2024年规范人力资源派遣协议样本版

2024年规范人力资源派遣协议样本版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣结束日期3.派遣员工职责3.1派遣员工在乙方的工作职责3.2派遣员工的作息时间和休息休假4.派遣员工工资福利4.1派遣员工的工资标准4.2派遣员工的奖金及补贴4.3派遣员工的五险一金5.甲方权利和义务5.1甲方应提供的培训和福利待遇5.2甲方对派遣员工的管理和监督5.3甲方应承担的风险和责任6.乙方权利和义务6.1乙方对派遣员工的工作安排和管理6.2乙方的培训和福利待遇提供6.3乙方对甲方支付费用的管理和使用7.合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序8.违约责任8.1甲方违约的责任8.2乙方违约的责任9.争议解决9.1双方协商解决9.2第三方调解9.3法律途径10.保密条款10.1双方对合同内容和商务谈判的保密10.2违反保密条款的责任11.法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他条款12.1双方认为需要约定的其他事项12.2附加条款13.合同的生效、修改和终止13.1合同生效的条件13.2合同修改的程序13.3合同终止的条件和程序14.签署和盖章14.1双方代表签署14.2双方盖章14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据本合同约定，向乙方提供人力资源派遣服务的企业。1.2乙方（接收单位）是指根据本合同约定，接收甲方派遣员工并提供工作岗位的企业。1.3派遣员工是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事相应岗位工作的员工。第二条派遣期限2.1派遣起始日期为本合同签订之日起。2.2派遣结束日期为____年____月____日。第三条派遣员工职责3.1派遣员工在乙方的岗位上应履行岗位职责，遵守乙方的规章制度和工作要求。3.2派遣员工的作息时间和休息休假按照乙方的规定执行，甲方应保证派遣员工享有法定的休息休假权益。第四条派遣员工工资福利4.1派遣员工的工资标准为____元/月，甲方应保证派遣员工工资的按时足额支付。4.2派遣员工的奖金及补贴根据乙方的规定和派遣员工的实际工作表现发放。4.3派遣员工的五险一金按照国家和地方法律法规的相关规定缴纳，由甲方负责办理相关手续。第五条甲方权利和义务5.1甲方应提供的培训和福利待遇包括但不限于：为派遣员工提供必要的岗位培训、职业发展机会、健康体检等。5.2甲方对派遣员工的管理和监督应遵循合法、合规的原则，确保派遣员工在乙方的岗位上能够正常履职。5.3甲方应承担的风险和责任包括但不限于：为派遣员工提供社会保险、解决劳动争议等。第六条乙方权利和义务6.1乙方对派遣员工的工作安排和管理应遵循合法、合规的原则，确保派遣员工在乙方的岗位上能够正常履职。6.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工能够顺利完成工作任务。6.3乙方对甲方支付费用的管理和使用应遵循合理、透明的原则，确保费用主要用于支付派遣员工的工资、福利等。第七条合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序：任何一方如需变更本合同的内容，应提前____天书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。7.2合同解除的条件和程序：任何一方如需解除本合同，应提前____天书面通知对方，并按照本合同约定的条件和程序进行解除。在合同解除前，双方应妥善处理与派遣员工的相关事宜，确保乙方的正常生产经营不受影响。第八条违约责任8.1甲方违约的责任：如甲方未能按照本合同约定履行其义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。8.2乙方违约的责任：如乙方未能按照本合同约定履行其义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。第九条争议解决9.1双方协商解决：双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议和纠纷。9.2第三方调解：如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1双方对合同内容和商务谈判的保密：双方应对本合同的内容、谈判过程中的资料和信息保密，未经对方同意不得向第三方披露。10.2违反保密条款的责任：如一方违反本条保密条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条法律适用和争议解决11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以根据实际情况，就本合同未涉及的事项另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附加条款：如双方在本合同签订后认为需要增加附加条款，可经双方协商一致后书面签署，附加条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的生效、修改和终止13.1合同生效的条件：本合同自双方代表签署并加盖公章之日起生效。13.2合同修改的程序：本合同的修改应经双方协商一致，并签署书面修改协议。13.3合同终止的条件和程序：本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除本合同；（2）本合同约定的派遣期限届满；（3）一方违约严重，导致合同无法履行，另一方解除本合同；（4）法律、法规、政策等原因导致本合同无法履行。在合同终止前，双方应妥善处理与派遣员工的相关事宜，确保乙方的正常生产经营不受影响。第十四条签署和盖章14.1双方代表签署：本合同自双方代表签署后生效。14.2双方盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章后具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自双方代表签署并加盖公章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出甲方派遣至乙方工作的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：工资明细表详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件三：社会保险缴纳证明证明甲方为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。附件四：公积金缴纳证明证明甲方为派遣员工缴纳住房公积金的证明文件。附件五：培训计划详细列出甲方为派遣员工提供的培训计划及内容。附件六：违约行为及责任认定详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。附件七：法律名词及解释详细列出本合同中涉及到的法律名词及解释。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未能按照合同约定及时足额支付派遣员工的工资、奖金、补贴等。2.甲方未能按照合同约定提供培训和福利待遇。3.甲方未能按照合同约定履行社会保险和住房公积金的缴纳义务。4.乙方未能按照合同约定提供合适的工作岗位和管理。5.乙方未能按照合同约定支付甲方应得的费用。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约金、赔偿乙方因此造成的损失等责任。2.乙方违约：乙方应承担违约金、赔偿甲方因此造成的损失等责任。示例说明：如甲方未能按照合同约定及时足额支付派遣员工的工资，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事相应岗位工作的员工。2.甲方：指根据本合同约定，向乙方提供人力资源派遣服务的企业。3.乙方：指根据本合同约定，接收甲方派遣员工并提供工作岗位的企业。4.违约金：指一方违反本合同约