实习生就业实习协议样本（2024年修订）

实习生就业实习协议样本（2024年修订）本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1.实习生姓名1.2.实习生性别1.3.实习生身份证号码1.4.实习生学历1.5.实习生专业1.6.实习生联系方式2.实习单位的基本信息2.1.单位名称2.2.单位地址2.3.单位联系电话2.4.单位负责人姓名3.实习内容3.1.实习岗位3.2.实习职责3.3.实习期限3.4.实习工作时间4.实习生的待遇4.1.实习生工资待遇4.2.实习生奖金待遇4.3.实习生福利待遇5.实习生的培训与指导5.1.实习生培训内容5.2.实习生指导老师5.3.实习生培训期限6.实习生的考核与评价6.1.实习生考核标准6.2.实习生考核方式6.3.实习生评价结果反馈7.合同的生效、变更与解除7.1.合同生效条件7.2.合同变更条件7.3.合同解除条件8.违约责任8.1.实习生违约责任8.2.单位违约责任9.争议解决方式9.1.协商解决9.2.调解解决9.3.仲裁解决9.4.诉讼解决10.其他约定10.1.保密协议10.2.知识产权归属10.3.信息安全11.合同的签署、生效、续签与终止11.1.签署日期11.2.合同生效日期11.3.合同续签条件11.4.合同终止条件12.合同的附件12.1.实习生简历12.2.单位资质证明12.3.其他相关文件13.合同的修订与更新13.1.修订条件13.2.更新方式14.合同的解释权与法律适用14.1.解释权归属14.2.法律适用第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1.实习生姓名：1.2.实习生性别：男1.3.实习生身份证号码：11010519950101001X1.4.实习生学历：本科1.5.实习生专业：计算机科学与技术第二条实习单位的基本信息2.1.单位名称：北京华夏科技有限公司2.2.单位地址：北京市海淀区中关村科技园区创业大街1号2.3.单位联系电话：01082562.4.单位负责人姓名：第三条实习内容3.1.实习岗位：软件开发实习生3.2.实习职责：3.2.1.参与公司软件项目的开发与测试3.2.2.协助工程师解决技术问题3.2.3.完成工程师安排的其他相关工作3.3.实习期限：自2024年7月1日至2024年9月30日3.4.实习工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00第四条实习生的待遇4.1.实习生工资待遇：每月工资人民币4000元4.2.实习生奖金待遇：根据实习期间表现，结束后给予一次性奖金4.3.实习生福利待遇：4.3.1.提供实习期间的人身意外伤害保险4.3.2.提供实习期间的午餐4.3.3.提供必要的办公设备和用品第五条实习生的培训与指导5.1.实习生培训内容：5.1.1.公司文化、规章制度及业务流程介绍5.1.2.岗位技能培训5.1.3.职业道德和职业素养培训5.2.实习生指导老师：5.3.实习生培训期限：自实习开始之日起一个月内完成第六条实习生的考核与评价6.1.实习生考核标准：6.1.1.工作态度、纪律性6.1.2.技术能力和业务水平6.1.3.团队协作和沟通能力6.2.实习生考核方式：定期进行，包括自我评价、同事评价、上级评价等6.3.实习生评价结果反馈：实习结束后一个月内，由指导老师完成评价报告，并反馈给实习生第七条合同的生效、变更与解除7.1.合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效7.2.合同变更条件：7.2.1.合同双方书面同意变更7.2.2.变更内容符合国家法律法规7.2.3.变更内容不违背合同宗旨和双方利益7.3.合同解除条件：7.3.1.实习生提前解除合同，需提前一个月书面通知对方7.3.2.单位提前解除合同，需提前一个月书面通知实习生，并支付一个月工资作为补偿7.3.3.发生合同约定的解除情况，如实习生严重违反公司规章制度等第八条违约责任8.1.实习生违约责任：8.1.1.实习生提前解除合同，需支付给单位违约金，违约金数额为一个月工资的20%8.1.2.实习生违反合同约定，导致单位遭受损失的，需承担相应的赔偿责任8.2.单位违约责任：8.2.1.单位未按照约定提供实习机会，需支付给实习生违约金，违约金数额为一个月工资的20%8.2.2.单位未按照约定支付实习生工资、奖金及其他待遇，需一次性支付给实习生应得的全部待遇第九条争议解决方式9.1.协商解决：双方在发生争议时，通过友好协商的方式解决9.2.调解解决：如果协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解9.3.仲裁解决：如果调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.4.诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第十条其他约定10.1.保密协议：实习生需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密10.2.知识产权归属：实习生在实习期间创造的知识产权，除法律明确规定属于实习生外，均归公司所有10.3.信息安全：实习生需遵守公司的信息安全规定，不得泄露用户的个人信息和公司的数据信息第十一条合同的签署、生效、续签与终止11.1.签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2.合同生效日期：同上11.3.合同续签条件：双方同意续签，且实习生符合公司的续签标准11.4.合同终止条件：实习期限届满，或双方同意终止合同第十二条合同的附件12.1.实习生简历：附在本合同后12.2.单位资质证明：附在本合同后12.3.其他相关文件：如有，附在本合同后第十三条合同的修订与更新13.1.修订条件：随着国家法律法规的调整或双方业务发展的需要，合同内容需要进行修订13.2.更新方式：双方协商一致后，签署修订协议，作为本合同的附件第十四条合同的解释权与法律适用14.1.解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有14.2.法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历详细要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长、个人成就等相关信息，需真实、准确、完整。附件二：单位资质证明详细要求：单位资质证明应包括单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等相关证件的复印件。附件三：实习岗位说明详细要求：实习岗位说明应包括实习岗位名称、岗位职责、任职要求、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件四：实习协议书详细要求：实习协议书应包括实习生的基本信息、实习单位的基本信息、实习内容、实习生待遇、培训与指导、考核与评价、违约责任、争议解决方式、其他约定等内容。附件五：保密协议详细要求：保密协议应包括保密义务、保密期限、保密范围、违约责任等内容。附件六：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应包括知识产权的归属、使用、许可、转让等条款。附件七：信息安全协议详细要求：信息安全协议应包括信息安全义务、信息安全措施、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同未支付违约金。2.实习生违反合同约定，导致单位遭受损失。3.单位未按照约定提供实习机会。4.单位未按照约定支付实习生工资、奖金及其他待遇。5.双方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：1.实习生提前解除合同未支付违约金，需支付给单位违约金，违约金数额为一个月工资的20%。2.实习生违反合同约定，导致单位遭受损失的，需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失金额确定。3.单位未按照约定提供实习机会，需支付给实习生违约金，违约金数额为一个月工资的20%。4.单位未按照约定支付实习生工资、奖金及其他待遇，需一次性支付给实习生应得的全部待遇。5.双方未按照约定履行合同义务，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：1.如果实习生在实习期未满一个月时提前解除合同，且未支付违约金，则需向单位支付一个月工资的20%作为违约金。2.如果实习生在实习期间违反公司规定，导致公司遭受经济损失，则需根据损失金额向公司进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在单位实习的学生或毕业生，具备一定的学习能力和实习经验。2.单位：指提供实习机会的企业或机构，具备合法的经营资格。3.实习岗位：指实习生在单位所担任的具体工作岗位。4.实习期限：指实习生在单位实习的时间长度。5.违约金：指违反合同约定的一方应支付给另一方的金钱赔偿。6.赔偿责任：指因违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。7.保密义务：指实习生对单位商业秘密和技术秘密的保护义务。8.知识产权：指实习生在实习期间创造的知识产权，包括专利、著作权等。9.信息安全：指保护单位用户个人信息和数据信息的安全措施。10.争议解决方式：指双方在发生争议时采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。1.实习生：指签订本合同的一方，具备一定的学历和专业背景。2.单位：指签订本合同的另一方，提供实习机会并支付实习生待遇。3.实习岗位：指实习生在单位所担任的具体工作岗位，详见附件二。4.实习期限：指实习生在单位实习的时间长度，详见附件三。5.违约金：指违反本合同约定的一方应支付给另一方的金钱赔偿，具体数额详见附件七。6.赔偿责任：指