2024版职业经理人专属协议条款版

2024版职业经理人专属协议条款版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.职业经理人职责2.1经营管理职责2.2业务发展职责2.3团队建设职责3.职业经理人权限3.1决策权限3.2人事管理权限3.3财务管理权限4.绩效考核4.1绩效目标设定4.2绩效评估流程4.3绩效奖励与处罚5.薪酬福利5.1基本薪酬5.2奖金制度5.3社会保险5.4福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.劳动合同的解除与终止8.1双方解除协议的情形8.2单方解除协议的情形8.3协议终止后的权益处理9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1协议修改11.2协议转让11.3附则12.附件12.1相关法律法规12.2合作协议样本12.3其他重要文件13.签字页13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为职业经理人专属协议，适用于甲方（公司）与乙方（职业经理人）之间就乙方向甲方提供职业经理人服务所达成的约定。1.2协议双方甲方：[公司全称]乙方：[职业经理人姓名]1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。如双方同意续约，应提前[提前通知期限]书面通知对方。第二条职业经理人职责2.1经营管理职责乙方作为甲方的高级管理人员，应全面负责甲方的日常经营管理工作，包括但不限于制定和执行公司战略、经营计划和业务发展计划。2.2业务发展职责乙方应积极推动甲方业务的发展，拓展新市场、开发新产品，提升甲方在市场中的竞争力。2.3团队建设职责乙方负责组建和管理甲方团队，确保团队成员能够高效协同工作，同时负责对团队成员的培训和发展。第三条职业经理人权限3.1决策权限乙方在甲方授权范围内，有权作出公司运营相关的决策，并负责协调各部门的工作。3.2人事管理权限乙方负责公司人事管理，包括员工的招聘、考核、晋升、解雇等事宜。3.3财务管理权限乙方负责公司的财务管理工作，包括预算制定、财务报告、成本控制等。第四条绩效考核4.1绩效目标设定乙方的工作绩效目标由甲方根据公司年度经营计划和业务目标设定。4.2绩效评估流程甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为乙方薪酬奖励和晋升的重要依据。4.3绩效奖励与处罚乙方达到或超过绩效目标的，甲方将根据约定给予奖励。如未达到绩效目标，甲方有权按约定扣减薪酬或采取其他处罚措施。第五条薪酬福利5.1基本薪酬乙方的基本薪酬为[具体金额]，每月支付。5.2奖金制度乙方的奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放。5.3社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4福利待遇乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至保密信息公之于众或不再具有保密性为止。6.3违反保密协议的后果乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金[具体金额]。第八条竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后[具体期限]内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事任何与职业经理人工作相关的活动。8.2竞业限制期限乙方竞业限制的期限自本协议终止之日起计算，为期[具体期限]。8.3竞业限制补偿甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金[具体金额]，直至竞业限制期限结束。第九条劳动合同的解除与终止9.1双方解除协议的情形双方同意解除本协议的，应书面通知对方，解除协议自通知到达对方时生效。9.2单方解除协议的情形甲方或乙方有权单方解除本协议，具体情形如下：9.2.1甲方解除甲方解除本协议的，应提前[提前通知期限]书面通知乙方。9.2.2乙方解除乙方解除本协议的，应提前[提前通知期限]书面通知甲方。9.3协议终止后的权益处理本协议终止后，乙方应立即停止所有职务行为，交还所有公司财产，并办理相关手续。甲方应付清乙方的所有薪酬及福利待遇。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起法律诉讼。第十一条其他条款11.1协议修改本协议的任何修改或补充均须双方书面同意，方为有效。11.2协议转让未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。11.3附则本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第十二条附件12.1相关法律法规（列出相关法律法规名称及条款）12.2合作协议样本12.3其他重要文件（如有其他重要文件，可在此列出）第十三条签字页13.1甲方签字（甲方代表签字）13.2乙方签字（乙方签字）13.3见证人签字（见证人签字）第十四条合同生效日期14.1合同签订日期本协议于[签订日期]在[签订地点]由双方签字或盖章后生效。14.2合同生效条件（列出合同生效的条件）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司年度经营计划详细列出公司年度的经营目标、业务发展计划、财务预算等信息，作为乙方履行管理职责的依据。附件二：公司组织结构图明确公司的部门设置、岗位职责以及乙方的管理范围。附件三：绩效考核标准具体列出乙方的绩效目标、评估指标和评分标准。附件四：薪酬福利方案详细说明乙方的基本薪酬、奖金制度、社会保险和福利待遇等信息。附件五：保密协议样本包含保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容的保密协议样本。附件六：竞业限制协议样本明确竞业限制的范围、期限、补偿金等事项的竞业限制协议样本。附件七：人事管理规章制度包含员工招聘、考核、晋升、解雇等人事管理规定的详细条款。附件八：财务管理制度详细说明公司的财务预算、报销、审计等财务管理制度。附件九：其他重要文件（如有其他重要文件，可在此列出）说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未达到或违反绩效目标的，甲方有权按约定扣减薪酬或采取其他处罚措施。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。3.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的活动的，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。责任认定标准：1.绩效违约：根据附件五《薪酬福利方案》中约定的绩效考核标准和评估结果，确定乙方的绩效违约情况。2.保密违约：根据附件五《保密协议》中约定的保密内容和违约责任，确定乙方泄露的商业秘密范围和违约责任。3.竞业限制违约：根据附件六《竞业限制协议》中约定的竞业限制范围和违约责任，确定乙方的违约行为和责任。示例说明：1.若乙方在绩效考核年度内未能完成约定的销售目标，甲方依据附件五《薪酬福利方案》扣除乙方奖金。2.如乙方在离职后加入与甲方业务相似的公司，并泄露了甲方的客户名单等商业秘密，甲方依据附件五《保密协议》向乙方提出违约诉讼，并要求赔偿损失。3.乙方在竞业限制期限内未经甲方同意，自行创立与甲方业务相同的公司，甲方依据附件六《竞业限制协议》向乙方提出违约诉讼，并要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.职业经理人：指在企业中担任经营管理职责，负责企业战略制定和执行、业务发展、团队建设等工作的专业人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信