岗位保密条款：2024劳动协议增补篇版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

岗位保密条款：2024劳动协议增补篇版本合同目录一览1.保密条款1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护措施2.保密期限2.1保密信息的保护期限2.2保密期限的延长和缩短3.保密义务3.1员工的保密义务3.2保密义务的例外情况4.保密协议的生效和终止4.1保密协议的生效条件4.2保密协议的终止条件5.违反保密协议的法律责任5.1员工违反保密协议的责任5.2雇主违反保密协议的责任6.保密协议的争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时效7.其他条款7.1知识产权保护7.2隐私保护8.保密协议的修改和补充8.1保密协议的修改条件8.2保密协议的补充内容9.保密协议的适用法律和管辖法院9.1适用法律9.2管辖法院10.保密协议的签署和生效10.1签署程序10.2生效条件11.保密协议的副本11.1保密协议的正本和副本11.2副本的使用和保管12.保密协议的公示和告知12.1保密协议的公示方式12.2保密协议的告知义务13.保密协议的培训和考核13.1保密协议的培训内容13.2保密协议的考核方式14.保密协议的监督和检查14.1保密协议的监督方式14.2保密协议的检查程序第一部分：合同如下：1.保密条款1.1保密信息的定义1.1.1本合同所称保密信息，是指甲方在业务经营活动中产生的，不为公众所知晓的，具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工信息等。1.1.2保密信息的具体范围和内容由甲方另行制定的保密目录规定，员工应当认真阅读并遵守。1.2保密信息的范围1.2.1员工在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的所有保密信息均应承担保密义务。1.2.2员工在保密期限内，不得以任何方式泄露、复制、转让、许可或利用保密信息。1.3保密信息的保护措施1.3.1员工应当遵守甲方的保密制度，采取一切合理措施保护保密信息不被非法使用或泄露。1.3.2员工不得将保密信息告知无关人员，不得在未授权的情况下使用保密信息。2.保密期限2.1保密信息的保护期限2.1.1除非双方另有约定，否则保密信息的保护期限为合同结束后五年。2.1.2保密期限届满后，员工仍应按照甲方的要求，对保密信息进行保密。2.2保密期限的延长和缩短2.2.1如果甲方认为需要延长保密期限，应提前书面通知员工。2.2.2保密期限的缩短需要双方协商一致，并签订书面协议。3.保密义务3.1员工的保密义务3.1.1员工在合同期间和解除合同后，应持续承担对保密信息的保密义务。3.1.2员工不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.2保密义务的例外情况3.2.1法律、法规、行政规章规定员工有权披露的信息，不受本保密条款的限制。3.2.2员工在履行保密义务过程中，因合法行使权利而不可避免地披露保密信息，不视为违反本保密条款。4.保密协议的生效和终止4.1保密协议的生效条件4.1.1员工应当在签署保密协议后，按照甲方要求进行保密信息的培训和考核。4.1.2保密协议自双方签字盖章之日起生效。4.2保密协议的终止条件4.2.1保密协议终止的情形包括：合同到期、双方协商一致解除、员工违约解除等。4.2.2保密协议终止后，员工仍应继续承担保密义务，直至保密期限届满。5.违反保密协议的法律责任5.1员工违反保密协议的责任5.1.1如果员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.1.2员工违反保密协议，给甲方造成重大损失的，甲方有权要求员工支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。5.2雇主违反保密协议的责任5.2.1如果甲方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。5.2.2甲方违反保密协议，给员工造成重大损失的，员工有权要求甲方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。6.保密协议的争议解决6.1争议解决的途径6.1.1对于保密协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。6.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。6.2争议解决的时效6.2.1双方对于争议解决的时限另有约定的，从其约定。6.2.2若双方没有就争议解决的时限作出约定，自一方提出争议解决请求之日起，时效为一年。8.保密协议的修改和补充8.1保密协议的修改条件8.1.1保密协议的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。8.1.2修改协议自双方签字盖章之日起生效，并对原保密协议产生替代效力。8.2保密协议的补充内容8.2.1双方可以在保密协议有效期内，协商补充新的保密内容。8.2.2补充内容应当以书面形式订立，并由双方签字盖章确认。9.保密协议的适用法律和管辖法院9.1适用法律9.1.1本保密协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院9.2.1双方同意，对于因本保密协议产生的任何争议，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。10.保密协议的签署和生效10.1签署程序10.1.1保密协议应当由甲乙双方的法定代表人或其授权代表签署。10.1.2签署后的保密协议原件应由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2生效条件10.2.1保密协议自双方签字盖章之日起生效。10.2.2保密协议的生效不得违反法律、行政法规的强制性规定。11.保密协议的副本11.1保密协议的正本和副本11.1.1保密协议的正本由甲乙双方各执一份，副本如有，应由甲乙双方确认其法律效力。11.2副本的使用和保管11.2.1保密协议副本仅作为备查之用，不得作为法律诉讼的证据。11.2.2双方应当妥善保管保密协议副本，避免泄露给无关人员。12.保密协议的公示和告知12.1保密协议的公示方式12.1.1甲方应当在本单位内部对保密协议进行公示，以教育和提醒员工遵守保密协议。12.2保密协议的告知义务12.2.1甲方有义务在员工入职时，向员工明确告知保密协议的内容及其法律后果。12.2.2甲方应当定期对员工进行保密教育和培训，以提高员工的保密意识。13.保密协议的培训和考核13.1保密协议的培训内容13.1.1甲方应当制定保密协议的培训计划，并对员工进行定期的培训。13.2保密协议的考核方式13.2.1甲方可以采取书面考试、口头提问等方式，对员工的保密知识掌握情况进行考核。13.2.2甲方应当对考核不合格的员工进行再次培训，直至合格为止。14.保密协议的监督和检查14.1保密协议的监督方式14.1.1甲方应当建立保密监督机制，对员工的保密行为进行监督。14.2保密协议的检查程序14.2.1甲方可以定期或不定期对员工的保密情况进行检查，以确保保密协议的履行。14.2.2员工应当配合甲方的保密检查，如实提供有关保密信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密信息目录》附件二：《保密协议培训材料》附件三：《保密协议考核标准》附件四：《保密协议监督检查程序》附件一《保密信息目录》详细要求和说明：本附件应详细列出甲方所有的保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工信息等。保密信息目录应当明确保密信息的分类、内容、级别和保护期限等。附件二《保密协议培训材料》详细要求和说明：本附件应包含保密协议的培训内容，包括但不限于保密信息的定义、保密义务、保密协议的生效和终止等。培训材料应易于理解，便于员工学习和掌握。附件三《保密协议考核标准》详细要求和说明：本附件应明确保密协议考核的标准和方式，包括但不限于书面考试、口头提问等。考核标准应具体、明确，便于对员工的保密知识掌握情况进行评估。附件四《保密协议监督检查程序》详细要求和说明：本附件应详细描述保密协议的监督和检查程序，包括但不限于监督方式、检查程序、员工配合要求等。监督检查程序应确保保密协议的有效实施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工泄露、复制、转让、许可或利用保密信息。2.员工未遵守甲方的保密制度，未采取一切合理措施保护保密信息。3.员工未在保密期限内对保密信息进行保密。4.甲方违反保密协议，未履行保密义务。责任认定标准：1.员工违约行为导致甲方遭受损失的，员工应承担赔偿责任。2.甲方违约行为导致员工遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。3.违约金的数额由双方协商确定，根据违约行为的严重程度和造成的损失大小等因素综合考虑。示例说明：若员工泄露了甲方的技术秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求员工支付违约金，以补偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指甲方在业务经营活动中产