兼职伙伴合同：保障双方利益（2024版）

兼职伙伴合同：保障双方利益（2024版）本合同目录一览1.兼职伙伴的基本信息1.1兼职伙伴的姓名1.2兼职伙伴的联系方式1.3兼职伙伴的身份证号码2.兼职工作的内容2.1兼职工作的岗位2.2兼职工作的职责2.3兼职工作的地点2.4兼职工作的时间3.兼职伙伴的权益保障3.1薪酬待遇3.2福利待遇3.3劳动保护4.雇主的责任与义务4.1提供准确的工作信息4.2提供安全的工作环境4.3按时支付薪酬5.兼职伙伴的义务与责任5.1按时完成工作任务5.2遵守雇主的相关规定5.3保守雇主的商业秘密6.合同的有效期6.1合同的开始日期6.2合同的结束日期7.合同的终止与解除7.1合同终止的条件7.2合同解除的条件8.违约责任8.1雇主违约的责任8.2兼职伙伴违约的责任9.争议解决方式9.1双方协商解决9.2请求第三方调解9.3向人民法院提起诉讼10.合同的变更10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序11.保密协议11.1兼职伙伴需保守的秘密11.2保密期限12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他约定13.1双方的其他特殊约定14.合同的签署与生效14.1合同的签署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条兼职伙伴的基本信息1.1兼职伙伴的姓名：1.3兼职伙伴的身份证号码：11022919900307第二条兼职工作的内容2.1兼职工作的岗位：市场推广员2.2兼职工作的职责：负责产品的市场推广，进行线上线下的宣传活动2.3兼职工作的地点：北京市朝阳区某商场2.4兼职工作的时间：每周六、周日的10:0018:00第三条兼职伙伴的权益保障3.1薪酬待遇：兼职伙伴的薪酬为每小时人民币50元，每月按时发放3.2福利待遇：提供意外伤害保险，不提供其他福利3.3劳动保护：雇主应提供必要的工作培训及劳动保护用品，确保兼职伙伴的人身安全第四条雇主的责任与义务4.1提供准确的工作信息：雇主应确保提供给兼职伙伴的工作信息真实、准确、完整4.2提供安全的工作环境：雇主应确保工作场所的安全，避免发生意外伤害4.3按时支付薪酬：雇主应按约定时间支付兼职伙伴的薪酬，不得拖欠第五条兼职伙伴的义务与责任5.1按时完成工作任务：兼职伙伴应按时完成雇主分配的工作任务，不得无故迟到、早退或旷工5.2遵守雇主的相关规定：兼职伙伴应遵守雇主的工作纪律和规定，维护企业的形象和声誉5.3保守雇主的商业秘密：兼职伙伴应对工作中涉及的雇主商业秘密予以保密，不得泄露给第三方第六条合同的有效期6.1合同的开始日期：2024年1月1日6.2合同的结束日期：2024年12月31日，或根据双方协商提前终止合同第七条合同的终止与解除7.1合同终止的条件：（1）合同到期，双方未续约（2）双方协商一致解除合同（3）兼职伙伴因个人原因提前解除合同，需提前一周通知雇主（4）雇主因客观原因需要提前解除合同，应提前一个月通知兼职伙伴7.2合同解除的条件：（1）兼职伙伴严重违反合同约定，雇主有权立即解除合同（2）雇主未履行合同约定的义务，兼职伙伴有权立即解除合同（3）双方约定的其他解除合同条件第八条违约责任8.1雇主违约的责任：（1）如雇主未能按时支付薪酬，应支付兼职伙伴相当于薪酬金额20%的违约金。（2）如雇主未能提供准确的工作信息或安全的工作环境，导致兼职伙伴遭受损失，应承担相应的赔偿责任。8.2兼职伙伴违约的责任：（1）如兼职伙伴未能按时完成工作任务，应支付相当于迟到、早退或旷工时间薪酬20%的违约金。（2）如兼职伙伴违反保密协议，泄露了雇主的商业秘密，应承担相当于损失金额20%的违约金，并承担相应的赔偿责任。第九条争议解决方式9.1双方协商解决：合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2请求第三方调解：如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3向人民法院提起诉讼：如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更10.1合同变更的条件：合同履行过程中，如因客观原因需要变更合同内容，双方可协商一致进行变更。10.2合同变更的程序：变更内容应书面签署，并由双方盖章或签字确认。第十一条保密协议11.1兼职伙伴需保守的秘密：兼职伙伴应对工作中涉及的雇主的技术资料、商业计划、客户信息等商业秘密予以保密。11.2保密期限：保密协议自合同终止或解除之日起失效，但兼职伙伴应对在保密期限内知悉的雇主商业秘密继续承担保密义务。第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方的其他特殊约定：双方在合同履行过程中，如有其他特殊约定，应以书面形式附加于本合同，并经双方盖章或签字确认。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署日期：2024年1月1日14.2合同的生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《兼职伙伴工作职责说明》详细描述兼职伙伴在工作中应承担的职责和任务，以及各项工作的具体要求和标准。附件二：《兼职伙伴培训资料》提供给兼职伙伴的工作培训资料，包括产品知识、服务流程、工作技巧等。附件三：《保密协议》详细规定兼职伙伴需保密的信息范围、保密期限以及违反保密协议的后果。附件四：《兼职工作时间安排表》详细列出兼职工作的具体时间安排，包括工作日、工作时间、休息日等。附件五：《薪酬支付标准》详细说明兼职伙伴的薪酬计算方式、支付时间、支付方式等。附件六：《劳动保护用品清单》列出雇主应提供的劳动保护用品名称、数量、使用方法等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.兼职伙伴迟到、早退或旷工。2.兼职伙伴未能按时完成工作任务。3.兼职伙伴泄露雇主的商业秘密。4.雇主未能按时支付薪酬。5.雇主未能提供准确的工作信息或安全的工作环境。责任认定标准：1.迟到、早退或旷工：每次迟到、早退或旷工超过规定时间，应支付相当于迟到、早退或旷工时间薪酬20%的违约金。3.泄露商业秘密：泄露雇主的商业秘密，应承担相当于损失金额20%的违约金，并承担相应的赔偿责任。4.未能支付薪酬：未能按时支付薪酬，应支付相当于薪酬金额20%的违约金。5.未能提供准确的工作信息或安全的工作环境：根据违约程度，确定相应的赔偿责任。示例说明：1.若兼职伙伴每月迟到、早退或旷工累计超过规定次数，雇主有权解除合同，并要求支付违约金。2.若兼职伙伴未能按时完成工作任务，导致雇主遭受损失，雇主有权要求兼职伙伴支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.若兼职伙伴泄露了雇主的商业秘密，雇主有权解除合同，并要求兼职伙伴支付违约金，同时兼职伙伴还需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.兼职伙伴：指与雇主建立短期、非全日制劳动关系的劳动者。2.雇主：指依法注册的企业、个体工商户或其他组织，以及具有合法经营资格的个人。3