2024年版专属委托发放薪资协议版

2024年版专属委托发放薪资协议版A版本合同目录一览第一条定义与术语1.1合同双方1.2委托方1.3受托方1.4薪资1.5发放日期1.6发放方式第二条受托方的义务2.1薪资计算2.2薪资发放2.3保密义务2.4税务处理第三条委托方的义务3.1提供员工信息3.2提供薪资标准3.3提供合法证件3.4及时反馈第四条薪资发放流程4.1受托方收到员工信息4.2受托方计算薪资4.3受托方发放薪资4.4受托方提供发放证明第五条薪资支付方式5.1银行转账5.2现金支付5.3/支付第六条税务处理6.1受托方负责代扣代缴个人所得税6.2受托方提供税务发票6.3委托方负责提供合法税务资料第七条保密条款7.1受托方对员工薪资信息保密7.2受托方不得泄露委托方商业秘密7.3双方违反保密义务的赔偿责任第八条合同期限8.1合同开始日期8.2合同结束日期8.3合同续约第九条违约责任9.1受托方违约9.2委托方违约9.3违约赔偿方式第十条争议解决10.1双方协商解决10.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁10.3向甲方所在地人民法院提起诉讼第十一条合同的变更与解除11.1双方协商一致变更或解除合同11.2合同解除后的责任处理第十二条通知与送达12.1双方联系方式12.2书面通知的送达第十三条法律适用与争议解决13.1本合同适用中华人民共和国法律13.2争议解决方式同第九条第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件：本合同所涉及的相关文件清单第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同双方1.2委托方委托方是指与受托方签订本合同，并委托受托方发放薪资的用人单位。1.3受托方受托方是指与委托方签订本合同，并按照委托方的要求代为发放薪资的服务机构。1.4薪资薪资是指委托方向受托方提供的，应支付给员工的工资、奖金、津贴等报酬。1.5发放日期发放日期是指受托方根据委托方的要求，定期或不定期向员工发放薪资的日期。1.6发放方式发放方式是指受托方根据委托方的要求，采用银行转账、现金支付、/支付等方式向员工发放薪资。第二条受托方的义务2.1薪资计算受托方应按照委托方提供的员工信息、薪资标准及相关法律法规，准确计算员工应得的薪资。2.2薪资发放受托方应在约定的发放日期，按照约定的发放方式，将薪资支付给员工。2.3保密义务受托方应对委托方提供的员工薪资信息、商业秘密等予以保密，未经委托方许可，不得向任何第三方泄露。2.4税务处理受托方应按照法律法规的规定，代扣代缴员工个人所得税，并依法提供税务发票。第三条委托方的义务3.1提供员工信息委托方应按照受托方的要求，提供真实、完整的员工信息，包括姓名、身份证号码、银行卡信息等。3.2提供薪资标准委托方应按照受托方的要求，提供员工薪资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。3.3提供合法证件委托方应提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等合法证件，以证明其合法经营资格。3.4及时反馈委托方应按照受托方的要求，及时反馈员工离职、调岗、薪资调整等信息，确保薪资发放的准确性。第四条薪资发放流程4.1受托方收到员工信息受托方应在合同签订后，向委托方索取员工信息，包括但不限于姓名、身份证号码、银行卡信息等。4.2受托方计算薪资受托方根据委托方提供的员工信息、薪资标准及相关法律法规，计算员工应得的薪资。4.3受托方发放薪资受托方在约定的发放日期，按照约定的发放方式，将薪资支付给员工。4.4受托方提供发放证明受托方在薪资发放后，向委托方提供薪资发放证明，包括但不限于发放日期、发放金额等。第五条薪资支付方式5.1银行转账受托方将薪资通过银行转账的方式，支付到员工提供的银行卡账户。5.2现金支付受托方在约定地点，以现金方式向员工支付薪资。5.3/支付受托方通过、支付等第三方支付平台，向员工支付薪资。第六条税务处理6.1受托方负责代扣代缴个人所得税受托方在发放薪资时，按照法律法规的规定，代扣代缴员工个人所得税。6.2受托方提供税务发票受托方应依法为委托方提供税务发票，以证明薪资发放的合法性。6.3委托方负责提供合法税务资料委托方应按照受托方的要求，提供合法税务资料，包括但不限于营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。第八条合同期限8.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同开始日期为____年__月__日。8.2合同结束日期本合同有效期为____年，合同结束日期为____年__月__日。8.3合同续约合同到期前__个月，双方如需续约，应签订书面续约协议，并明确续约后的合同期限、薪资标准、发放方式等事项。第九条违约责任9.1受托方违约受托方未按照约定时间、金额、方式发放薪资，或未履行保密义务的，应向委托方支付违约金，违约金为未发放薪资的__%。9.2委托方违约委托方未按照约定提供员工信息、薪资标准等资料，或未及时反馈信息的，应向受托方支付违约金，违约金为合同金额的__%。9.3违约赔偿方式双方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失计算，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。第十条争议解决10.1双方协商解决双方发生争议的，应通过友好协商解决。10.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁协商不成的，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。10.3向甲方所在地人民法院提起诉讼仲裁不成或者双方约定仲裁的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1双方协商一致变更或解除合同合同履行过程中，双方经协商一致，可以变更或解除本合同。11.2合同解除后的责任处理合同解除后，受托方应按照双方约定，继续履行合同解除前的职责，包括但不限于继续代扣代缴个人所得税、提供税务发票等。第十二条通知与送达12.1双方联系方式双方应互相提供准确的联系方式，包括联系人、电话、电子邮箱等。12.2书面通知的送达双方通过书面形式发送通知时，应以挂号邮件或特快专递的方式送达对方指定的联系方式。第十三条法律适用与争议解决13.1本合同适用中华人民共和国法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式同第十条双方因本合同产生的任何争议，按照第十条的约定解决。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方就本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件：本合同所涉及的相关文件清单附件中应包含本合同所涉及的所有相关文件，包括但不限于员工信息表、薪资标准表、税务资料等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工信息表：包含员工姓名、身份证号码、银行卡信息、联系方式等。2.薪资标准表：包含基本工资、奖金、津贴等薪资组成部分的具体标准。3.税务资料：包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等合法证件。4.薪资发放证明：包括发放日期、发放金额等薪资发放信息。5.补充协议：就本合同未尽事宜，双方签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.受托方未按照约定时间、金额、方式发放薪资，或未履行保密义务的，应向委托方支付违约金，违约金为未发放薪资的__%。示例：受托方未能在约定的发放日期发放薪资，且未提前通知委托方，构成违约。2.委托方未按照约定提供员工信息、薪资标准等资料，或未及时反馈信息的，应向受托方支付违约金，违约金为合同金额的__%。示例：委托方未能在合同约定的时间内提供员工薪资标准，导致受托方无法按时发放薪资，构成违约。3.双方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失计算，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。示例：受托方因未能按时发放薪资，导致委托方遭受员工投诉并产生名誉损失，需承担相应赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在本合同中，劳动合同是指委托方与员工之间的劳动关系，受托方代为发放薪资。2.薪资：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在本合同中，薪资是指委托方应支付给员工的报酬，受托方负责代为发放。3.个人所得税：指根据我国税法规定，对个人取得的各项所得征收的一种税。在本合同中，受托方负责代扣代缴员工个人所得税。4.保密义务：