2024年零售业收银专员聘用协议版

2024年零售业收银专员聘用协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社保福利3.4假期安排4.培训与发展4.1入职培训4.2在职培训4.3职业发展5.劳动纪律5.1考勤规定5.2行为规范5.3保密协议6.合同变更6.1变更条件6.2变更程序7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律诉讼9.法律适用9.1适用法律9.2法律更新10.合同效力10.1完整协议10.2取代旧协议10.3合同解除不影响权利11.其他条款11.1通知义务11.2合同附件11.3合同修订12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：福利政策14.合同生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。2.工作内容2.1工作职责乙方作为收银专员，其主要工作职责包括但不限于：负责商品销售收银工作、保持工作区域的整洁和安全、协助顾客查找商品、参与店内促销活动等。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方位于____市的____店。2.3工作时间乙方的每日工作时间按照甲方规定的正常营业时间执行，每周工作____天，每日工作____小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。3.薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资和奖金组成。基本工资为每月____元，奖金根据乙方的销售业绩和甲方制定的奖金制度进行计算。3.2奖金制度乙方的奖金根据销售业绩的完成情况，按照甲方制定的奖金制度进行计算。具体的奖金计算方式详见附件二：薪资结构表。3.3社保福利甲方将按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4假期安排乙方享有国家法定的节假日休息权利。具体的假期安排由甲方根据工作需要进行调整，并提前通知乙方。4.培训与发展4.1入职培训乙方在正式入职前，需参加甲方组织的入职培训，了解甲方的企业文化、产品知识、服务标准等。4.2在职培训甲方将根据乙方的职业发展和工作需求，提供在职培训机会，包括产品知识培训、销售技巧培训等。4.3职业发展甲方将为乙方提供职业发展的机会，包括晋升机制、岗位调整等，以帮助乙方实现个人职业目标。5.劳动纪律5.1考勤规定乙方应按照甲方的考勤制度准时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情形，甲方将按照相关规定进行处理。5.2行为规范乙方应遵守甲方的员工行为规范，维护甲方的形象和声誉，不得有损害甲方利益的行为。5.3保密协议乙方同意签订保密协议，对在任职期间获取的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向第三方泄露。6.合同变更6.1变更条件本协议的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。6.2变更程序变更协议应明确变更的内容、范围、期限等，并由双方签字盖章后生效。8.争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决在履行本协议过程中发生的任何争议和纠纷。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.法律适用9.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律更新如国家法律法规发生变更，本协议的相关条款应按变更后的法律法规执行。10.合同效力10.1完整协议本协议连同附件是双方完整的意思表示，构成双方完整的权利义务关系。10.2取代旧协议本协议自签署之日起取代任何之前的书面或口头协议，成为双方之间关于本事项的唯一协议。10.3合同解除不影响权利本协议解除或终止不影响双方已经产生的权利和义务，除非本协议另有规定。11.其他条款11.1通知义务双方应以书面形式履行通知义务，通知应以邮戳日期或交付日期为准。11.2合同附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。11.3合同修订本协议的修订应由双方书面签署，并经双方授权代表签字后生效。12.双方签字12.1甲方签字甲方代表（签字）：______________12.2乙方签字乙方（签字）：______________13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：福利政策14.合同生效日期14.1签署日期本协议于____年__月__日签署。14.2生效日期本协议自签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、工作标准等，包括但不限于收银操作流程、顾客服务标准、店铺卫生要求等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金计算方式、薪资发放时间等。附件三：福利政策详细列出甲方提供的福利政策，包括社保福利、假期安排、培训发展机会等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方迟到、早退、缺勤等未按时提供劳动力的行为，甲方有权按照考勤规定进行处理，并要求乙方支付相应的罚款。示例说明：乙方连续三天无故缺勤，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方在离职后加入竞争对手，并泄露了甲方的销售策略和客户信息，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付侵权损害赔偿。3.甲方未按照约定提供薪资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方补发相关费用，并支付相应的经济补偿。示例说明：甲方未按照约定时间发放薪资，乙方有权要求甲方立即支付薪资，并支付迟延支付的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指X零售有限公司，本协议的一方，提供工作岗位并支付薪资的一方。2.雇员：指乙方，本协议的另一方，提供劳动力并接受薪资的一方。3.基本工资：指乙方按照约定工作时间获得的固定薪资，不包括奖金和其他补贴。4.奖金：指乙方的销售业绩和甲方制定的奖金制度计算出的额外报酬。5.社保福利：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工