2024年新员工试用阶段协议模板版

2024年新员工试用阶段协议模板版A版本合同目录一览第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限第二条试用期间的工作内容2.1工作职责2.2工作任务第三条试用期工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴第四条试用期间的培训与考核4.1培训内容4.2考核标准第五条试用期间的工作表现评价5.1评价标准5.2评价周期第六条试用期间的权利与义务6.1员工权利6.2员工义务第七条试用期间的企业管理制度7.1考勤制度7.2请假制度第八条试用期间的合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件第九条试用期间的经济补偿9.1补偿标准9.2补偿支付方式第十条试用期间的保密协议10.1保密内容10.2保密期限第十一条试用期间的知识产权归属11.1知识产权定义11.2归属规定第十二条试用期间的争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决第十三条试用期间的法律法规遵循13.1法律法规名称13.2遵循内容第十四条试用期间的其他约定14.1其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义试用期是指员工在被正式录用后，为适应工作环境和工作内容，由企业规定的考察期。在此期间，员工与企业之间的劳动合同正式有效，但双方有权在满足本合同约定的解除条件下，提前终止合同。1.2试用期的期限试用期的期限为六个月，自员工正式入职之日起计算。如双方在试用期结束前达成一致，可提前结束试用期。如试用期结束后，员工未能满足录用条件，企业有权按照本合同约定的解除条件，终止劳动合同。第二条试用期间的工作内容2.1工作职责（一）按照企业的规章制度和工作要求，完成分配的工作任务；（二）积极参加企业组织的培训和学习，提升个人业务能力；（三）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。2.2工作任务（一）熟悉企业文化和各项规章制度；（二）掌握岗位职责所需的专业知识和技能；（三）完成岗位日常工作任务，确保工作质量。第三条试用期工资待遇3.1基本工资员工在试用期间的基本工资为元/月。3.2奖金及补贴员工在试用期间，根据工作绩效和企业规定，可享受相应的奖金及补贴。第四条试用期间的培训与考核4.1培训内容（一）企业文化培训；（二）岗位职责培训；（三）专业知识与技能培训。4.2考核标准员工在试用期间的考核标准如下：（一）工作态度：遵守企业规章制度，团结协作，积极向上；（二）工作能力：熟练掌握岗位职责所需的专业知识和技能；（三）工作绩效：完成岗位工作任务，达到预期目标。第五条试用期间的工作表现评价5.1评价标准员工在试用期间的工作表现评价标准如下：（一）工作态度：满分100分；（二）工作能力：满分100分；（三）工作绩效：满分100分。5.2评价周期员工在试用期间的评价周期为每月一次。第六条试用期间的权利与义务6.1员工权利（一）获得平等的工资待遇；（二）参加企业组织的培训和学习；（三）提出意见和建议，参与企业民主管理。6.2员工义务（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）按时完成工作任务，保证工作质量；（三）尊重同事，团结协作，维护企业形象。第七条试用期间的企业管理制度7.1考勤制度员工需按照企业规定的考勤制度上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级领导申请。7.2请假制度员工如需请假，应提前向上级领导申请，并填写请假条。请假批准后，方可离开工作岗位。请假期间，扣除相应工资。第八条试用期间的合同解除与终止8.1解除条件双方在试用期间有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）员工严重违反企业规章制度；（二）员工严重失职，给企业造成重大损害；（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响；（四）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（五）员工因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同。8.2终止条件有下列情形之一的，企业可以终止劳动合同：（一）员工在试用期内提出解除劳动合同；（二）员工因《劳动合同法》第四十条规定的其他情形终止劳动合同。第九条试用期间的经济补偿9.1补偿标准（一）员工提前解除劳动合同的，按照试用期满月工资的20%支付经济补偿；（二）企业依法终止劳动合同的，按照员工试用期满月工资的30%支付经济补偿。9.2补偿支付方式经济补偿金支付方式为一次性支付，企业在解除或终止劳动合同时支付。第十条试用期间的保密协议10.1保密内容员工在试用期间需保守企业商业秘密，包括但不限于：客户信息、业务运营、技术研发等方面的信息。10.2保密期限员工需在离职后继续承担保密义务，保密期限为两年。第十一条试用期间的知识产权归属11.1知识产权定义知识产权是指企业在试用期间产生的、与职务相关的发明创造、技术成果和作品。11.2归属规定试用期间产生的知识产权归企业所有，员工需在离职后协助企业维护知识产权。第十二条试用期间的争议解决方式12.1协商解决双方在试用期间发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。第十三条试用期间的法律法规遵循13.1法律法规名称《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。13.2遵循内容双方在试用期间应遵守上述法律法规的规定。第十四条试用期间的其他约定14.1其他事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2附加条款本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：企业规章制度详细描述企业的工作时间、请假流程、考勤制度、奖惩规定等。附件2：岗位职责说明书详细列出员工在试用期间需要完成的岗位职责和工作内容。附件3：培训计划详细描述企业为员工提供的培训内容、时间、地点等信息。附件4：考核标准详细列出员工在试用期间的工作表现评价标准。附件5：保密协议详细描述员工需要保守的企业商业秘密以及保密期限和义务。附件6：知识产权归属协议详细描述试用期间产生的知识产权归属和企业权益保护。附件7：劳动争议调解委员会联系方式提供劳动争议调解委员会的联系方式，以便双方在发生争议时进行调解。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：员工严重违反企业规章制度如迟到、早退、旷工等严重违反企业规章制度的行为。违约行为2：员工严重失职，给企业造成重大损害如因员工失职导致企业遭受经济损失或声誉损害等。违约行为3：员工同时与其他用人单位建立劳动关系如在试用期间，员工未告知企业与他人建立劳动关系。违约行为4：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作如员工因病无法继续从事原工作，且未在规定时间内恢复。违约行为5：员工因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同如员工违反《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形。违约行为6：员工在试用期内提出解除劳动合同如员工在试用期内无正当理由提出解除劳动合同。违约行为7：企业依法终止劳动合同如企业因《劳动合同法》第四十条规定的法定原因终止劳动合同。责任认定：说明三：法律名词及解释：1.试用期：指员工在被正式录用后，为适应工作环境和工作内容，由企业规定的考察期。2.劳动合同：指企业与员工之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。3.经济补偿：指员工在解除或终止劳动合同时，