2024年个人劳务派遣协议格式版

2024年个人劳务派遣协议格式版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（派遣员工）第二条派遣岗位及职责2.1派遣岗位2.2派遣职责第三条派遣期限3.1合同期限3.2试用期第四条派遣员工的劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及福利第五条社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金第六条培训和晋升6.1培训机会6.2晋升机制第七条劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康管理第八条合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3丙方违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的后果第十三条附则13.1合同的生效13.2合同的修改和补充13.3合同的解除和终止第十四条争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3诉讼管辖法院第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具有合法经营资格的企业或其他组织，作为劳务派遣的主体，承担派遣员工的责任。1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订劳务派遣协议，接受甲方派遣员工从事工作的企业或其他组织。1.3丙方（派遣员工）是指与甲方签订劳动合同，被甲方派遣至乙方从事工作的劳动者。第二条派遣岗位及职责2.1甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和经验的员工到乙方从事约定的工作岗位。2.2丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行工作职责，完成工作任务。第三条派遣期限3.1本合同期限为____年，自丙方到达乙方工作地点并开始工作之日起计算。3.2丙方在乙方的试用期为____个月，自丙方开始工作之日起计算。试用期满后，如双方无异议，本合同自动续约。第四条派遣员工的劳动报酬4.1丙方的工资待遇由甲方确定，并根据乙方的要求和工作实际情况进行调整。4.2丙方的工作奖金及福利由乙方根据其工作表现和乙方的规定给予。第五条社会保险和公积金5.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应依法为丙方缴纳住房公积金。第六条培训和晋升6.1甲方应提供必要的培训机会，提升丙方的职业技能和工作能力。6.2乙方应提供公平的晋升机制，根据丙方的工作表现和能力进行晋升。第七条劳动保护和职业健康7.1甲方应确保丙方在工作中享有必要的劳动保护措施，包括安全防护设施、劳动防护用品等。7.2甲方应关注丙方的职业健康，定期进行职业健康检查，防止职业病的发生。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。8.2甲方解除或终止合同的，应支付丙方相应的经济补偿，具体金额按国家法律规定和双方约定执行。8.3乙方解除或终止合同的，应支付丙方相应的工资、经济补偿及其他法定赔偿，具体金额按国家法律规定和双方约定执行。8.4丙方解除或终止合同的，应提前通知甲方和乙方，并按照甲方和乙方的要求办理工作交接手续。第九条违约责任9.1甲方违反合同约定，导致丙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，赔偿丙方损失。9.2乙方违反合同约定，导致丙方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，赔偿丙方损失。9.3丙方违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方损失。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同约定的其他义务。第十一条保密条款11.1甲乙丙三方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。11.2保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第十二条不可抗力12.1因不可抗力事件导致一方无法履行或部分履行合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。12.2遭受不可抗力影响的一方，根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除其违约责任。第十三条附则13.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。第十四条争议解决14.1本合同的解释权归甲乙丙三方共同所有。14.2任何一方对合同条款的解释或解释产生的争议，应提交至合同签订地人民法院解决。14.3本合同的修改和补充，应由三方共同协商确定，并以书面形式签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：派遣协议附件3：职位描述附件4：工资和福利政策附件5：社会保险和公积金缴纳证明附件6：培训计划附件7：保密协议附件8：不可抗力事件证明附件9：争议解决协议附件1的详细要求和说明：劳动合同是甲方与丙方签订的，明确了丙方的工作岗位、工作职责、工资待遇、工作时间和休息休假、劳动保护、合同解除和终止等方面的权利和义务。附件2的详细要求和说明：派遣协议是甲方与乙方签订的，明确了乙方的需求、丙方的工作职责、合同期限、工资和福利、违约责任等方面的权利和义务。附件3的详细要求和说明：职位描述详细说明了丙方在乙方的工作岗位、工作职责、工作标准和绩效评估等要求。附件4的详细要求和说明：工资和福利政策明确了丙方的工资待遇、奖金和福利的具体内容和标准。附件5的详细要求和说明：社会保险和公积金缴纳证明是甲方为丙方缴纳社会保险和公积金的证明文件。附件6的详细要求和说明：培训计划明确了丙方的培训机会、培训内容、培训时间和地点等要求。附件7的详细要求和说明：保密协议明确了甲乙丙三方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密义务和责任。附件8的详细要求和说明：不可抗力事件证明是在遭受不可抗力事件时，用来证明甲方无法履行或部分履行合同的情况和证明文件。附件9的详细要求和说明：争议解决协议明确了双方在履行合同过程中发生的争议的解决方式、诉讼管辖法院等要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按照约定提供工作岗位、未按时支付工资和福利、未提供培训机会等。甲方应承担相应的违约责任，赔偿丙方损失。示例说明：如果甲方未按照约定提供工作岗位，甲方应支付丙方违约金人民币10,000元。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按照约定提供工作条件、未按时支付工资和福利、未提供晋升机会等。乙方应承担相应的违约责任，赔偿丙方损失。示例说明：如果乙方未按照约定提供工作条件，乙方应支付丙方违约金人民币10,000元。3.丙方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按照约定完成工作任务、未按时到岗、未保守商业秘密等。丙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方损失。示例说明：如果丙方未按照约定完成工作任务，丙方应支付违约金人民币5,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.派遣协议：派遣协议是派遣单位与接受单位之间确立劳务派遣关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：社会保险是指国家为保障