2024年医院考勤管理工作制度范文（二篇）

第1页共1页2024年医院考勤管理工作制度范文各科室：为强化劳动纪律，确保考勤制度的严谨性，营造有序的医院工作环境，提升工作效率，经院委会讨论决定，制定以下规定，望各科室严格____学习并遵照执行。1、每周一至周五实施签到制度，负责考勤的值班人员应提前____分钟进行监督。每日签到表需由值班人员和带班领导签字后交至院办，院办将每周进行一次汇总。2、全院行政班人员均需参与签到。若各科室行政上班人员排班有所调整，须于每周五向院办公室报告下周变更，未报告者将继续按原签到安排执行。3、行政班人员若迟到，将被罚款____元。迟到人员需至院办销假，未进行销假者将被视为旷工并取消当日待遇。4、院办公室将于每周一公布上周的考勤情况，以通告全院。5、医院将设立监督小组，不定期巡查各科室，对发现的脱岗、串岗、早退、旷工等行为，将采取严厉的追加处理措施。6、所有参与考勤的人员必须亲自签到，禁止代签。请假需提前一天将请假条交至院办备案，未提交请假条者将按制度执行。____年____月____日2024年医院考勤管理工作制度范文（二）为满足科室需求，参照同类医疗机构的惯例，制定上下班时间表。第二项实施全体员工使用考勤机进行指纹考勤管理，员工需在各科室规定的班次作息时间内，严格按照排班表进行上下班。考勤监督工作由院办公室人员负责。第三项提倡并支持员工遵守规定的上下班时间，避免迟到、早退和旷工现象。第四项员工如需调班、补休、请假或加班，需凭《调班、补休、请假、加班单》向院办公室报备以核实考勤情况。第六项员工的考勤指纹信息由院办公室统一管理。如遇指纹录入问题，应及时向院办公室报告，并办理重新录入手续。第七项各科室需在每周六下午下班前将下周的排班表提交至院办公室。同时，需准确、及时地记录员工出勤情况，并在次月的指定日期前将《考勤表》上报至办公室。第八项院办公室需妥善保存所有调班、补休、请假、加班的凭证，并每周检查一次员工的考勤状况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项对于迟到、早退、无故离岗、串岗超过特定时间的，每次将扣减相应工资；若影响病人就诊，将额外扣减工资。第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过更长时间的，将扣减更多工资。若超过特定小时数，将按旷工一天处理。第三项若忘记打卡，需书面说明并经科主任签字后交至院办公室，每次将受到罚款处理。第四项科主任需随时监督，院办将不定期抽查。员工未经许可离开医院的，每次将按旷工一天处理。第五项旷工一天，将扣除当日基本工资及当月奖励工资。全年累计旷工达到一定天数，将予以解雇。第三条假期管理第一项所有请假需书面申请并获得批准（病假需提供县级以上医院的疾病证明）。第二项严格执行上下班制度，禁止科室出现无人值班或脱岗现象。未经请假、请假未获批准、不服从工作安排等行为将按旷工处理。第三项员工请假、调班一天内由科主任批准，三天内由院长批准，超过三天的需由院办公会决定。请假、调班均不得影响工作正常运行，每月调班、请假不得超过两次。未经批准离岗者，按旷工处理。第四项员工因特殊情况无法提前办理请假手续，需提前电话征得科负责人批准，并在回院后补办请假手续，否则按旷工处理。事假一天扣当天工资，扣当月特定天数奖励工资。员工生病住院期间，医院将酌情发放生活补贴，住院累计超过一定月数，原则上将停止发放生活补贴。第五项员工请假后，如需申请续假，需在假期未满前向科室提出，并获得批准。若无法提前办理续假手续，需先口头征得科负责人批准。回院后，需立即补办续假手续，否则按旷工处理。第六项所有补休需在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上需院长同意）。因工作原因无法安排补休的，将发放加班工资。延长工作时间超过特定小时数或下班后专程加班的，将如实计算加班，加班误餐可在食堂免费就餐（具体规定见误餐规定）。下班休息期间因工作安排加班的，可报销出租车费。夜间加班超过特定小时数，计为夜班一次。第七项婚假、丧假。员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，期间仅发放基本工资，不享受效益工资。第八项产假。员工符合政策内分娩，可享受特定天数的产假。怀孕不满特定月数流产的，给予特定天数产假；怀孕满特定月数以上流产的，给予特定天数产假。产假期间，单位仅发放基本工资，不享受效益工资。第四条加班管理第一项1.节日加班2.周日加班3.夜班（含总值班）4.临时加班第二项1.加班需由科负责人安排并填写《调班、补休