河北省公务员面试模拟99

河北省公务员面试模拟99论述题第1题、

请你描述一下漫画，并谈谈你的想法。

我的答案：我的答案：参考答案：漫画中房子上贴着各种税，房子本身又被画成了上升的箭头，写着高房价，其引申含义是指，在房价居高不下的情况下，很多人寄希望于税收能够起到调控房价的作用。我认为，虽然不可否认税收对高房价在一定程度上确实能起到调节抑制作用，但是我们要理性看待税收对房价的调节作用。第一，房地产开发经营涉及营业税、城市维护建设税、契税、土地增值税等12项税收，如此多的税目，就是想以此来减少房地产行业的暴利，从而抑制投机性炒房，这能够在一定程度上抑制房价。第二，一些税费，比如物业税直接从购房人需求方面提高房产所有环节的投资，来降低投资需求，最终实现房产供给的合理分配。第三，房产税可以促进二手房源有效释放，从而对抑制房价过快增长起到积极作用。同时，也要看到房产税所能起到的都只是辅助性作用，调节作用有限。实际上，房价居高不下的原因主要在于供给、需求和管理。要从根本上解决房价问题，需要从这三方面入手：第一，要增加供给，加快普通商品住房和经济适用房的建设，扩大经济适用住房的供应范围，同时加大、加快限价房和公共租赁房的建设。第二，要抑制不合理需求。就中国目前情况看，要抑制投机性的需求，对第二套房的消费通过限购限贷等手段进行调控。第三，加强管理。对于已经在开发商手里的土地要加快开发，加快解决商品房建成之后的捂盘惜售问题等。通过一系列经济和行政手段的调控，相信我国的房价一定会得到有效遏制，回归到一个合理的价位。答案解析：无第2题、

同事对你有看法，你将如何处理?追问：你认为同事之间可以成为朋友吗?

我的答案：我的答案：参考答案：人与人之间相处难免会产生一些磕磕碰碰，这就需要我们积极主动地与对方沟通，以营造良好健康的人际关系，创建和谐的工作环境。如果同事对我有看法，我会这样来处理：首先，我要明白和同事保持融洽的关系有利于我更好地开展今后的工作。而与同事之间产生一些小小的误会，在工作中是很正常的，我应该用平常心去看待，并主动、积极地去化解矛盾，既不能妄自尊大，不予理睬或心存芥蒂，也不能妄自菲薄，一味地否定自己。其次，我要认真思考同事对我有意见和看法的原因，反省是工作原因还是生活原因，是个人原因还是单位整体工作环境因素，是误会还是我无意间说错了话或者做错了事伤害了同事的感情等。古人有云：“吾日三省吾身。”经常反思自我的工作态度更有利于我们自身的成长。再次，在找到原因之后，我会积极想办法去化解矛盾。如果是由于我的个人原因影响了部门业绩和团队形象，我会认真检讨，向领导和同事致歉，并虚心向他们学习、请教，以尽快提高自己的业务水平和工作效率；如果是个人的生活习惯让同事看不惯，我会学习必要的礼仪知识，更加注意生活小节，并向其他同事学习，择其善者而从之，其不善者而改之；如果只是小误会，我会寻找合适的时机，请同事一起吃饭或健身，趁此机会交流思想，化解误会。总之，在人际交往中出现一些误会或摩擦并不可怕，我们应该正确对待、积极化解，平时多加强与同事的沟通和交流，增进彼此的感情，努力和同事成为工作中的搭档，生活中的朋友，营造和谐的职场人际关系。追问：在现实社会中流行“不能和同事做朋友”的说法。此种说法的产生可能是由于同事之间往往会存在竞争或利益纠葛。但是，这种观点是片面的，我并不认同。第一，大家能进入同一家单位、同一个部门一起共事，这是一种难得的缘分，我们应该珍惜这份缘分，应该给予彼此更多的关爱。第二，在工作中最重要的是团队合作，个人取得的成就毕竟是有限的，而且每个人取得的成绩都与领导的指导、同事的帮助分不开，都是集体智慧的结晶。第三，公职人员的宗旨是为人民服务，目标是做出更多的实绩，我们与为了同一个目标而努力和奋斗的同事之间更应该开出伟大的友谊之花。所以，我们要与同事和谐相处。在工作中多合作，遇到问题能够相互给予帮助，一起进步，一起将工作做好；在竞争中，能够彼此给予鼓励，良性竞争，通过竞争促进相互的进步。在工作之余，大家能够一起去参加一些有益身心的活动，增加交流，进一步增进相互间的感情，培养出更多的默契，这也有助于工作中的合作。总之，我相信同事之间是可以成为朋友的。答案解析：无第3题、

英国出台一项规定：不再把“诚信”作为考核公职人员的标准，而是将“诚信”上升到了工作原则的高度。对此请谈谈你的看法。

我的答案：我的答案：参考答案：诚信作为公职人员的考核标准是政府在制度层面上对诚信的重视，是一种量化要求。而将诚信作为一种工作原则，则是一种行为准则的建立，每位公职人员在平时工作中都遵守该要求。英国政府的此项措施无疑提升了政府对诚信的要求，它不仅体现政府对于诚信的重视，更体现了建立诚信政府的理念。德能勤绩廉是中国政府对公职人员的考核标准，其中在对德的考察中，就包含了对其诚信的考核。我国政府一直非常重视对公务员诚信的建设，其积极意义在于：第一，能够使得公职人员树立诚信意识，在平时工作中做到言必信，行必果，取信于民，执政为民。这样利于诚信政府的建设，同时能提升政府公信力，树立良好政府形象。第二，在政府的执政过程中，最重要的是维持政府和群众的关系，而公职人员是维系这个关系的重要纽带。公职人员在工作中遵守诚信原则，能够保护公民的信赖利益，使政府和群众保持一致性，有利于和谐社会的建设。第三，我国目前在社会各个领域都存在不同程度的诚信问题，如企业缺乏诚信导致食品安全问题，大学生缺乏诚信考试作弊，等等。公职人员诚信办公能够起到带头作用，为其他人树立榜样，有利于形成良好的社会氛围。为了更好地建设诚信政府，使公职人员在为人民群众服务中体现诚信理念，我国政府可以建立公务员个人信誉等级评定制度。根据群众的评价对公务员进行信誉评价。此外，政府也可以定期召开以“诚信”为主题的座谈会，强调诚信的重要性，交流分享公职人员对诚信办公的认识，以及自己如何提升职业道德水平和服务大众的能力。相信通过以上措施的实施，能够督促公务员诚信建设，使全社会形成良好的诚信氛围，从而加快我国和谐社会的建设。答案解析：无第4题、

当今社会，许多青年公务员患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的新“三高”症。对此，你怎么看?

我的答案：我的答案：参考答案：青年公务员知识新、思想活、敢闯敢试，他们为政府创新发展注入了新鲜活力，公务员队伍也呈现出日益年轻化的趋势。然而随着公众对青年公务员的关注的增多，这一群体的心态发生了变化，患上了“三高症”。结合当前竞争激烈的形势来看，我认为出现这一问题也在情理之中，但作为青年公务员应当及时调节心态，积极摆脱“三高”困扰。首先，许多社会公众认为青年公务员“高地位、高稳定、高收入”，而忽视了在竞争激烈的大环境下，青年公务员承受着与其他行业年轻人相比强度更大的工作、生活、舆论压力。着眼青年公务员工作与生活现状，许多人加班已成常态化、工作热情消退、购买住房困难，等等。若青年公务员不及时疏解压力，将可能导致政府政策落实“打折扣”，后果不堪设想。其次，对于青年公务员患上“三高症”，既有外界压力也有自身原因，具体来说：一是现在舆论监督力度较大，群众对政府工作要求高，公务员都工作在“放大镜”之下，工作态度、言行举止都需要慎重，否则就可能被推上舆论的风口浪尖。二是，公务员晋升机制还需要完善、丰富，需要彻底摆脱单一的晋升渠道以鼓励青年公务员提高自身能力，实现更高价值。三是，就青年公务员自身来说，缺乏坚定的目标、自信、热情，来面对工作中枯燥与琐碎的方面。再次，我认为应通过政策的完善和青年公务员自身转变思想来治愈“三高症”。一方面，政府应通过进行机构改革、精简编制和干部职数，积极探索公务员聘任制，为青年公务员成长发展打造中长期战略规划等方式激发青年公务员进取的动力。另一方面，青年公务员也要正确看待工作，转变观念。在琐碎的工作中洞察国情民情，发挥创新精神，寻找解决方法，不断磨炼提升自己，实现人生价值。此外，群众和媒体也应理性监督政府工作，还应给予青年公务员更多包容、善意的关注，而不应带着“有色眼镜”看待。最后，就我自身来说，我会积极、理性认识各种压力，明白压力在每个时代、群体身上都存在，我坚信通过政策不断完善，自身不断调整，压力也是动力，可以鞭策我们不断进取，努力成为社会发展的生力军。答案解析：社会现象类智能性问题，考查综合分析能力。第一，客观分析该现象提出观点，青年公务员应该调节自身，积极摆脱“三高”困扰。第二，可以简要概括青年公务员的工作与生活现状及趋势。第三，深入分析青年公务员出现“三高症”的主要原因。第四，围绕不同主体提出对策，还可以重点表明即将加入青年公务员的自己理性看待压力的态度。第5题、

有一种野生蜜蜂在地下筑巢，导蜜鸟能够发现野蜂巢，但是却没有能力刨开土层，蜜獾，牙齿锋利，前爪粗硬有力、适合挖土、专门捣碎蜂巢，但是却找不到蜂巢。因此每次导蜜鸟发现蜂巢后，便马上四处寻找蜜獾，并发出信号，蜜獾得到信号后，就赶来刨土，待蜜獾享用完蜂蜜后，导蜜鸟便可享受蜂房里的蜂蜜了。这个小故事对你有什么启示?

我的答案：我的答案：参考答案：故事中，导蜜鸟与蜜獾的互相合作，不仅发挥了各自所长，也让双方都获得了所需利益，导蜜鸟与蜜獾的故事告诉我们在工作与生活中与人合作的重要性，只有发挥各自的优势，才能实现互利共赢。在现实社会中，每个人都不是独立存在的，每个人都是在人与人的交往与合作中获得成长与成功。在我国经济生活中，有一种“龟兔双赢理论”。龟兔赛了多次，互有输赢。后来，龟兔合作，兔子把乌龟驮在背上跑到河边，然后乌龟又把兔子驮在背上游过河去。兔子和乌龟利用各自的优势，一个跑得快，一个会游泳，互相合作，让前行变得更顺利。同样的，每个大学的学生会也是互利共赢的典型写照：具有较好组织能力、号召能力和协调能力的人担任学生会的主席，而具有较强表达能力和沟通能力的人则会负责外联事宜，心思细腻又负有生活技能的人会负责生活部，具备文艺特长及爱好的人则最善于做好文艺部的工作，在这样的一个团队中，每个人发挥自己的所长既推进了部门