经济法基础 课件 模块二：项目四劳动合同法律制度任务1

经济法基础

走进经济法模块一

劳动社会保障法模块二

经济主体法模块三

经济行为法模块四课程学习内容框架结构

市场规制法模块五模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障

劳动合同一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。四、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。五、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。六、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。七、任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。八、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。甲方：××××企业（盖章）法定代表人：××（签字）乙方：李洁（签字）签字日期：2020年8月9日案例引入问题：李洁大学毕业之后几经周折终于找到了一份工作，这是她与公司签订的劳动合同，请指出这个合同的错误之处。项目四劳动合同法律制度一、劳动关系

劳动关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的法律关系，是劳动法的主要调整对象。劳动关系的特征

①劳动关系的主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。

②劳动关系的内容具有较强的法定性。

③劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度劳动合同法的适用范围适用民办非企业企业个体经济组织基金会参照适用国家机关、事业单位、社会团体事业单位与实行聘用制的工作人员任务一了解劳动关系和劳动合同案例分析机关工勤人员发生劳动争议是否适用劳动法？甲在税务局做勤杂工，负责文书整理、打印事务,税务局未与她签合同,每月按时发放工资,无其他福利,也没给甲缴纳过社会保险费。最近,甲因患病不能正常工作,税务局就把甲辞退了。甲准备申请劳动争议仲裁,但不知自己的情况是否适用《劳动法》？项目四劳动合同法律制度劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利和义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立

（一）劳动合同订立的原则任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度

（二）劳动合同订立的主体

1.劳动合同订立主体的资格要求

①劳动者有劳动权利能力和行为能力劳动者成为劳动合同的当事人必须年满16岁和具有劳动行为能力。

禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。

文艺、体育、特种工艺单位除外。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度（二）劳动合同订立的主体劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答

某技术公司登出招工启事：本企业招工20名，要求:大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工。李小姐学历为大专，原在一家商厦工作，得知招工信息后,参加了这次招工考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也通过了。她认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。但迟迟未接到录用通知,并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李小姐遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，李小姐的学历不符合招工要求，故不予录用。李小姐遂向当地劳动行政部门反映此事。问题：（1）该公司的做法是否合法?为什么?（2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理?主观题10分正常使用主观题需2.0以上版本雨课堂项目四劳动合同法律制度

（二）劳动合同订立的主体2.劳动合同订立主体的义务①用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度

（二）劳动合同订立的主体2.劳动合同订立主体的义务

②劳动者的义务积极完成劳动任务不断提高职业技能认真执行劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度

（三）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。例如：

3月1日签订劳动合同，3月10日上班，建立劳动关系的时间是3月10日。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答2015年3月5日，甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。张某于3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是（）3月5日3月9日3月15日4月9日CD提交BA多选题1分项目四劳动合同法律制度（四）劳动合同订立的形式1.书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。①自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度（四）劳动合同订立的形式

②用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()。用工之日起用工之日起满1个月的次日劳动者要求订立书面合同之日起用人单位补订书面劳动合同之日起CD提交BA多选题1分项目四劳动合同法律制度

（四）劳动合同订立的形式

2.口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。可以同多个用人单位订立劳动合同，不得约定试用期。随时终止劳动合同，不用经济补偿。不低于当地政府规定的最低小时工资标准，可按小时、日或周为单位结算工资，结算支付周期最长不超过15日。任务一了解劳动关系和劳动合同项目四劳动合同法律制度

（四）劳动合同订立的形式用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。一倍二倍三倍四倍CD提交BA多选题1分项目四劳动合同法律制度（五）劳动合同的效力

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系没有建立。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。任务一了解劳动关系和劳动合同课堂问答张某利用假文凭求职，被A公司录用为职员。A公司与其签订了为期3年的劳动合同，劳动合同履行1年后，公司发现张某的工作表现与其学历不符，公司经过调查，发现张某的学历是假的，因此，拒绝给付最近两个月的工资。张某要求公司给付拖欠的工资，双方发生争议，张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给付拖欠工资。而公司则请求仲裁委员会确认劳动合同无效。思考：你认为应如何处理？主观题10分正常使用主观题需2.0以上版本