2024年出租车司机劳动协议范本版2

2024年标准出租车司机劳动协议范本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同有效期间2.工作内容2.1工作性质2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4工资支付时间及方式4.劳动保护与保险4.1劳动保护4.2社会保险4.3公积金5.试用期及合同解除5.1试用期5.2合同解除5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止10.其他约定10.1培训10.2福利待遇10.3劳动纪律10.4规章制度11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力后果13.附件13.1附件定义13.2附件内容14.合同的签署与保存14.1签署日期14.2签署地点14.3合同份数14.4保存方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同有效期间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。第二条工作内容2.1工作性质：乙方作为公司的司机，主要负责按照公司的安排进行出租车运营服务。2.2工作地点：乙方的工作地点为____市（含郊区、县），具体工作地点根据公司安排调整。2.3工作时间：乙方按照公司的要求执行工作时间，实行轮班制，每月休息日不少于一天。具体工作时间根据公司运营需求调整。第三条劳动报酬3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。3.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据公司制定的考核标准进行发放。3.3加班工资：乙方按照我国《劳动法》的规定，加班工资按照不低于工资的150%支付。3.4工资支付时间及方式：乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。工资支付方式为银行转账。第四条劳动保护与保险4.1劳动保护：公司为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。4.2社会保险：公司依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3公积金：公司按照我国法律规定，为乙方缴纳住房公积金。第五条试用期及合同解除5.1试用期：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。5.2合同解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊，公司有权解除合同；（3）甲方因客观原因依法解除合同；（4）双方约定的其他解除合同的情形。5.3经济补偿：根据我国《劳动合同法》的规定，乙方解除或者终止合同时，甲方应支付相应经济补偿。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内及合同终止后，对公司的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限：乙方应保密的信息，自乙方知悉之日起算，持续保密____年。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条知识产权7.1知识产权归属：乙方在合同期内及合同终止后，对因履行合同所创作的知识产权归公司所有。7.2知识产权保护：乙方应按照公司的要求，配合公司进行知识产权的申请、维护和保护。第九条争议解决8.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止9.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更：合同生效后，如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。9.3合同终止：合同期满或者双方约定终止合同的，本合同即行终止。第十一条其他约定10.1培训：公司有权对乙方进行业务、安全等方面的培训，乙方应积极参加。10.2福利待遇：乙方享受国家规定的节假日、年休假等福利待遇。10.3劳动纪律：乙方应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司管理。10.4规章制度：乙方承认并遵守公司的各项规章制度。第十二条违约责任11.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。11.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反公司规章制度的，公司有权要求乙方支付违约金。第十三条不可抗力12.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方互不承担违约责任。第十四条附件13.1附件定义：本合同附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。13.2附件内容：包括但不限于公司规章制度、岗位职责、绩效考核标准等。第十五条合同的签署与保存14.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点：本合同在____市（含郊区、县）签署。14.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4保存方式：双方应妥善保存本合同及其附件，如发生争议，应以保存的合同文本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、车辆使用规定、服务规范等。乙方应严格遵守这些规章制度，服从公司的管理。附件二：岗位职责详细要求和说明：本附件明确了乙方的岗位职责，包括提供安全、及时、舒适的乘车服务，维护车辆整洁卫生，遵守交通法规等。乙方应按照公司的要求履行岗位职责。附件三：绩效考核标准详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的绩效考核标准，包括服务质量、安全记录、出车率等方面的考核指标。乙方的绩效奖金将根据绩效考核结果发放。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在合同期内及合同终止后，对公司的商业秘密、客户信息等予以保密的要求。乙方应签署保密协议，承诺保密信息的保密。附件五：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在合同期内及合同终止后，对因履行合同所创作的知识产权归公司所有的规定。乙方应配合公司进行知识产权的申请、维护和保护。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反公司规章制度的，公司有权要求乙方支付违约金。3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。责任认定标准：1.违约金：违约金的具体数额由双方协商确定，或根据公司的规章制度和相关法律法规规定执行。2.赔偿损失：乙方违反保密义务或其他违约行为给公司造成损失的，乙方应根据实际损失金额进行赔偿。示例说明：1.如果乙方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，甲方可以要求乙方支付违约金作为违约的惩罚。2.如果乙方未按照合同约定履行工作职责、违反公司规章制度，公司可以要求乙方支付违约金，并要求乙方改正错误。3.如果乙方违反保密义务，导致公司商业秘密泄露，乙方应承担相应的违约责任，赔偿公司因泄露秘密而遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.用人单位：用人单位是指依法成立，能够以自己的名义进行劳动用工，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。4.试用期：试用期是用人单位和劳动者