绩考核结果确定，业绩考核合格的激励对象方可获得虚拟股权。3.4激励对象的权益处理激励对象在业绩考核期间内发生离职、退休等情形的，已分配的虚拟股权将按比例扣除。第四条激励计划的实施程序4.1授予程序公司董事会在股东大会授权范围内，根据激励计划和激励对象的绩效考核结果确定激励对象，并授予虚拟股权。4.2解锁程序激励对象在满足解锁条件后，按照公司预定的程序申请解锁虚拟股权。4.3回购程序激励对象在离职后一个月内，按照公司预定的程序将虚拟股权回购给公司。4.4激励计划的调整公司董事会在股东大会授权范围内，根据实际情况调整激励计划。第五条合同的生效、变更与终止5.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.3合同的终止本合同在激励期限届满或双方协商一致的情况下终止。第六条合同争议的解决6.1争议解决方式本合同纠纷通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条合同的签署与备案7.1签署主体本合同由公司和激励对象双方签署。7.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。7.3备案程序本合同签署后，公司应按照相关法律法规的规定进行备案。第九条其他约定8.1信息披露公司应按照相关法律法规和证券监管机构的要求，对激励计划进行信息披露。8.2保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。8.3税收处理本合同涉及的税收问题，按照相关法律法规和税收政策的规定处理。8.4违约责任一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。第十条合同的说明与解释9.1合同的说明公司应向激励对象说明本合同的内容、条件和程序，确保激励对象充分理解本合同的条款。9.2合同的解释本合同的解释权归公司所有。第十一条合同的修改与补充10.1修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。10.2补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并签订书面补充协议。第十二条合同的继承与转让11.1继承条件本合同项下的权利和义务在公司合并、分立、继承等情况下依法继承。11.2转让程序本合同项下的权利和义务不得转让，除非经双方协商一致并签订书面转让协议。第十三条合同的解除12.1解除条件一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，对方有权解除本合同。12.2解除程序合同解除应按照双方协商一致的方式进行，并签订书面解除协议。第十四条后合同义务13.1信息更新公司应定期向激励对象更新与本合同相关的信息。13.2协助履行双方应互相协助履行本合同项下的义务。13.3继续保密本合同终止后，双方继续承担保密义务，不得向第三方披露本合同的内容和签订过程。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：虚拟股权激励计划具体实施方案详细要求：该方案应包括激励计划的总体目标、激励对象的选拔标准、虚拟股权的分配原则、解锁条件、解锁程序、回购程序等内容。附件2：激励对象名单详细要求：该名单应包括激励对象的姓名、职务、工作年限、绩效考核结果等信息。附件3：业绩考核标准详细要求：该标准应详细列出各项业绩考核指标的具体要求和方法，包括但不限于财务指标、市场指标、研发指标等。附件4：虚拟股权激励计划管理办法详细要求：该办法应包括虚拟股权的授予程序、解锁程序、回购程序、管理规则等内容。附件5：虚拟股权激励计划调整方案详细要求：该方案应包括激励计划调整的条件、程序、方法等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足解锁条件却擅自解锁虚拟股权。2.激励对象在离职后未按约定将虚拟股权回购给公司。3.公司未按约定向激励对象授予虚拟股权。4.公司未按约定进行业绩考核或未按时向激励对象支付虚拟股权对应的分红等权益。违约责任认定标准：1.激励对象擅自解锁虚拟股权的，公司有权要求激励对象立即归还已解锁的虚拟股权，并支付相应的违约金。2.激励对象未按约定回购虚拟股权的，公司有权要求激励对象按照市场价格购买公司股票，并支付相应的违约金。3.公司未按约定授予虚拟股权的，公司应向激励对象支付相应的补偿。4.公司未按约定进行业绩考核或未按时支付虚拟股权对应的分红等权益的，公司应向激励对象支付相应的补偿。示例说明：假设激励对象甲在未满足解锁条件的情况下擅自解锁了其虚拟股权，公司有权要求甲立即归还已解锁的虚拟股权，并支付违约金10,000元。说明三：法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司为激励员工而设立的一种不具备实际股份的权益，仅作为业绩奖励和激励手段。2.解锁：指激励对象在满足约定条件后，