年度企业员工技能提升外训协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

年度企业员工技能提升外训协议范本版本合同目录一览第一条协议概述1.1外训目的1.2外训内容1.3外训时间1.4外训地点第二条外训机构2.1外训机构选择2.2外训机构资质要求2.3外训机构责任第三条参训人员3.1参训人员范围3.2参训人员选拔标准3.3参训人员职责第四条培训课程4.1课程设置4.2课程安排4.3课程考核第五条培训师资5.1师资要求5.2师资费用5.3师资聘请第六条培训费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用报销第七条培训成果7.1培训成果评估7.2培训成果应用7.3知识产权归属第八条保险及安全8.1保险购买8.2安全教育8.3安全事故处理第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3法律适用第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同终止第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密责任第十三条其他条款13.1不可抗力13.2合同解释权13.3合同附件第十四条签约主体14.1甲方（企业）14.2乙方（外训机构）14.3丙方（参训人员）第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1外训目的为提高我司员工的专业技能，提升工作效率和服务质量，增强企业竞争力，特进行此次外训。1.2外训内容外训内容包括：市场营销技能培训、客户沟通技巧培训、团队协作能力提升培训等。1.3外训时间外训时间拟定为2023年4月10日至2023年4月14日，共计5天。1.4外训地点外训地点选定为北京市某专业培训机构。第二条外训机构2.1外训机构选择我司将根据外训内容、资质要求、价格等因素，选择具备相应资质和经验的外训机构。2.2外训机构资质要求2.3外训机构责任外训机构应按照合同约定提供培训服务，保证培训质量，并接受我司的监督和评估。第三条参训人员3.1参训人员范围参训人员范围包括：市场营销部全体人员、客户服务部全体人员等。3.2参训人员选拔标准参训人员需具备一定的工作经验和学习能力，由各部门负责人根据实际情况进行选拔。3.3参训人员职责参训人员应认真参加培训，积极参与讨论和实践活动，并按要求完成培训作业。第四条培训课程4.1课程设置课程设置包括：理论课程、实践课程、案例分析、小组讨论等。4.2课程安排课程安排详见附件，外训机构应根据实际需求进行调整和安排。4.3课程考核课程考核分为：课堂参与度、作业完成情况、实践项目成果等，由外训机构负责评估。第五条培训师资5.1师资要求师资要求具备相关专业背景、丰富的教学经验和实践经验。5.2师资费用师资费用包括：讲师费、交通费、住宿费等，具体费用详见附件。5.3师资聘请外训机构应按照我司的要求聘请师资，并提供相关资料。第六条培训费用6.1费用构成费用构成包括：培训课程费、师资费、场地费、材料费、交通住宿费等。6.2费用支付方式我司将在合同签订后30日内支付50%的预付款，培训结束后支付剩余的50%。6.3费用报销参训人员产生的交通、住宿费用按我司规定报销，具体报销标准详见附件。第八条保险及安全8.1保险购买我司将购买包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等保险，以确保参训人员在培训期间的人身安全和健康。8.2安全教育外训机构应在培训开始前对参训人员进行安全教育，包括交通安全、防火防盗等。8.3安全事故处理如发生安全事故，外训机构应立即采取措施救治受伤人员，并报告我司。外训机构应承担因其原因导致的事故责任。第九条违约责任9.1违约行为包括但不限于：未按约定提供培训服务、未按约定时间提供培训服务、未达到约定培训效果等。9.2违约责任承担违约方应承担守约方的损失，并支付违约金。具体违约金计算方式详见附件。9.3违约赔偿违约方应按照合同约定和法律规定承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同终止合同终止条件详见附件。第十二条保密条款12.1保密内容包括但不限于：合同内容、培训资料、参训人员信息等。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。12.3泄密责任泄露保密信息的一方应承担违约责任，并支付违约金。具体违约金计算方式详见附件。第十三条其他条款13.1不可抗力不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担责任。13.2合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.3合同附件附件包括：培训课程安排、师资资料、费用明细等。第十四条签约主体14.1甲方（企业）甲方为我司，全称为：×××有限公司。14.2乙方（外训机构）乙方为具有培训资质和经验的×××培训机构。14.3丙方（参训人员）丙方为甲方员工，具体名单详见附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程安排详细列出培训课程的时间、地点、内容、讲师等信息。附件二：师资资料提供师资的详细资料，包括姓名、学历、工作经验、教学评价等。附件三：费用明细详细列出培训费用的构成，包括课程费、师资费、场地费、材料费、交通住宿费等。附件四：培训考核标准列出培训课程的考核标准，包括课堂参与度、作业完成情况、实践项目成果等。附件五：保险购买凭证提供购买保险的凭证，包括保险种类、保险金额、保险公司等信息。附件六：安全事故处理预案详细列出发生安全事故时的处理流程和责任分配。附件七：合同变更协议明确合同变更的条件、程序以及相关责任。附件八：保密协议详细列出保密内容的范围、保密期限以及泄密责任的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.未按约定提供培训服务。2.未按约定时间提供培训服务。3.未达到约定培训效果。4.泄露保密信息。5.未履行安全教育义务导致安全事故发生。违约责任认定标准：1.违约方应承担守约方的损失，并支付违约金。2.违约金的计算方式详见附件。3.泄露保密信息的一方应承担违约责任，并支付违约金。4.具体违约行为及责任认定标准详见附件。示例说明：如果外训机构未能按照约定的时间提供培训服务，属于违约行为。根据违约责任认定标准，外训机构应承担守约方（即我司）的损失，并支付违约金。具体的违约金计算方式详见附件。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.合同签订地：指双方签订合同的地点。3.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的金钱赔偿。4.保密信息：指合同中约定的需要保密的内容，包括合同内容、培训资料、参训人员信息等。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。6