2024年新员工保密协议书

2024年新员工保密协议书合同编号：____________地址：________________法定代表人：__________________身份证号：________________住址：________________鉴于乙方在公司工作期间，将接触和了解公司的商业秘密和技术秘密，为保护公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本保密协议，具体条款如下：一、定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并且公司已采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“技术秘密”指公司拥有的、未公开的技术成果、技术诀窍、设计方案、试验数据等技术性信息。1.3“保密信息”包括但不限于商业秘密和技术秘密。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后两年内，应对其在公司工作期间接触、了解到的所有保密信息承担保密义务。2.2乙方同意不向任何第三方披露、泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。2.3未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式复制、记录、存储、传输或销毁保密信息。三、保密期限3.1本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职后两年内继续有效。3.2若乙方违反本协议规定，保密期限自违约行为发生之日起延长至违约行为纠正之日。四、保密范围（1）公司的经营计划、营销策略、客户信息等经营信息；（2）公司的技术方案、设计图纸、研发报告等技术信息；（3）公司的人力资源计划、薪酬福利制度等内部管理信息；（4）其他公司认为需要保密的信息。五、权利与义务5.1甲方向乙方提供必要的保密信息，并有权对乙方的保密工作进行检查和监督。5.2乙方应遵守公司的保密规定和制度，积极参加公司组织的保密培训，提高自身的保密意识。5.3乙方发现保密信息泄露或可能泄露时，应立即向甲方报告，并采取一切合理措施防止保密信息进一步泄露。六、违约责任6.1若乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方年薪的_______倍；（2）要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失；（3）依法追究乙方的法律责任。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2若甲乙双方因本协议发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.保密义务的范围与期限应当明确，确保员工清晰了解其保密责任。2.保密协议中的保密信息定义要准确，避免模糊不清导致争议。3.违约责任条款应具体明确，以便在发生违约时能够有效执行。4.确保保密协议的签订符合法律法规，不侵犯员工的合法权益。5.争议解决机制要合理，便于双方在发生纠纷时能够高效解决问题。解决办法：1.在签订保密协议前，甲乙双方应充分沟通，确保员工理解并同意协议内容。2.定期对员工进行保密培训，强化保密意识，预防保密信息泄露。3.发生违约行为时，及时采取措施，依据协议约定追究责任。4.在协议中明确双方的权利和义务，确保双方权益平衡。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取保密措施的信息。技术秘密：属于商业秘密的一种，特指未公开的技术信息，如技术方案、设计图纸等。保密信息：包括商业秘密和技术秘密，是指企业要求员工保密的所有信息。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，双方采取的解决争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。特殊应用场合与合同补充条款：1.特殊场合：员工参与公司的一个特别研发项目，该项目涉及行业前沿技术。补充条款：鉴于乙方参与的项目属于公司核心技术研发，乙方同意在离职后三年内，不得到与本项目有直接竞争关系的企业工作或提供服务。若违反此项约定，乙方应支付额外的违约金，金额为年薪的______倍。2.特殊场合：员工在公司担任高级管理职务，接触公司重大经营决策。补充条款：由于乙方职务的原因，接触到的公司重大经营决策信息，乙方同意在离职后五年内，不对外披露或利用这些信息。在此期间，乙方如需接受媒体采访或发表相关言论，应提前征得甲方同意。3.特殊场合：员工在工作中使用了公司提供的专项培训或教育资源。补充条款：乙方接受甲方提供的专项培训和教育，包括但不限于专业课程、技能提升等，乙方同意在离职后两年内不得将在甲方处学习的知识和技能用于与甲方有竞争关系的企业。附件一：员工保密承诺书，由员工签字确认。附件二：公司保密制度与指南，详细说明公司的保密规定和要求。附件三：员工培训记录，记录员工在公司的所有培训经历和内容。附件四：公司提供的任何与工作相关的参考资料和文件副本。附件五：员工离职后义务告知书，明确员工离职后的保密义务和责任。比如，如果你参与了一个超级酷炫的项目，那么我们希望你能稍微“保密”一