供水企业会计核算存在的问题及改进分析

【摘要】在供水企业的会计核算过程中，以往都是通过人工会计核算方式管理企业财务，但是由于人员素质水平不一，在有些时候会出现财务核算风险，这会给企业造成损失。同时，有些供水企业缺乏合理的内部会计控制制度的管理和约束，这会在企业中留有诸多“可乘之机”，为企业发展留有隐患。因此，基于以上存在的问题，这就需要企业提出相应的改进策略，从而有利于促进企业更好地發展。【关键词】供水企业

会计核算

问题

改进引言：在会计核算体系内，人工会计核算和电算化核算都是会计人员需要具备的职业技能，并且随着信息化的广泛普及，会计电算化具有更为明显的核算优势，这就需要供水企业更好地加以利用。但是，在当前的供水企业会计核算中，有些企业没有重视电算化核算的重要性，这会限制企业的会计核算的发展，这就需要企业提高电算化水准，同时需要企业在制度、人员方面着手，从而可以改进企业的发展。一、供水企业会计核算中存在的问题（一）没有合理的内部会计控制制度管控从当前供水企业的会计核算情况来看，有些企业没有重视内部会计控制制度的重要性，虽然在企业中已经制定相应的制度，但是执行效果较差，这就会产生“名存实亡”的问题，所以在日常经营的过程中，会出现若干货币管理问题。并且，有些企业没有建立内控制度，这会易于导致在经营中产生诸多风险，甚至会影响企业的正常运营，降低运营效果。（二）会计电算化水平较低供水企业属于我国传统企业，传统企业的显著会计特征，就是使用人工会计核算方式，因为传统企业认为人工会计核算方式，相比计算机核算更为可靠，便于管理和调整，所以当前有些供水企业依然使用人工会计核算方式，使用电算化的次数较少，这就容易出现核算失误的问题。还有，有些企业虽然已经应用会计电算化，但是计算机设施较为旧化，有些计算机中安装的财务软件版本较为落后，与当下的供水企业的核算需求不相符合，这会造成核算不完全的问题。另外，有些供水企业中精通电算化的人才较少，依然是传统会计数量更多，这就说明供水企业的人才结构存在不合理的问题，并且多数会计人员都是凭借经验工作，认为不需要利用计算机可以完成核算任务，这会造成会计人员的核算经验不能和电算化有机结合，会限制供电企业会计电算化的发展。（三）会计人员的专业素养存在差异化问题一方面，供电企业招收的会计人员存在双向招聘的方式，一种属于面向社会公开招聘，从该渠道应聘的会计人员以本科、专科的人数居多，多数人员具备初级会计师的资格，有些人员存在经验不足，有些人员存在财会基础不牢固的问题，另外一种属于内部人员的推举，将自己的亲朋好友举荐给某些管理人员，将其引入会计岗位，这些人员往往会存在无证上岗、专业能力较弱、无核算经验等问题，可见人员的专业素养不一。另一方面，有些供电企业的负责人对会计法规了解甚少，更多的关注于企业获取的效益，在有些时候会让会计人员依照自己的想法核算，这会严重触犯会计法规，而会计人员迫于工作岗位的管理压力，不得不遵从某些负责人的意愿，于是会产生不合理操作，违背会计职业道德。可见，由于多方面的原因，导致供电企业内部的会计人员的专业素养良莠不齐，不利于企业会计核算的发展。二、完善供水企业财务会计核算的改进方法（一）建立会计内部控制制度建立会计内部控制制度不仅是完善供水企业财务会计核算的需要，也是建立现代企业制度的需要。现代企业制度要求企业建立完善的内部控制制度，在企业建立完善内部控制体系过程中，会计内部控制是内部控制的关键和核心，应当从会计内部控制入手：①建立不相容职务分离制度。合理设置供水企业财务会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。②建立健全内部审计制度。当前，企业内部会计控制失控一方面表现为内部会计控制规范不健全，另一方面表现为已有的内部会计控制规范没有得到有效贯彻执行。为了保证企业制定的内部会计控制规范得到有效贯彻执行，企业应当加强监督检查。③加强管理信息系统控制。有效的信息管理系统有助于提高企业内部控制的效率和效果。通过会计内部控制制度的建立来提高会计核算的质量。（二）运用现代化手段，提高电算化水平高科技技术和先进设备的引用加快了信息全球化的发展，因此会计工作也要与时俱进，改变传统会计核算方式，实现会计工作与国际接轨，使供水企业能够更好的适应社会的发展。这就要求企业实现会计电算化，会计管理现代化。首先应该加大对会计信息系统的投人力度，购买成熟的财务软件，减少软件中可能出现的对会计处理流程的中间环节考虑不周，会计流程不够通畅的现象。其次，需要供水企业的负责人具有遵守会计法规的意识，这会对会计人员起到警示作用，同时可以为会计人员树立榜样意识，让会计人员需要提升电算化水准，这就通过会计电算化使企业形成一个完整的系统，建立企业内部会计信息网络，使企业的各个部门共享会计信息，把会计信息运用到各部门中去，实现基础财务信息化。（三）提高会计人员的综合素质能力会计人员的综合素质会在一定程度上会影响一个企业的竟争力。要提高会计人员的综合素质能力，一是要提高会计人员职业道德水平。通过开展会计职业道德教育不断向会计从业人员灌输道德标准和敬业精神，加强会计人员的思想觉悟和道德品质，使会计人员具有良好职业道德、坚定的职业信念、规范的职业行为。二是会计人员要学会转变观念，将自己从被动的会计核算工具中解放出来，转变意识成为一个具有创新管理观念的主动参与者，会计人员运用专业的知识及时准确的向管理者提供企业经营状况的财务信息，为企业长远的发展提出自己的看法和意见，以便管理者作出正确的财务决策，在一定程度上降低