2013年7月2日上午辽宁省公务员面试真题

年7月2日上午辽宁省公务员面试真题论述题第1题、有个小学生写作文的时候写到理想是当小丑，老师评价没有理想抱负，另一位老师说可以把快乐带给大家。你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：题中，对于小学生写作文谈自己的理想是当小丑这件事，不同老师有不同评价，对于这两种评价观点，我认为不仅体现了教师教育观念的不同，更能折射出当前我们学校在教育理念上存在的一些偏差。第一位老师评价这个小学生没有理想抱负，代表了很大一部分教师的观点，在这部分教师的观念中，认为小学生从小应该树立远大的理想抱负，而当小丑与理想抱负无关，更加谈不上远大，甚至很多老师会直截了当地指责这是胸无大志的表现。这是很多学校教育现实存在的情况。在学校教育中，老师经常会布置关于理想的命题作文，比如，长大要做什么？你的理想是什么？你最崇拜的人是谁？等等。这些题目都是希望大家从小树立理想抱负，从这一点来说，出发点并没有错。然而小学生在关于理想的写作中，往往最常见的是长大要当科学家，长大要当解放军，长大要当光荣的人民教师，而老师也会对这样的选择给予极大的肯定。好像除此之外别无选择，否则将是一个没有远大理想抱负的人。这本身反映的一个问题是，我们的教师在自己的观念中对不同的职业做了高低优劣的划分，同时在教学中把自己这种错误的价值观转嫁给学生，影响了学生的选择。而另一位老师的评价是“可以把快乐带给大家”，则充分肯定了该小学生的理想。这位老师的评价我认为是当前教育应该提倡的一种肯定学生的价值理念。在当前社会多元化发展的大背景下，学生的发展也应该是多元且个性化的。把做小丑作为人生理想的小学生也应得到肯定，作为小丑，通过滑稽的表演，引人发笑，给观众带去欢乐，本身就充分体现了小丑的价值。与此同时，这位教师还传达了一个正向的价值取向，各行各业没有高低优劣之分，重要的是有没有实现个人价值，造福他人和社会。这一点在当前的社会背景下，我们的学校教育在很大程度上是缺失的。以上是我自己对教师不同评价的看法。如果作为教师，我希望自己能够像第二位老师那样，充分肯定学生，同时给予正确的引导。在此基础上，我认为，理想抱负作为奋斗的目标，可以激发小学生的求知欲，激发小学生的学习兴趣，但一味地为了树立理想抱负而谈理想抱负，并没有作为奋斗的目标落实在行动中，就会沦为空谈。作为教育者，不仅要引导学生树立理想抱负，还要守护学生的理想，不能想当然地用成人的价值观否定小学生的理想。答案解析：[试题类别]综合分析观点类试题[考查要素]对观点的全面、深入认识和综合分析能力第2题、为了丰富职工文化生活，单位建立了图书室，但开办以来却无人问津，领导让你负责调查，你怎么保证数据的真实性和有效性？我的答案：我的答案：参考答案：为了丰富职工文化生活而建立图书室，结果开办以来却无人问津，领导让我负责调查，我会认真做好这次的调查工作，确保调查数据的真实有效，为后续更好地开办和管理图书室提供数据支持。为了保证数据的真实性和有效性，我会在调查方案制定、调查过程和调查结果汇总各个环节做好工作。首先，在调查方案制定阶段，由于调查方式的选择直接影响调查数据的真实性和有效性，因此在这一阶段，我会根据调查主题，即图书室无人问津这个事情展开本次调查。围绕这一主题，明确本次调查的对象是本单位全体职工。结合本单位的情况，我确定本次采取问卷调查和访谈相结合的调查方式。确定方式之后，在设计调查问卷时，我会根据调查主题，从图书馆开放时间、图书馆环境设置、图书内容以及对图书馆的建议四个方面进行调查。通过以上四个方面的调查，我希望能够为图书室开放时间、环境改进和图书丰富等提供数据支持，建立符合职工需要的图书室。为了保证更加全面地了解职工的需求，我还会根据本单位的部门设置，选择一些职工进行访谈。相信明确的调查对象和适合的调查方式能够为最终获得真实有效的数据奠定基础。其次，在调查过程中，要确保问卷发放、问卷回收全面到位。为了保证效果，我会通过成立调查小组的方式，根据部门设置，在每个部门选取一到两人，组成调查小组，负责本部门的问卷发放和回收工作。为了保证调查组成员明确本次调查的意义，我会通过调查动员会议强调本次调查的重要性，同时对调查人员进行培训，确保小组成员在调查过程中语言准确，流程规范。只有保证问卷发放和回收的数量，才能最大限度地了解全部职工的需求，从而满足大家的需求，建立大家所需要的图书室。最后，在数据汇总阶段，要根据“去伪存真、去粗取精”的原则，认真汇总有效的问卷数据，并形成最终的调研报告。在调研报告中要如实描写统计结果，并依据结果得出改进结论，让数据说话，让事实说话。以上是我对保证图书室开办调查数据的真实性和有效性的思考。相信从开始到结束的各个环节如果规范，能够最大限度地保证获取真实有效的数据，为后续工作的开展提供数据支撑和帮助。答案解析：[试题类别]组织管理类细节题目[考查要素]把握细节开展调查调研的能力和水平第3题、你是后勤处负责人，有人发现车间有异味，经初步断定是天然气泄漏，你怎么处理?我的答案：我的答案：参考答案：作为后勤处负责人，做好后勤保障工作，确保工人工作环境的安全是自己的职责。面对车间出现异味，且有可能是天然气泄漏的情况，处理不当可能会造成严重后果，因此一定要小心谨慎，避免盲目处置。面对这种情况，我会第一时间组织后勤处工作人员赶赴现场，迅速了解、确认现场情况，并与专业的天然气管理部门联系，说明情况，等待专业救援，并力所能及地为专业救援人员提供支持和帮助。首先，与车间负责人商量确定，暂时停止生产，疏散车间工作人员，确保所有人员撤离车间。为了保证所有人员疏散撤离，可以通过车间扩音喇叭循环播放疏散撤离通知。同时组织后勤工作人员形成秩序维护小组，确保人员远离事发车间，处于安全距离之外。其次，及时关闭天然气、电源开关，与发现异味的工作人员联系，了解天然气泄漏的确切位置，然后撤离到安全区域，等待专业救援。在等待期间，所有人员避免使用明火。精确的位置能够帮助专业救援人员迅速定位，及时解除危机。如果不能确定天然气泄漏的确切位置，也尽量明确大致区域，为救援人员提供有效信息，迅速排查故障，发现问题。再次，当专业救援人员到场后，配合救援人员开展事故排查和处理工作。如果确实是天然气泄漏，除了做好发生泄漏线路的维修工作，还要与救援人员协商，对所有的天然气线路进行安全检查，避免类似事件再次发生。如果并非天然气泄漏，我会以此为契机与天然气专业救援队伍商量，能否现场开展关于辨别天然气泄漏方法的讲座，以帮助车间人员提高识别能力，准确辨别情况。最后，在这个事件结束之后，我会认真总结，对本次事件的经过和处理情况形成文字材料，提交领导，以便领导了解事情原委，同时还要认真思考后续后勤安全管理的工作安排。本次事件可以说是给安全管理工作敲响了一个警钟，在今后的工作中要把安全排查作为一项长久的工作，不间断地进行安全知识普及工作，有条件的话，还要开展应急避险演习，以不断强化工人